miércoles, 30 de noviembre de 2011

convocatoria del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/30/pdfs/BOE-A-2011-18826.pdf

martes, 29 de noviembre de 2011

Soy emprendedor, ¿cómo puedo convertir mi idea en una empresa?


Fundesem Business School organiza, todos los años, jornadas dirigidas a emprendedores con carácter gratuito para darles a conocer posibilidades de financiación, herramientas y tecnologías que hay a disposición de los nuevos proyectos e ideas innovadoras y presentarles casos que han prosperado con éxito. Es esta una de las herramientas que más valora alguien que está pensando convertir en empresa esa idea que le lleva rondando tiempo en la cabeza: encontrar el asesoramiento experto para hacer realidad el sueño de ser su propio jefe.
Luis Moltó, como responsable del Programa de Acompañamiento a la Pequeña y Mediana Empresa (PAPE), de Fundesem Business School, señala que seguramente  lo más difícil, aunque parezca lo más sencillo, a la hora de emprender es tener las ideas claras acerca de qué negocio quieres desarrollar: «Es importante sacarle al emprendedor las máximas contradicciones posibles para que recapacite sobre aspectos como qué es lo que quieres vender, quién te lo va a comprar, si has estudiado la normativa legal de tu sector, si cuentas con capital suficiente para salvar posibles contingencias…».
Según Germán Piñeiro, consultor de marketing y comunicaciónun ‘business plan’ para una ‘start up’ debe ser realista y ágil. «Debe contener la rigurosidad de una tesis de Física, un toque de brillantez inolvidable, un diseño y presentación cautivadora y, finalmente, que sea capaz de reflejar la pasión que todo emprendedor siente al iniciar un nuevo proyecto al que dedicará, al menos, varios años de su vida», explica.
Aunque parezcan obviedades, continúa, son muchos los emprendedores que, a la hora de elaborar su plan de negocios, obvian algunas cuestiones «de sentido común». Entre ellas, clasificar los puntos clave del proyecto para atacarlos de forma separada. «Ningún buen plan de negocios puede ser formulado por una persona única, por lo que será bueno que cada uno asuma un trabajo acorde a su especialización», dice Piñeiro.
Además, el futuro empresario debe ser breve a la hora de presentar el plan a los inversores. Es importante realizar un buen resumen ejecutivo, evitando información que no sea relevante. Aunque, sin perjuicio de esto, no se debe olvidar añadir un toque de brillantez: una cita, una comparación de cifras que nadie podría olvidar, una analogía bien planteada o «hasta ese algo que se aleje de lo normal a fin de lograr que quien nos leyó, no nos olvide».
Piñeiro también considera de vital importancia no dar por sentado la viabilidad, al 100%, del proyecto en el plan de negocios. Un ‘business plan’ extremadamente optimista puede ser descartado a las primeras de cambio. También es aconsejable incluir un plan de contingencias,para que el potencial inversor compruebe que hemos previsto estrategias y acciones concretas para superar posibles obstáculos. Además, no hay que olvidarse de incluir unas previsiones de ventas y una cuenta de ingresos creíble y fundamentada en un buen estudio de mercado previo y, a poder ser, en un test de mercado.
Por último, el consultor aconseja esmerarse en los aspectos formales de la presentación: «No se debe escatimar gastos ni trabajo en el diseño y la presentación del plan de negocios. Si no se tiene una gramática y ortografía correctas, o no se considera uno capaz de hacer una buena presentación, acorde al nivel del proyecto, lo mejor sería buscar ayuda profesional».

‘Cultivar’ empresas

Un vivero de empresa es un espacio, normalmente asociado a entidades públicas y privadas en el que el emprendedor encuentra infraestructuras y, en muchos casos, asesoramiento profesional con el que empezar a dar forma a su sueño empresarial. Francisco José Blanco Jiménez, como profesor de Economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, a la vez que como presidente de AVIE (Asociación de Viveros e Incubadoras de Empresas) sabe mucho sobre el particular. Además, como coordinador de los viveros que la Universidad Rey Juan Carlos tiene en las localidades madrileñas de Móstoles yVicálvaro, Jiménez señala que, cuando un emprendedor les solicita un espacio, lo primero que se hace desde el vivero es darle un asesoramiento sobre la idea de negocio que tiene, señalándole cuales son las posibilidades de éxito que en ella vemos. «La gente viene al vivero buscando asesoramiento económico y fiscal, pero también información sobre cómo resolver desde las cuestiones administrativas hasta las más científicas y técnicas.En este último caso, ayudamos al emprendedor poniéndole en contacto con los expertos de la universidad que mejor le pueden ayudar», explica Jiménez.
Con los primeros pasos ya dados, el emprendedor pasaría a desarrollar sus planes financieros, de venta y de marketing. «En esta segunda fase ya trabajarían en lo que es propiamente el vivero, en una zona en la que le facilitamos, además de una mesa y un ordenador, la ayuda de técnicos que le asesorarán en su desarrollo empresarial». Por último, y en una tercera fase, el emprendedor ya presentaría su plan de empresa a un concurso público. Tras él obtendría un despacho que se alquila a unos 11 euros el metro cuadrado y que le da derecho a salas de reuniones y conferencias y un asesoramiento por parte de la universidad, que le concede cinco cheques del emprendedor. Estos cheques dan derecho a cinco consultas que el futuro empresario puede hacer a la universidad sobre distintos problemas que se le puedan presentar.
Para Jiménez, lo que da valor a un vivero es el asesoramiento de expertos durante los primeros pasos del emprendedor: «Que te faciliten un espacio está muy bien, pero, sin asesoría profesional, sería como el disco duro de un ordenador sin software».

Empezar con buen pie

Big data, biotecnología, comunicación digital, innovación para la sociedad, logística, nuevas fuentes de energía, nuevos modelos de comunicación con los consumidores, servicios y ecosistemas de movilidad,  telecomunicaciones y turismo. Estas son las áreas de emprendeGO, un concurso de ideas dirigido a emprendedores. Organizado por Infoempleo, en colaboración con los ministerios de Educación y Trabajo e Inmigración y el patrocinio de grandes empresas, los treinta proyectos ganadores –tres por categoría– serán dirigidos, potenciados, apoyados y arropados por mentores de grandes firmas. Además, tal y como explica Francisco Muñoz, director general de Infoempleo, «la idea que sea proclamada ganadora absoluta de emprendeGO ganará un viaje de una semana a SiliconValley (California), donde se reunirá con emprendedores norteamericanos». Las bases del concurso están en la web www.emprendego.com. El plazo de presentación de candidaturas termina el próximo 15 de enero.


Fuente: Infoempleo

La CEOE y los sindicatos se reúnen hoy con Mariano Rajoy para reclamarle concreción sobre la reforma laboral


Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez, se reúnen hoy miércoles con el presidente electo, Mariano Rajoy. Allí esperan escuchar la concreción de la reforma laboral que el PP ha anunciado durante la campaña electoral. “Es su turno”, resume el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. Lo mismo opinan en CCOO, donde esperan a oír de primera mano al líder del PP para valorar sus propuestas: “Vamos a fijar nuestra posición en función de lo que nos diga mañana”. Entre uno y otro, Rajoy recibirá también al presidente de la CEOE, Juan Rosell, que ayer, en una entrevista en Onda Cero, pidió al futuro presidente del Gobierno que deje “los titulares” y redacte los detalles de su reforma laboral.
En principio, sindicatos y empresarios apuestan por el diálogo social como herramienta para llevar adelante las reformas. Y eso reclaman al PP. “Debe prevalecer la concertación y el diálogo social. Y no un diálogo vigilado”, explica el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, en referencia a las declaraciones de la secretaria general del PP, Maria Dolores de Cospedal, en las que advertía de que si no había acuerdo entre los agentes sociales, Rajoy llevaría adelante sus reformas sin acuerdo.
Ninguna de las dos partes desean que la reforma de la negociación colectiva, la gran reforma laboral que Rajoy ha prometido hacer en los primeros compases de su mandato, salga adelante por decreto. “Cambiar la negociación colectiva por medio de un Real Decreto es no tener absolutamente idea de cómo es la negociación colectiva de este país”, ha declarado el líder de CEOE Rosell. De ahí que en los últimos días, los dirigentes de los agentes sociales se prodiguen en declaraciones en las que muestran su disposición al diálogo y traten de incidir en el acuerdo que están a punto de alcanzar (el desarrollo de los mecanismos de mediación y arbitraje), el pacto de desbloqueo de los convenios de 2011 o las incipientes negociaciones para prorrogar el acuerdo de moderación salarial hasta 2014 o 2015.
En realidad, sindicatos y empresarios temen que el PP lleve adelante la reforma de la negociación colectiva en los términos que ha anunciado, es decir, otorgando a los convenios de empresas prioridad sobre los sectoriales o territoriales. Los primeros se oponen a esta pretensión con el argumento de que esto supone dejar sin la cobertura de los pactos entre empresarios y sindicatos a los trabajadores que trabajan en empresas pequeñas. La patronal porque no tiene una postura unificada en la organización, donde hay asociaciones que están entusiasmadas con la propuesta popular y hay otras que la rechazan de plano porque, en su opinión, convertiría las relaciones laborales en una herramienta más de competencia entre empresas.
A la reunión de hoy, CCOO y UGT acudirán con las propuestas que llevan meses pregonando: un gran pacto social en el que ellos se comprometen con la moderación salarial hasta 2015 a cambio de que los empresarios se comprometan con la reinversión de sus beneficios para crear empleo y cambiar el modelo productivo. Al Gobierno futuro, le que piden que controle los precios de los sectores no sujetos a la competencia (sobre todo, el energético), una reforma fiscal (una subida de impuestos), un compromiso de mantenimiento de la protección de quienes quedan en paro y un plan de impulso del empleo.
Rosell, por su parte, llevará debajo del brazo el programa que ya envió a todos los partidos políticos un mes antes de las elecciones. En él reclamaba una reforma laboral que reduzca el número de contratos temporales que recoge la legislación, que favorezca la flexilibidad interna y que abarate las indemnizaciones por despido.

La CE denuncia a España ante el Tribunal de Justicia de la UE por no aplicar la norma para ahorrar energía en los edificios


Recuerda que nuestro país aún no ha puesto en marcha las medidas necesarias para establecer un régimen de inspección periódica de las calderas
La Comisión Europea (CE) ha denunciado a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) por no aplicar correctamente la norma comunitaria que obliga a reducir de forma significativa el consumo de energía de los edificios.
De acuerdo con la legislación española, el método para calcular el ahorro energético de los edificios y los requisitos de entrega de un certificado de eficiencia energética no se aplican a todos los tipos de edificios, como defiende la Comisión, sino únicamente a los edificios nuevos y a los que sufren una renovación importante.
'Se trata de un aspecto fundamental del Derecho europeo, ya que el certificado de eficiencia energética previsto ofrece una visión clara de la calidad de la construcción desde el punto de vista del ahorro de energía y los costes asociados', ha dicho el Ejecutivo comunitario en un comunicado.
Para Bruselas, se trata de 'una herramienta importante a efectos de la capacidad de negociación al comprar bienes inmuebles o celebrar acuerdos de alquiler: algunas encuestas indican que los compradores pueden estar dispuestos a pagar más por edificios eficientes'.
Además, la Comisión considera que España aún no ha puesto en marcha las medidas necesarias para establecer un régimen de inspección periódica de las calderas. “Unas calderas que no funcionen correctamente pueden representar una parte importante de los costes de calefacción”, según Bruselas.
En noviembre de 2010, la Comisión solicitó a España, mediante un dictamen motivado, que cumpliera íntegramente los requisitos de la UE. Aunque las autoridades españolas han notificado las disposiciones para ajustar su legislación a las normas europeas, el Ejecutivo comunitario cree que no se ha dado aún pleno cumplimiento a éstas.
Los edificios son responsables de alrededor del 40% del consumo de energía y del 36% de las emisiones de CO2 en la Unión Europea. La legislación europea persigue conseguir una reducción significativa del consumo de energía de los edificios, ayudando así a combatir el calentamiento del planeta, y consolidar la seguridad energética de la UE. Además, ello permite a los hogares reducir sus facturas.
Según la directiva, los Estados miembros deben fijar un método para calcular la eficiencia energética de todos los tipos de edificios y normas mínimas de eficiencia energética para los edificios nuevos y los grandes edificios existentes que sean objeto de una renovación importante. Los Estados miembros también han de garantizar la certificación de la eficiencia energética de los edificios y disponer el control periódico de las calderas y de los sistemas de aire acondicionado.

Tutorial 1: Crear mi perfil en LinkedIn



Con esta primera entrega del tutorial para poder tener mi perfil en LinkedIn, quiero empezar a realizar los primeros pasos para hacer llegar ese pequeño monstruo que son las ya tan conocidas redes sociales a aquellas personas que por algún motivo no se atreven a integrarse dentro de una red social, por desconfianza, por falta de tiempo, o por cualquier otro motivo.

Desde hace algún que otro año, mis amigos Rbn y Cristina me comentaron la existencia de una red social dirigida a profesionales, con carácter profesional y con interés profesional. Allí donde puedes indicar quién eres en el mundo laboral.

Ya desde entonces me pareció un concepto distinto, y los que ya me conocen saben que no soy muy amigo de Facebook, aunque sí de Twitter, el motivo exacto no lo sé, pero me aportan sensaciones completamente distintas. Para mi Twitter, LinkedIn, son herramientas de trabajo o para buscar trabajo, eso sí, no las únicas.

En uno de los últimos cursos que impartí, los alumnos no estaban muy convencidos de ello, los que tienen conocimientos de internet porque ya no saben donde buscar, y los que no saben,......por falta de conocimientos.

La verdad, es cierto, si estoy 2 horas frente al ordenador, aparecen ofertas de trabajo, reales o ficticias, pero ofertas de trabajo, en España y en el extranjero, y seguramente si buscara mejor, encontraría mejores ofertas.

Como indico, el motivo de este tutorial es poder crear un perfil en LinkedIn. Algunas de las personas que conozco tienen ya su perfil, pero en cambio otras, en puestos de trabajo importantes o jóvenes, y con acceso a las llamadas TIC, aunque se lo plantean, no encuentran el momento para crearse su perfil. Son estas personas las que me impulsan a empezar esto.

Vale ya de rollito, y comencemos por el principio, tenemos que acceder a la página de LinkedIn:

http://es.linkedin.com/


Como ves, el comienzo es sencillo, Nombre, Apellidos, dirección de correo y contraseña Únete Ahora

La semana que viene seguimos, sin prisa, si dais el primer paso, buscadme, que os agrego a mi lista de contactos.



lunes, 28 de noviembre de 2011

La demanda de mano de obra en Europa sigue aumentado, excepto en el sector público


Según la edición de octubre del European Vacancy Monitor, las ofertas de trabajo y de contratación han aumentado durante el primer trimestre de 2011 en comparación al mismo trimestre de 2010. El incremento fue más importante en los países del Norte y el Oeste de Europa y en el sector privado.El sector público nuevamente ofreció menos empleo, principalmente en el ámbito de la educación.
Según se informa en el último número del European Job Mobility Bulletin, y a juzgar por las vacantes publicadas en el portal EURES, existen buenas oportunidades de trabajo para los siguientes profesionales:
  • Trabajadores del servicio doméstico y de la restauración en Alemania, Austria, Reino Unido, Francia y Bélgica.
  • Mecánicos y ajustadores de maquinaria en Alemania, Bélgica, Reino Unido, Austria y Francia
  • Profesionales en el ámbito de la administración en el Reino Unido, Alemania, Bélgica, Francia y Suecia
  • Profesionales de acabados de la construcción y trabajadores de profesiones afines, en Alemania, Reino Unido, Bélgica, Francia y Polonia.
  • Trabajadores de fábrica en Alemania, Reino Unido, Austria, Bélgica y República Checa.
En esta misma edición del Boletín se enumeran también los cinco empleos más frecuentemente publicados en el portal EURES. A finales de agosto estos eran:
  1. Profesionales de las finanzas y de ventas: 29.800 vacantes en Alemania, 3.500 en Francia, 2.800 en Bélgica
  2. Vendedores y demostradores comerciales 11.300 vacantes en Alemania, 5.600 en Bélgica, 2.600 en Austria
  3. Personal asistencial y que presta cuidados varios: 23.600 vacantes en el Reino Unido, 11.300 en Alemania, 1.800 en Francia
  4. Profesionales sanitarios: 24.500 vacantes en el Reino Unido, 9.900 en Alemania, 3.400 en Bélgica
  5. Mecánicos y ajustadores de equipos eléctricos y electrónicos 26.600 vacantes en Alemania, 9.200 en Reino Unido, 1.600 en Bélgica.
El European Vacancy Monitorofrece una visión general de las últimas tendencias del mercado laboral europeo. El European Job Mobility Bulletin se centra en el análisis de puestos vacantes publicados en el portal EURES por los servicios nacionales de empleo. Ambos boletines se publicaron en el marco de la iniciativa emblemática Europe 2020 «Agenda para nuevas capacidades y nuevos empleos».

Ofertas de empleo boletín Cipaj en Aragón (27/11/2011)


Bloggers y monitores carné B1. Entidad sin ánimo de lucro busca para nuevo proyecto bloggers y monitores con carne de conducir y vehiculo propio para proyecto de apoyo a la lucha contra el cáncer. Más información: Daniel, woodboxz@gmail.com

Cocineros/as. Se busca cocinero o cocinera especialista en pollo broxter y cocinar el pollo de distintas maneras y cocinera especialista en la técnica wok y la comida asiática, preferiblemente china. Más información: Ángel, adepto_oscuro@hotmail.com

Director de tiempo libre y diplomado. Buscamos un DTL que as u vez sea, al menos, diplomado universitario, para una escuela de tiempo libre en creación. Enviad CV por email. Más información: Esperanza, bta@btagabinete.com Teléfono: 660 072 321

Educadoras/es sociales. Se precisan educadoras/es sociales para sustituciones en centros de protección de menores. Más información: Zahira, zjaraba@arquisocial.es

Herboristería. Selección de persona responsable, autónoma y con don de gentes, con conocimientos en herboristería, naturopatia o fitoterapia para estar a cargo de un negocio. Más información: Pamela, pamelaquilez@gmx.es Teléfono 664730808

Limpieza Miralbueno. Necesitaría persona con experiencia demostrable y referencias para limpieza por horas en Miralbueno, con vehiculo propio o que viva en la zona. Más información: Isabel, aragondhb@yahoo.es

Maestra de educación infantil. Se necesita maestra de Educación infantil. Enviar CV por correo electrónico. Más información: Susana, info@liceoeuropa.com Teléfono: 976565000.

Magisterio de inglés. Empresa de actividades extraescolares necesita personas diplomadas en magisterio de lengua extranjera, para impartir clases de inglés en colegios de Zaragoza. Más información: Marta, mdelpozo@activa.org

Monitor aeróbic-step. Se necesita monitor de aeróbic con experiencia para horario de 20:30 a 21:30, los lunes y miércoles. Más información: Héctor, palaka2008@gmail.com Teléfonos: 976355660, 657860673

Monitor de pilates. Se necesita monitor de pilates con titulación para sustitución el lunes 5 de diciembre. Más información: Toño. Teléfono: 676849661

Monitor/a de patinaje en línea. Se necesita monitor/a de patinaje en línea para colegio de Zaragoza los lunes y jueves al mediodía. Más información: Jon, extraescolares@oszagales.com

Monitores/as. Altabán selecciona monitor/a de playing english para niños y niñas de primaria en un colegio de Zaragoza, los lunes y miércoles de 14 a 15 h, y monitor/a de técnicas de estudio en un instituto de Zaragoza para lunes y miércoles de 16 a 17h. Se requiere formación y experiencia. Más información: Anais, empleo@altaban.com Teléfono: 976259589

Monitora de tiempo libre con idiomas. Se necesita, chica joven, dinámica, creativa, con aptitudes teatrales para animación infantil-cumpleaños-comuniones. Más información: Dolores/Sofía, doguga.diver@gmail.com Teléfono: 976087045

Nativo en inglés para talleres con niños. Nativos con experiencia en enseñar a niños inglés, para talleres los sábados o en vacaciones escolares. Se valorarán conocimientos artísticos, teatro o danza. Más información: Rosa, buscaprofes@yahoo.com

Profesor de inglés. Academia busca profesor de inglés para clases extraescolares en colegio en horario de lunes a jueves de 12 a 13. Más información: Alberto, yess@arrakis.es

Programador aplicaciones informáticas smartphone. Organización nacional sin ánimo de lucro busca programador para desarrollo de aplicación de móviles. Requisitos indispensables que pueda facturar y disponibilidad para desarrollar trabajo en instalaciones de la organización. Más información: Miguel, proyectos@adicae.net Teléfono: 976390060

Teclista. Se busca teclista para grupo de versiones de Zaragoza. Todos los conciertos son remunerados. Más información: Aragón, danielperez15@hotmail.es 

sábado, 26 de noviembre de 2011

La trama del amianto. Interesante documental sobre las nuevas aplicaciones del Amianto

La fibra de amianto la podemos encontrar en los tejados e interiores de nuestros edificios. Mientras se gastan miles de millones de euros en la eliminación del amianto viejo, se está permitiendo la importación y comercialización del nuevo, el crisotilo canadiense o amianto blanco, que se oculta en termos, juntas y otros artículos de uso diario. La salud de los consumidores se encuentra amenazada. La trama internacional del amianto es responsable de estar llevando este material de nuevo al mercado.

http://www.rtve.es/alacarta/videos/la-noche-tematica/noche-tematica-trama-del-amianto/1259259/

jueves, 24 de noviembre de 2011

Ofertas empleo formacion para futuro: Oferta...

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miércoles, 23 de noviembre de 2011

Juan Lobaco te ha añadido a sus círculos y te ha invitado a entrar en Google+.

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La Fundación organiza en Navarra una jornada sobre el reconocimiento de la cualificación profesional a través de la experiencia


El Gobierno foral convoca 660 plazas de evaluación y acreditación profesional, 30 de ellas para Auxiliar de Albañilería
La Fundación Laboral de la Construcción de Navarra organizó la pasada semana una jornada informativa sobre el reconocimiento de la cualificación profesional a través de la experiencia, una medida puesta en marcha desde 2009 por el gobierno para reconocer las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de aprendizaje. La jornada tuvo lugar el miércoles, 16 de noviembre, en el centro que la Fundación tiene en la localidad navarra de Huarte.
Bajo el título “Los beneficios del aprendizaje a lo largo de la vida y el reconocimiento de competencias en las personas adultas”, los 60 trabajadores y empresarios del sector participantes pudieron conocer la actual propuesta de certificación de la experiencia en el sector de la construcción.
Emilio Lezana, gerente de la entidad paritaria en Navarra, fue el encargado de presentar la jornada en la que intervinieron: Carlos Adín, director del Servicio Navarro de Empleo; Javier Baigorri, director del Instituto Navarro de Cualificación; Sagrario Subirán, técnico de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Pamplona, José Antonio Viejo, director de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción, y Marta Silvero, responsable de Formación de la Fundación en Navarra.
Para Javier Baigorri: “La certificación a través de la experiencia significa reconocer oficialmente las competencias que las personas han adquirido a lo largo de su vida, cualesquiera que haya sido la manera de obtenerlas'.
El director de Formación de la entidad paritaria repasó algunos beneficios que tiene el sistema de cualificación. Para los trabajadores supone la diferenciación de los verdaderos profesionales y la posibilidad de evidenciar a priori sus competencias profesionales y completar itinerarios conducentes a la cualificación profesional y a títulos de FP; mientras que las empresas mejoran su productividad y calidad de producto, potenciando las buenas prácticas y erradicación de incertidumbres en los procesos de selección de profesionales. Por otro lado, los beneficios para la sociedad se comprueban en el incremento del capital intelectual reconocido en el país o en el fomento de reincorporación al sistema educativo.
Durante la jornada, Carlos Adín, director del Servicio Navarro de Empleo, anunció que, para este mismo año, el Gobierno navarro iba a iniciar dicho proceso de certificación a través de la experiencia.
El Gobierno de Navarra oferta 660 plazas en 2011
Precisamente en este sentido, el Gobierno de Navarra presentó en la mañana de ayer su oferta de plazas de evaluación y acreditación profesional que, para este año 2011, en total serán 660. En lo que respecta al sector de la construcción, se ofertarán 30 plazas para Auxiliar de Albañilería en Pamplona. 
Estas plazas se ofertan en el marco del Programa Acredita, del Ministerio de Educación, y el objetivo es el reconocimiento, mediante acreditación oficial, de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y a través de formación no oficial. Esta acreditación se lleva a cabo mediante un proceso, que incluye la previa evaluación de las competencias profesionales de la persona solicitante. El Ministerio de Educación ha estimado que 50.000 trabajadores en toda España podrían beneficiarse de este programa para lo que ha dedicado 20 millones de euros. De esta cantidad, a Navarra le ha correspondido 269.000 euros para evaluar a más de 600 personas.
El Gobierno de Navarra ha llevado a cabo la oferta de este año en dos convocatorias, la primera de 180 plazas, que ya se ha realizado, y la segunda de 480, que se ha presentado esta mañana. En esta última, la distribución de las plazas ofertadas por áreas profesionales ha tenido en cuenta las necesidades del tejido productivo y de servicios de Navarra y han dado prioridad a los sectores en los que es más acuciante el reconocimiento de la experiencia laboral, especialmente en la atención a personas en situación de dependencia.
Fuente informativa: Gobierno de Navarra y Fundación Laboral de la construcción

La Fundación participa hoy en la primera reunión del 'Build up’, sobre cualificaciones profesionales en eficiencia energética


Será la encargada de elaborar una hoja de ruta para cumplir los objetivos de sostenibilidad energética fijados por la UE para 2020
La Fundación Laboral de la Construcción, encargada de liderar el proyecto europeo 'Build up Spain. Soluciones energéticas para una mejor edificación', participa desde hoy, y hasta este viernes 25 de noviembre, en la primera reunión que mantienen los diferentes representantes de los Estados miembros que participan en el programa, y que tendrá lugar en Bruselas.
El proyecto, de 18 meses de duración y enmarcado dentro del programa europeo Intelligent Energy Europe (IEE), tiene como objetivo la elaboración de una hoja de ruta que establezca las cualificaciones profesionales necesarias en el sector, para cumplir con los objetivos de sostenibilidad energética marcados por la Unión Europea para 2020.
En esta primera fase se determinará el estado actual del sector de la edificación en España, en cuanto a formación y eficiencia energética.
La finalidad es que cada país miembro establezca un proyecto para dar respuesta a las necesidades de formación de mano de obra cualificada en el sector de la construcción, principalmente en el campo de la edificación, en materia de eficiencia energética y energías renovables.
De este modo, la Fundación Laboral de la Construcción, junto a tres socios colaboradores (la Subdirección General de Innovación y Calidad de la Edificación del Ministerio de Fomento, el Instituto Nacional de las Cualificaciones del Ministerio de Educación y Aidico, el Instituto Tecnológico de la Construcción), serán los encargados de establecer la hoja de ruta y la plataforma nacional de cualificaciones en nuestro país, para alcanzar los objetivos de sostenibilidad energética marcados para 2020, así como de elaborar los planes de formación y cualificación concretos.
La Fundación Laboral de la Construcción apuesta por la formación en eficiencia energética, para lo que ha reforzado para esta campaña de 2011-12 las acciones formativas relacionadas con la citada materia.
• Para más información sobre los cursos de la Fundación Laboral, llama al teléfono gratuito: 900-11 21 21.

La construcción tocará fondo en 2012 y empezará a remontar en 2014, según datos de Euroconstruct


Desde el Instituto de Tecnología de la Construcción se insiste en la rehabilitación como ventana para la recuperación
La construcción española seguirá cayendo y tocará fondo en 2012, con un descenso del 9%, a lo que sucederá un periodo de estancamiento hasta 2014, cuando el sector comenzará a presentar atisbos de recuperación.
Son datos del informe Euroconstruct, que el Instituto de Tecnología de la Construcción (ITEC) presentó el pasado jueves en Barcelona y que suponen un retraso en la remontada del sector, que hasta ahora se había fijado en 2013.
El responsable de la Unidad de Prospectiva Económica del Itec, Josep Ramon Fontana, señaló que esta prolongación de los números rojos es fruto de la caída de la inversión en infraestructuras -que compensaba hasta 2010 parte de la caída del sector de la edificación- y de la persistente escasez de crédito.
Así, la caída del 9% del próximo ejercicio se sumará al 19% experimentado en 2011, lo que agravará la 'crítica' situación de la construcción, que en el periodo 2008-2010 se contrajo hasta la mitad, tanto en términos de producción como de empleo.
Al mismo tiempo, la edificación residencial y la rehabilitación se erigen como los subsectores con más posibilidades de revertir la dinámica negativa, aunque se mantiene el lastre del exceso de 'stock' en el primero, así como las incertidumbres sobre la evolución de los precios y el marco impositivo de las compras.
Fontana confía en que el nuevo Gobierno ayude a dilucidar qué trato fiscal se dará a quienes compren viviendas para residencia habitual, para los que ha propuesto deducciones, 'hasta que se solucione la excepcional situación'.
Camino por recorrer en rehabilitación
Asimismo, se reivindicó la rehabilitación como un ámbito 'donde todavía hay mucho camino por recorrer', y elogió el modelo alemán, que sólo subvenciona obras que supongan un aumento de la eficiencia energética del edificio y vincula las ayudas al nivel de ahorro conseguido.
El director de ITEC, Antón María Checa, subrayó que esta adecuación de las viviendas, aparte de oportuna para reactivar el sector, es necesaria para cumplir la directiva europea que establece que en 2018 todos los edificios deberán autoproveerse de la energía que precisen.
En este sentido, subrayó que España 'va retrasada' respecto a otros países europeos como Francia, que ya han empezado a aplicar medidas para alcanzar este fin, y Fontana ha emplazado a aprovechar la época de inactividad en el sector para poner al día la normativa.
Fuente informativa: Europa Press.

lunes, 21 de noviembre de 2011

Empleo: Una empresa holandesa busca constructores de andamios en España


Una empresa industrial holandesa busca constructores de andamios que estén dispuestos a coger las maletas y marcharse a trabajar a este país. Como suele ser habitual en este tipo de ofertas, es necesario tene un buen nivel de inglés, al menos el certificado A2 o B1. Además, la propuesta incluye un programa de formación de doce semanas en España relacionadas con la profesión, según publica el portal Melilla Orienta.
Durante las doces semanas del periodo de formación, la empresa holandesa pagará a cada uno de los seleccionados el salario mínimo interprofesional además de la manutención y los gastos de desplazamiento. Una vez acabado ese periodo, ofrecen un contrato de dos años en Holanda con un salario de 320 euros semanales con gastos de alojamiento y traslados incluidos.
En cuanto a los requisitos que solicitan son los siguientes:
Nivel educativo: escolaridad obligatoria / preparación profesional.
No necesita permiso de conducir.
Personas motivadas, Experiencia mínima 2 años de construcción de andamios.
Conocimientos de inglés A2- B1.
Preparado para vivir y trabajar en Holanda durante un tiempo largo.

Si los cumples y estás dispuesto a trabajar en Holanda, debes enviar tu currículum ahenk.smolders@uwv.nl antes del 25 de enero de 2012. Las entrevistas se realizarán en España y la persona de contacto es Henk Smolders... Por si lo necesitáis, aparecen varios códigos: Código Nace: 78201 Referencia nacional: 6963411  Código ISCO: 7129

¿Quieres trabajar? Hazte tramitador de siniestros o carretillero


Tramitador de siniestros, mozo especialista, carretillero, manipulador de alimentos y secretaria de departamento son los puestos más buscados por las empresas este año, y a la vez, se erigen como trabajos con facilidad para absorber a los parados procedentes de la construcción o los servicios, según un informe de la empresa de trabajo temporal Adecco.
Tramitador de siniestros, mozo especialista, carretillero, manipulador de alimentos y secretaria de departamento son los puestos más buscados por las empresas este año, y a la vez, se erigen como trabajos con facilidad para absorber a los parados procedentes de la construcción o los servicios, según un informe de la empresa de trabajo temporal Adecco.
Para Adecco, estos puestos pueden posibilitar un cambio de orientación en la carrera profesional de parados de larga duración, ya que los periodos formativos para adecuarse a las condiciones del puesto no son demasiado exigentes. Así, en el caso de carretilleros o manipuladores de alimentos basta con completar una serie de cursos breves antes de desempeñar la labor oportuna.
Sin necesidad de contar con una formación o experiencia laboral dilatadas, los salarios oscilarían entre los 13.500 y 14.5000 euros brutos al año de los tramitadores de siniestros y los 18.000 y los 24.000 euros que perciben de media las secretarias de departamento.

Empresa francesa abre una fábrica en Teruel que puede ofrecer oportunidades de empleo


El grupo francés "Techno-Bat Spain" inaugura este viernes su fábrica en Teruel, que funciona desde mayo pasado y da trabajo a 18 personas, aunque espera ampliar su plantilla en el futuro, según han informado a Efe fuentes de la compañía. De momento, la selección ya está hecha pero como indicamos puede representar una oportunidad de empleo en los próximos meses.
Desde su apertura en mayo de 2011, "hemos conseguido en un tiempo récord un equipo estable de gente trabajadora y responsable", ha explicado  el gerente de la nueva empresa, Julio Pablo Bellido, quien ha señalado que "esperamos ampliar la plantilla durante el 2012 si el volumen de negocio sube, algo que es muy probable".

El grupo Techno-Bat, que tiene cinco plantas, cuatro en Francia y una en España, está especializado en la fabricación de cajas de espera, una pieza que sirve para unir placas de hormigón armado.

También ofrece una gama de 500 productos dedicados a la construcción. Toda la producción de su fábrica de Teruel está destinada a Francia.

Con una inversión inicial superior a los 200.000 euros, la empresa gala "espera fabricar en el año 2012 más de un millón de metros lineales de cajas de espera y piezas especiales", según Bellido.

La presencia de "Techno-Bat Spain" en Teruel responde a una recomendación que le hizo a su presidente, Michel Chieub, el presidente del Grupo Sendin, Arturo Sendin, empresa líder en la fabricación de hierros en Francia, que tiene una fábrica en el Polígono Platea de Teruel y da empleo a un centenar de personas.

Sendin recomendó a Chieub la instalación de la fábrica en Teruel por "las facilidades de negocio y la seriedad de los trabajadores turolenses".
En la inauguración de la fábrica de "Techno-Bat Spain" estarán presentes el alcalde de Teruel, Manuel Blasco, así como Michel Chieub y Arturo Sendin.
Esta empresa no dispone de web propia, salvo en su edición francesa, por lo que no es posible que os facilitemos un dato de contacto con ella.

Alemania agilizará los trámites para contratar a trabajadores extranjeros


Alemania pretende estimular el crecimiento de su economía y resolver la falta de trabajadores cualificados simplificando los procedimientos para reclutar empleados en el exterior, anunció el ministro alemán de Economía, Philipp Roesler, en una reunión con empresarios celebrada en Berlín.
El ministro apuntó que la coalición de Gobierno había alcanzado un acuerdo al respecto y que además estaba disponible la financiación necesaria para coordinar la publicidad del programa a través de las cámaras de comercio de Alemania.
   "Debemos promover mejor en el exterior el empleo en Alemania", indicó el ministro, quien apuntó que los trabajadores extranjeros quizás desconocen cómo son de atractivas las condiciones laborales en la mayor economía europea.

   Las estrictas normas que rigen en Alemania la contratación de trabajadores cualificados de fuera de las fronteras de la UE no han ayudado al país a resolver su déficit de ingenieros y de otros profesionales altamente cualificados, un problema que previsiblemente irá a peor por el envejecimiento de la población.
   Bajo la actual normativa en vigor en Alemania, una empresa que quiera contratar a un trabajador extranjero primero debe demostrar que no le ha sido posible encontrar a nadie adecuado para el puesto dentro de las fronteras de la UE.

Enhol creará 30 puestos de trabajo en una nueva planta de biomasa en Navarra


Según ha explicado a este periódico el alcalde de Arguedas, Fernando Mendoza, "hablamos de en torno a 30 nuevos puestos de trabajo sólo en la planta y de la posibilidad de otro número importante de empleos fuera de ella debido a que la actividad incluye plantaciones, transporte de la planta y demás; eso es lo que nos anima a apoyar el proyecto".
En este sentido, concretó que la planta funcionará como "una gran caldera que quema materia vegetal procedente de plantaciones de chopo; estas plantaciones no son como las destinadas a la producción de madera o pasta de papel sino que se enfocan a la producción de varas de esta especie", detalló.
La planta de biomasa pretende instalarse entre Arguedas y Valtierra, concretamente en el término conocido como Entrerríos, perteneciente al municipio arguedano, prácticamente enfrente de la factoría de Congelados de Navarra. Ocupará una superficie de 50 hectáreas, aunque la firma promotora necesitará disponer, con toda probabilidad, de más metros para dedicarlo al proceso de almacenaje de la propia biomasa en su proceso de secado.
Aunque es pronto para postularse para lograr uno de los puestos de trabajo, os dejamos la web de Enhol para que estéis pendientes y podáis presentar vuestra candidatura espontánea.

INDIGNADO: La Xunta deja temporalmente sin asistencia médica pública a parados con más de 12 meses, según CIG


La norma, publicada el 9 de septiembre y en funcionamiento desde el día 10, indica que "se reconocerá el derecho a la asistencia sanitaria mediante diferentes procesos administrativos según el grupo del que se trate" el paciente.
   Así, según ha explicado la responsable de sanidad de la CIG, María Seijo, "las personas desempleadas que lleven más de doce meses en  inactivo se les quita la prestación médica y farmacológica".
   "Se les bloquea la tarjeta sin previo aviso y hasta que no reciban una tarjeta sanitaria para personas sin recurso (TSR) no tendrían acceso a la sanidad pública", ha añadido Seijo.
   En concreto, "sólo pueden acceder a urgencias y firmando antes un compromiso de pago", o pagando la consulta del médico de familia.  Así ocurrirá para la CIG durante por lo menos 7 meses, que suele ser, según Seijo, el tiempo de espera hasta que el INSS otorga otra acreditación que les devuelve todos los derechos.

AFECTADOS

   En rueda de prensa, Seijo ha destacado que en Galicia hay 65.000 familias sin recursos que se podrían ver afectadas por una norma que se hace "de una forma mezquina" y "por la puerta de atrás", ha criticado la responsable de sanidad del sindicato.
   Entre los afectados se encuentra Mercedes Amaral, una mujer que lleva 5 años en el paro y que ha dejado de tener médico desde el momento en que se le acabó la prestación por desempleo. "No te dicen que no tienes médico, ni te dan un derecho para que te atiendan", ha comentado emocionada.
   "Es injusto, no somos ricos pero tenemos derecho a que nos atiendan", ha añadido Amaral, que ha tenido que recurrir a las ONG para poder continuar con su tratamiento de ansiedad y depresión.
   Por su parte, la delegada sindical en Caritas, Merche Carrián, ha animado a tomar medidas contra una situación "que ni el propio personal sanitario sabe que está ocurriendo".

La Caixa ofrecerá 3.000 pisos de alquiler a bajo coste para familias en paro


Como respuesta a la situación de crisis actual, La Obra Social de La Caixa ofrecerá 25 millones de euros para "facilitar que miles de personas con rentas inferiores a 18.000 euros anuales puedan vivir dignamente pese haber perdido el empleo", ha explicado en rueda de prensa el director general de la fundación, Jaume Lanaspa.
El programa 'Alquiler Solidario' proporcionará pisos de 50 a 100 metros cuadrados con un precio de mercado de entre 170 y 300 euros al mes -IBI y gastos comunitarios incluidos- y La Obra Social subvencionará la mitad, por lo que finalmente los arrendatarios pagaran entre 85 y 150 euros mensuales.
Además, para facilitar la entrada a la vivienda, el programa sólo pedirá a los arrendatarios una fianza correspondiente a un mes de alquiler, cuando en el mercado convencional se reclaman tres meses.
Los interesados pueden solicitar una vivienda desde este jueves a través de Internet, aunque de momento solo en Tarragona y Sevilla, pues el resto de ciudades españolas se pondrán a disposición a partir del próximo mes de diciembre.
"Aún estamos arreglando algunos pisos para dejarlos impecables, ya que algunos aún no estaban ni acabados", ha explicado el consejero delegado de Vivienda Asequible de la Obra Social de La Caixa, Jaume Cabré.
Las viviendas, algunas de ellas con piscina comunitaria y plaza de aparcamiento, proceden en su mayoría de promotores inmobiliarios que no han podido incorporarlas al mercado, aunque el 25% de ellas provienen de particulares que han entregado su piso a través de la dación en pago.
Cinco años
La iniciativa tiene prevista una duración de cinco años ya que la entidad confía en que "poco a poco las familias puedan encontrar empleo y recuperar la normalidad", ha explicado Lanaspa, que ha recordado que mientras esto no ocurra La Obra Social les ofrecerá apoyo.
Por ello, si tras los cinco años de alquiler el arrendatario no ha tenido mejor fortuna, se estudiará su caso para poder buscar soluciones y "jamás se le expulsará de la vivienda", ha asegurado el director ejecutivo de La Caixa, Jaume Giró.
Ingresos mínimos y máximos
Para acceder a uno de estos pisos de alquiler, repartidos por todo el Estado, será necesario ser mayor de edad y tener una renta anual inferior a 18.000 euros y superior a los 6.000.
"El programa se dirige a familias con problemas económicos, principalmente causados por un paro coyuntural, aunque también a jóvenes y mayores de 65 años", ha explicado Lanaspa.
También será necesario tener nacionalidad española o residencia permanente en España, aunque no lo será vivir en la misma población en la que se solicite la vivienda. Además de poder apuntarse al ''Alquiler Solidario'' a través de Internet, también se podrá acceder mediante las entidades sociales y ayuntamientos.
La Caixa ofrecerá un total de 448 viviendas en Cataluña, que se podrán solicitar en su totalidad a partir del mes de diciembre y ser repartirán en 63 en la provincia de Barcelona -aunque en la ciudad de Barcelona no habrá ninguna disponible-, 62 en Girona, 161 en Lleida y 162 en Tarragona.
Los interesados podéis informaros en esta web de la Caixa sobre el programa de Alquiler Solidario.

Fuente: Portal parados
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