viernes, 28 de octubre de 2011

LOS BECARIOS PODRÁN COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DEL 1 DE NOVIEMBRE

El Consejo de Ministros, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, aprobó el viernes día 21 el Real Decreto por el que se regula la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación. Quienes lo hubieran hecho con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial que les permita el cómputo de cotización hasta un máximo de dos años.

El Real Decreto establece que las personas que participan en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, financiados por organismos públicos o privados, que incluyan prácticas formativas que conlleven una contraprestación económica para los afectados,serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. Los becarios deberán acreditar su condición mediante certificación expedida por los organismos o empresas que los financien.

La afiliación se extenderá desde la fecha del inicio al cese de la actividad del participante en el programa de formación. La cotización se realizará aplicando las mismas reglas establecidas para los contratos de formación y aprendizaje, en lo que se refiere a contingencias comunes y profesionales, así como por formación profesional, establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. No deberán cotizar por contingencia por desempleo ni al Fondo de Garantía Salarial.

A estos efectos, la empresa u organismo que financie el programa de formación tendrá la condición de empresario y asumirá los derechos y obligaciones fijados para éstos en el Régimen General de la Seguridad Social. Los becarios tendrán la misma cobertura que los afiliados a dicho Régimen General, excepto en la protección por desempleo.

Las personas que hubieran participado en programas de formación con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, por una única vez, que les permita el cómputo de cotización por los periodos durante los que fue becario, tanto en España como en el extranjero, hasta un máximo de dos años. Para acogerse a este convenio especial el interesado deberá acreditar el periodo de duración de los programas de formación en los que hubiera participado. Sólo se tendrán en cuenta, a estos efectos, los dos últimos años.

La base de cotización por el convenio especial estará constituida por la base mínima de cotización vigente en el Régimen General de la Seguridad Social en el período que corresponda, a la que se aplicará un coeficiente reductor del 0,77. Podrá solicitarse la suscripción del convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2012. En este caso, el importe total de la cotización se podrá abonar en un pago único o de forma fraccionada, en un número máximo de meses igual al doble de los que se formalizan en el convenio.

Los becarios que se encuentren en la situación regulado por el Real Decreto en el momento de su entrada en vigor se incorporarán al Régimen General a partir de esa fecha, para lo cual los organismos o empresas que financian el programa de formación deberán solicitar su inscripción como empresa y la apertura del código de cuenta de cotización.

El pago de cotización correspondiente al mes de noviembre de 2011 podrá ingresarse, sin recargo e interés de demora, hasta el 31 de enero de 2012.

El Gobierno estima que actualmente puede haber alrededor de 30.000 personas en situación de becarios en el conjunto de universidades, fundaciones y otros organismos que conceden este tipo de ayudas a la formación. Asimismo, se estima entre 100.000 y 200.000 el número de personas que pueden optar a firmar el convenio especial por haber tenido la condición de becarios anteriormente.

Brasil quiere trabajadores españoles para hostelería y construcción


RRHH Digital. El país latinoamericano tiene entre manos dos importantes eventos, el Mundial de Fútbol de 2014 y los Juegos Olímpicos de 2016, y un problema, les falta mano de obra cualificada. Sin embargo, parecen tener clara la solución y saben donde encontrar a los trabajadores que precisan: en España.

Ya en marzo, el ministro brasileño de Trabajo, Carlos Lupi, manifestaba que "a Brasil le faltan dos millones de personas altamente cualificadas y España las tiene". Esta afirmación sigue vigente en estos días y podría materializarse en un acuerdo de colaboración entre ambos países en breve.

Albañiles, camareros, arquitectos...
Según señala la directora general de Ciudadanía Española en el Exterior -adscrita al Ministerio de Trabajo español-, Pilar Pin, al diario La Vanguardia, ha mantenido un encuentro con empresarios brasileños del sector de hotelero y de infraestructuras con el objetivo de facilitar el transvase de trabajadores españoles al país.

Según explica al rotativo, ha pedido a los representantes de los sectores en cuestión que detallen las necesidades de mano de obra, aunque a grandes rasgos, indica que los perfiles que deben cubrir son arquitectos, albañiles, aparejadores, decoradores, gerentes, camareros o cocineros, entre otros.
Agilizar trámites

Los principales obstáculos al que se enfrentan los españoles que quieran viajar a Brasil en busca de un empleo son las acreditaciones laborales que permitan compatibilizar la capacitación laboral y la convalidación de títulos -un trámite lento y complejo-, y la concesión de visados de trabajo.

En este sentido, Pin señala que se está trabajando en la forma de modificar estos dos aspectos para facilitar la entrada de los trabajadores a través de asociaciones de empresas mixtas o consorcios bilaterales, o con la concesión de visados específicos, según el trabajo que se vaya a realizar.

Con más de 190 millones de habitantes, la necesidad de vivienda y el empuje del turismo son dos de los puntos más atractivos de Brasil, donde el Gobierno ha puesto en marcha con el Programa de Aceleración del Crecimiento (PAC), dotado con casi 628.000 millones de euros.

Fuente: RRHH Digital

jueves, 27 de octubre de 2011

Cinco sectores para emprender con éxito


Muchas de las grandes firmas de hoy, como Microsoft y Apple, nacieron en momentos difíciles y aún así han triunfado en su aventura. En tiempos de crisis surgen huecos en el mercado y sectores en vías de reconversión, como el tecnológico o el ‘retail’, con posibilidades.
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Michael Dell, fundador y consejero delegado de Dell Computer, defiende que “siempre hay una nueva oportunidad para hacer la diferencia”. Pocas palabras que resumen la filosofía que guia a los emprendedores como él, que engendró la gran empresa de ordenadores en su residencia de estudiantes.
Y no es el único caso. Google se gestó en un garaje; la idea que luego se convertiría en Microsoft surgió a raíz de un reportaje en una revista especializada en tecnología; y la primera computadora de Apple vio la luz en un club informático. Todos ellos son ejemplos que demuestran que para fundar una compañía de éxito no hace falta más que una buena idea capaz de solventar una necesidad, de cubrir un nicho de mercado. Y la crisis no es excusa. Tanto las empresas anteriores como Procter & Gamble, IBM o General Motors nacieron en momentos de dificultad económica y aún así han triunfado durante varias décadas.
No es que éste sea el momento de emprender, sino que, tal y como señala Alfonso González, director general de EOI, “nunca como ahora hemos sentido que las oportunidades están en nosotros, que somos actores de las transformaciones económicas”. Lo importante es encontrar los nichos del mercado en los que haya demanda. Aunque Juan José Güemes, presidente del Centro Internacional de Gestión Empresarial de Emprendeduría de IE Business, indica que “no hay sector donde esté garantizado el éxito”, los expertos consultados desvelan cinco en los que hay posibilidades de negocio:
Las nuevas tecnologías, el sector de la salud y la sostenibilidad son nichos de futuro
· Las nuevas tecnologías. “En el mundo online no hay crisis”, defiende Alberto Fernández Terricabras, profesor del IESE y director de Finaves (fondos de capital semilla). Éste es un mercado en crecimiento, pues cada vez hay más gente que llega a Internet, y los proyectos relacionados con el ocio, las redes sociales y el comercio electrónico pueden convertirse en empresas de éxito. No sólo eso, otros mercados con oportunidades son las aplicaciones web y la movilidad y las nuevas empresas que ayudan a vender en las redes sociales.
· Productos médicos. Las empresas dedicadas a estos artículos y servicios encuentran negocio en una sociedad envejecida, en la que la gente vive más años y hay menos niños. “Aunque estemos en crisis, el gasto en salud sigue siendo altísimo en el ámbito estatal, entre las comunidades autónomas y por parte de particulares”, recuerda Fernández Terricabras. Proyectos novedosos en este terreno pasan también por el mundo tecnológico, como los juegos interactivos con sensores para practicar ejercicios de rehabilitación.
Antes de poner en marcha una empresa hay que elaborar un buen plan de negocio y buscar financiación
· Tercera edad. El modelo social cambia y los mayores se presentan como un segmento con muchas posibilidades para emprender. Ángel Colomina, director general de Cámaras de Comercio, considera que este nicho de población con muchas necesidades a veces desantendidas por sus familiares “es un sector en el que un emprendedor puede lanzarse”.
· ‘Retail’. Las oportunidades en este mercado se encuentran entre los productos cuya venta está muy fragmentada. Por ejemplo, los complementos para la mujer que hasta hace poco no se vendían en la misma tienda. Pero para triunfar en este sector tan competitivo, Fernández Terricabras aconseja “hacer marca”.
· Sostenibilidad. Las compañías que se dedican al reciclado, al tratamiento de residuos y a la sostenibilidad tienen aún mucho recorrido. Es un sector con futuro.
En el fondo, las empresas que tienen más éxito son “las ligeras, las pequeñas que hacen grandes cosas, que tienen estructuras livianas, que se pueden permitir crecer rápido y superar los tiempos de vacas flacas”, apunta Alfonso González. Pero para sacar adelante una empresa hay que tener en cuenta unos pasos claves. Colomina considera que cualquier emprendedor debería hacerse cuatro preguntas antes de lanzarse a la aventura empresarial: “Qué se quiere; con qué se cuenta (es decir, los puntos fuertes); qué falta (los puntos débiles, con los que hay que ser muy críticos) y cómo se puede conseguir”. En resumen, se trata de hacer un buen plan de negocio en el que, según apunta Güemes, “se debe tomar en consideración la ventaja competitiva del proyecto , el equipo con el que se cuenta y la sostenibilidad del negocio. En el fondo las ideas son commodities. Lo relevante es la gestión”.
A la hora de poner en marcha un nuevo negocio, la financiación es uno de los principales obstáculos con los que se topa cualquier emprendedor desde que estalló la crisis económica. “Hay sequía de crédito”, recuerda Colomina. Pero hay instituciones que ponen al servicio de los nuevos empresarios herramientas para facilitar esta tarea. Entre ellas, la Línea Jeremie, la combinación de inversores públicos como Enisa y los fondos de capital semilla.
Nacer en plena crisis y adaptarse a la nueva situación depende de personas ágiles e inquietas que no busquen un trabajo, sino crearlo. No se trata de hacer más de lo mismo, sino de encontrar otra manera de hacer las cosas. “Hacen falta empresas versátiles”, sentencia Colomina.
lanzarse a conquistar Internet
· Ventajas. En la web, el coste para iniciar un nuevo negocio es menor. Como se basa prácticamente en la tecnología, el emprendedor se libra de los gastos de la sede física y de una plantilla sobredimensionada.
· Inconvenientes. Uno de los principales obstáculos para montar una empresa en la red es que está abierta a un mercado global. Este amplio público objetivo obliga a que se compita con más actores.
· Posibilidades. En el mundo online hay tantas oportunidades de negocio como en el offline. Pero hay algunas que destacan por encima de las demás. Internet aún se asocia al mundo del ocio, por eso los proyectos con mayor futuro son las aplicaciones, el ‘gamelearning’, los vídeos, el comercio electrónico y las geolocalizaciones para móviles. Además de las redes sociales.
· Perfil. Jóvenes preparados e inquietos con dominio de las nuevas tecnologías. Cada vez son más los mayores de 45 años que se lanzan a la aventura de la web porque creen que pueden cubrir ciertas necesidades que han detectado en el mundo tradicional.

Fuente: Expansión

Unos 400 trabajadores participaron en el programa de reinserción laboral


Unos 400 trabajadores han participado en el programa de Apoyo a la Reinserción Laboral Economía y Empleo, cuya duración es de 18 meses y que ha sido desarrollado por el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y los agentes sociales firmantes del AESPA, CREA, Cepyme, UGT y CCOO.
El programa, que finaliza el 31 de octubre, está dotado con un presupuesto de 2.358.000 euros, ha informado el Ejecutivo autonómico en un comunicado.
La financiación de las actuaciones se ha realizado a través del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG), en un 65 por ciento del coste total, y en un 35 por ciento a cargo del Inaem.
El FEAG es un instrumento de la Unión Europea destinado a cofinanciar medidas activas del mercado laboral para facilitar la reinserción de trabajadores.
En su reparto se tienen en cuenta dos principios fundamentales, como son la solidaridad y la justicia social, han agregado las mismas fuentes.
Aragón ha participado en el mismo en dos ediciones. La primera se destinó al sector del automóvil y esta segunda al comercio al por menor, con excelentes resultados.
El Programa de Reinserción Laboral en Aragón ha contado con 400 participantes y el índice de recolocación supera el 40 por ciento.
Así, ha ayudado a incorporar a trabajadores que perdieron su empleo por despido entre el 1 de junio de 2009 y el 28 de febrero de 2010 en empresas del sector de comercio al por menor con sede en Aragón y que han permanecido inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma.
Los participantes dispusieron de incentivos económicos para la búsqueda de empleo, con una prestación directa y única de 200 euros, y como medidas de acompañamiento, como una ayuda directa y única de 200 euros para hacer compatibles la asistencia al programa con las responsabilidades familiares que pudieran afectarles.
Asimismo y para una rápida recolocación laboral, se dotó con una ayuda de 300 euros a los usuarios reincorporados al mercado laboral, por cuenta propia o ajena, dados de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.

XI Jornadas de orientación profesional

http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesEmpleo/Noticias/Programa_Jornadas_Tecnicas_de_Orientacion_Profesional.pdf

Trabajos que no encuentran dueño


Beatriz Elías y Montse Mateos
Ingenieros, médicos, auditores y abogados especializados están vacunados contra el paro. Son los perfiles más demandados por empresas como Gamesa, Lilly, Laboratorios Servier, Iberdrola o REE para acceder a puestos de difícil cobertura. A pesar de las más de cuatro millones de personas que engrosan la lista de parados de los Servicios Públicos de Empleo, las organizaciones tienen dificultades para dar con los profesionales adecuados para cubrir algunas vacantes, como gestores de grandes cuentas, ingenieros expertos en protocolos de telecomunicaciones, analistas financieros o expertos en aduanas e impuestos especiales. En la mayoría de los casos el problema radica en la formación y, sobre todo, en la experiencia de los candidatos. Pero también existen otros factores que frenan la contratación, como la localización geográfica de las posiciones.
Plácido Fajardo, socio director de Leaders Trust, explica que a la dificultad de encontrar profesionales dispuestos a trabajar en países duros como Oriente Próximo, Europa del Este o Asia, que conozcan los mercado locales, y que se adapten a la cultura empresarial de la zona, se suma la demanda de un alto componente de innovación, sobre todo en el caso de "los directivos de áreas de desarrollo, de productos y servicios, muy centrados en el cliente, el márketing y las ventas".
Sergio Hinchado, manager de Hays, indica que "en todas las áreas existen categorías difíciles de cubrir, y esto suele estar directamente relacionado con la demanda que tenga esa posición en el mercado y con que el candidato adquiera la formación y la experiencia para encajar en el puesto de trabajo". Las compañías observan carencias en tres perfiles clave, de acuerdo con Juan Carlos Olabarrieta, líder detalent management & communication en España de Towers Watson. Uno es el que exige una alta especialización en una materia o área; otro es el gestor de proyectos o nuevas iniciativas muy relacionadas con procesos de fusiones y adquisiciones; y el tercero es el emprendedor en nuevos mercados y países.
La experiencia y la falta de cualificación frenan la incorporación de estos profesionales
Encontrar a los mejores
Para dar con estos perfiles, que en la mayoría de los casos están empleados, Fajardo asegura que lo ideal es "buscar en los sectores que lo hacen mejor que tú en determinadas funciones e incorporarlos. El problema surge cuando se añade el requisito de la experiencia en un sector específico, lo que a veces resulta incompatible con lo anterior. La endogamia está reñida con la innovación". En este sentido, María José Martín, directora de atracción y gestión del talento de Manpower, aconseja que "se analice la estrategia de negocio para identificar qué se necesita para buscarlo dentro o fuera de la compañía, e incluso de España, y saber si se dispone de tiempo para formar al candidato".
Los directores de recursos humanos topan con estos problemas en la cobertura de puestos muy concretos. Por ejemplo Javier Conde, director de gestión del talento de Siemens, asegura que la dificultad viene dada por la combinación de capacidades: "Buscamos ingenieros, fundamentalmente industriales y de telecomunicaciones, y con capacidades comerciales. Combinar ambas facetas es complicado, porque estos profesionales se inclinan casi siempre por el desarrollo". La multinacional opera en sectores muy punteros desde el punto de vista tecnológico y, por esta razón, en muchos casos se ven obligados a recualificar a los candidatos con más potencial: "Ésta es una de nuestras bazas para atraer y retener profesionales tan específicos, un plan de carrera estructurado acompañado de una promoción escalonada asociada a una compensación y reconocimiento a medida".
Por su parte, el director general de recursos humanos de Ferrovial, Jaime Aguirre de Cárcer, señala que "en general, el mercado laboral nacional cuenta con candidatos suficientemente cualificados para ocupar la mayor parte de las vacantes. Aunque puede requerir más tiempo cubrir algunos perfiles relacionados con licitaciones, finanzas o sistemas de información". Otro caso es REE, que tiene problemas para encontrar candidatos que cubran vacantes en España, sobre todo en Cataluña, Levante e Islas Canarias. A Iberdrola tampoco le resulta sencillo encontrar gestores de grandes clientes y empresas y supervisores de masivo –para los que se requiere titulación superior, preferiblemente ingenieros industriales– para trabajar en Cataluña, Andalucía y Canarias.
Escasean los perfiles que combinen la faceta técnica con la capacidad de venta
Una complicación similar se le presenta a Eduardo García, director de gestión del talento de Gamesa: "En las zonas en las que el desarrollo del negocio eléctrico es nuevo y no existe el talento necesario en el mercado laboral local, el reclutamiento se complica y exige buscar en mercados afines y la formación por parte de la empresa. Por ejemplo, en el caso del negocio eólico marino, buscamos candidatos en el ámbito del gas o del petróleo".
Perfiles híbridos y cualificación
Otro de los problemas asociados a la difícil cobertura tiene que ver con la escasa adaptación del candidato al puesto, algo que conoce muy bien Enrique Rodríguez Balsa, director de recursos humanos de Laboratorios Servier. Demanda médicos especialistas en cardiología, oncología o psiquiatría, pero para trabajar en la vertiente científica y comercial y ocupar la función de International project manager, en la que además el dominio del inglés es imprescindible. "A pesar de que hay buenos candidatos, no todos están dispuestos a cambiar el chip, prescindir del contacto con el paciente y pasarse a la investigación", dice Rodríguez, una opinión que comparte Juan Pedro Herrera, su homólogo en Lilly, que requiere un perfil similar para desempeñar el puesto de investigador clínico. "También buscamos químicos para la parte de investigación básica. Si no localizamos los perfiles en España vamos al extranjero en su busca. Volver a casa y una mejora de calidad de vida pueden ser un atractivo mayor que un buen sueldo", afirma Herrera.
Algunos de los posibles candidatos son reticentes a dar un giro a su carrera para ocupar un puesto
David Reyero, directivo de recursos humanos de Sanofi, destaca herramientas como la compensación total, las políticas de formación y desarrollo individualizadas, y la cultura de alto rendimiento como sus mayores alicientes para atraer a los médicos especialistas capaces de mejorar el posicionamiento de la compañía en el área de salud.
El alto nivel de especialización requerido dificulta la búsqueda. Mónica Pérez, directora regional de Experteer España, observa este problema para captar perfiles tecnológicos, como ingenieros informáticos de , especialistas de diseños hardware o firmware, o ingenieros especializados en extracción de materias primas. Aunque matiza que "son contadas las veces en las que un puesto queda vacante durante más de tres meses".
La formación, el salario o una mejora de la calidad de vida son herramientas para atraer candidatos
En empresas como BDO y bufetes de abogados como Gómez-Acebo& Pombo, el obstáculo para dar con los mejores está relacionado con la cualificación. Lola Lozano, gerente de recursos humanos de BDO, apunta el área de auditoría financiera, "porqueno hay muchas personas disponibles para acceder al puesto de gerente o incluso posiciones inferiores como jefes de equipo. También encontramos dificultades parecidas cuando buscamos auditores de cuentas que sean actuarios de carrera".
Juan San Andrés, director de recursos humanos de Gómez-Acebo&Pombo, explica el problema para contratar especialistas en trabajos de márketing jurídico: "Hasta ahora los despachos no pueden hacer publicidad de sus servicios, pero sí pueden desarrollar ciertas actividades, como presentar técnicamente las operaciones en que toman parte, por ejemplo. Cuesta encontrar a profesionales que sepan cómo presentar nuestros logros de acuerdo con las limitaciones existentes".

Fuente: Expansión

Ofertas de empleo en Heraldo de Aragón domingo 23/10/2011


Importante empresa líder precisa: Ejecutivo emprendedor

Adherirse a nuestra franquicia ó asalariado por cuenta ajena

- Pequeña inversión
- Amortización en 6 meses
- Posibilidad de financiación de la inversión inicial
- Implantación inmediata con resultados probados

Para las zonas de: Huesca, Sabiñanigo, Monzón, Fraga, Teruel, Alcañiz, Calatayud, Tarazona, Ejea de los Caballeros, Daroca, Cariñena, Barbastro, Jaca y Borja.

Interesados enviar datos personales a: lagose1956@gmail.com

Se contestarán todas las solicitudes.

Empresa de Zaragoza precisa: Comercial femenino

Referencia: COMERCIAL

Se requiere experiencia en venta de maquinaria. Dispuesta a viajar.

Enviar currículum, indicando referencia a:

Asoce Publicidad S.L
C/Zurita 21, 1º Izda 50001 Zaragoza

Fundación Centro de estudios de física del cosmos de Aragón precisa cubrir:

1 plaza de técnico especialista en archivo y tratamiento de datos astronómicos (Ref. 0019). Se requiere licenciado (matemáticas o físicas) o ingeniero.
1 plaza de responsable de proyección externa (outreach) Ref. 0020. Se requiere licenciado.

Más información para ambas plazas en www.cefca.es

Argyor S.A, empresa fabricante de joyería precisa seleccionar: Oficial primera de joyería.

Buscamos una persona con experiencia demostrable de alta cualificación en el oficio de joyería, valorándose también la especialidad de engastado.

La empresa ofrece buen ambiente de trabajo, contratación en régimen general de la seguridad social y jornada intensiva.

Interesados enviar CV A: Acento Selección Paseo Constitución 33, 6º Izda 50001 Zaragoza o acentoseleccion@hotmail.com indicando la referencia “OJ”

Empresa de servicios integrales de mantenimiento y gestión a edificios, situada en Zaragoza, precisa: Agente comercial freelance
Funciones: Promocionar los servicios, prospecciones de mercado, análisis de edificio, presupuestos, seguimientos de incidencias y asegurar el cumplimiento de los trabajos a clientes.

Requisitos: Nivel formativo de bachillerato y experiencia mínima de 3 años en venta de servicios como freelance.

Se ofrece: Porcentaje sobre objetivos de venta, flexibilidad horaria, formación a cargo de la empresa.

Interesados mandar CV a unica@esunica.net indicando, en el asunto el nombre de la posición.

Inmobiliaria selecciona comerciales.

Con experiencia. Altas comisiones. Enviar CV con foto al apartado de correos 16.017 50080 Zaragoza. Ref. Inmobiliaria.

Importante empresa del sector de la construcción industrial sita en población cercana  a Zaragoza, precisa incorporar:

Responsable de obras.

Se encargará del seguimiento de obras de naves industriales: estructuras metálicas y de hormigón, cerramientos fachadas y cubiertas metálicas y acabado general. Responsable del sistema de calidad y PRL en obras, seguimiento de partes de trabajo, controles de calidad y laboratorio, del control de la satisfacción de los clientes y gestionará las incidencias de calidad en obras en su totalidad. Llevará también el asesoramiento técnico a clientes.

Se piensa en un ingeniero técnico o aparejador o similar que aporte experiencia en obras de naves industriales y conocimientos de estructuras metálicas y de hormigón, tecnologías de cerramiento de naves y conocedor de materiales: poliuretano, lana roca, poliéster, policarbonatos, inox. Imprescindible conocer la gestión de calidad y PRL.

Debe poseer el candidato buenas dotes de comunicación y proactividad. Disponibilidad a viajar. Se valorarán conocimientos de idiomas: Francés, portugués o inglés necesarios para su contacto con clientes. Incorporación inmediata.

Interesados introducir su CV en www.aterecursoshumanos.com mediante el formulario online inscribiéndose en la referencia 6345 o envíelo por email a seleccion@aterecursoshumanos.com.es en asunto referencia 6345

Importante empresa industrial fabricante de mobiliario, equipamiento e instalaciones comerciales, nos encomienda la selección de: Jefe de fabricación

En dependencia de la dirección técnica coordinará y dirigirá las operaciones de producción de las distintas secciones de una fábrica, planificando la producción, optimizando los procesos y cumplimientos de los estándares de calidad.

Se piensa en un ingeniero técnico o superior industrial, con buenas dotes de organización y dirección de equipos de trabajo, habituado a trabajar con planos para la fabricación y una experiencia mínima de 5 años en una función similar, valorándose la aportada en el sector de la fabricación industrial de la madera o del metal.

Se ofrece integración en prestigiosa organización y bien posicionada en su mercado. Competitivo paquete retributivo incluyendo programa de incentivos de empresa.


Interesados introducir su CV en www.aterecursoshumanos.com mediante el formulario online inscribiéndose en la referencia 6342 o envíelo por email a seleccion@aterecursoshumanos.com.es en asunto referencia 6342
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