sábado, 31 de diciembre de 2011

FELIZ 2012

UNA VEZ MÁS HA TERMINADO UN AÑO, Y CON ÉL VENDRÁN NUEVAS ILUSIONES Y PROYECTOS PARA EL QUE COMIENZA.

ME GUSTARÍA DESEAROS A TODO UN FELIZ 2012,

OS ADJUNTO EL TIMELAPSE DE LA SEMANA DE XATAKAFOTO, PARA DESPEDIRNOS ESTE AÑO DE LA MEJOR FORMA POSIBLE

http://vimeo.com/33181548

jueves, 29 de diciembre de 2011

Los modelos de los nuevos contratos de trabajo para el Servicio del hogar familiar están disponibles en la web del SEPE.

Se encuentra disponible en el apartado "Servicio del hogar familiar" correspondiente a la sección "Empresas" de la pestaña "Modalidades de contratos y descarga individual de impresos", los nuevos contratos de trabajo para el servicio del hogar familiar.

Fuente:SEPE

Portal para el entrenamiento de nuestro coeficiente intelectual



Entrevistas de trabajo, ¿qué se pide hoy?


Para optimizar la búsqueda de empleo, es esencial tener un conocimiento previo de las condiciones del mercado de trabajo para orientar la "investigación laboral" y manejarse durante la entrevista personal. Esta puede mejorar de manera notable cuanto mayor conocimiento se tiene sobre la empresa y lo que se espera del candidato. Aparte de la formación técnica que requiera el puesto, las capacidades personales que más tienen en cuenta a día de hoy los entrevistadores son la adaptación al cambio, la polivalencia en el desarrollo de las tareas, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol. Respecto a la formación y los estudios, los idiomas son la estrella.


Referirse en la actualidad a las demandas de una entrevista de trabajo puede parecer paradójico, con una tasa de paro que afecta a casi la cuarta parte de la población trabajadora en España. Pero lo cierto es que conviene, más que nunca, conocer qué se pide en ellas, ya que un mercado laboral en crisis implica una mayor exigencia de aptitudes a los candidatos.

Según el reciente 'Estudio Manpower de Proyección de Empleo', el 81% de los directivos españoles no prevé realizar ningún cambio en sus plantillas durante el primer trimestre de 2012. Solo el 5% espera aumentar la contratación y un inquietante 13% prevé reducir el número de empleados de su plantilla.

Lejos de imaginar que la salida a esta situación es el pesimismo, estos datos quizá expliquen por qué uno de los primeros factores analizados hoy por quienes evalúan a los trabajadores postulantes es la capacidad de aportar algo desde los puestos de trabajo más variados. La confianza se transforma en el valor más codiciado en épocas de desaliento y comienza en el mismo momento de la entrevista de trabajo.


Capacidades técnicas y perfiles
El primer requisito de cualquier entrevista laboral lo marca, como es obvio, la formación técnica o académica del postulante, en función del puesto que pretende ocupar. Según las evaluaciones más recientes del mercado de trabajo, Ingeniería y Económicas son las áreas formativas más solicitadas o que menos han experimentado la merma en la demanda. Junto con estos, los perfiles comerciales representarían alrededor del 50% de los puestos de trabajo vacantes.


En cuanto a la capacidad de conseguir empleo en función de los estudios, haber cursado algún tipo de ciclo formativo de grado superior supone un 17,1% más de probabilidad de estar ocupado que una persona con estudios primarios, frente al 4,4% contabilizado en 2007. Por edades, los más jóvenes representan la menor probabilidad de encontrar empleo, lo que supone una desventaja que ha aumentado durante la crisis.


Las mujeres también tienen menos posibilidades que los hombres, aunque en este campo el porcentaje apenas ha variado desde 2007. Además, en la actual coyuntura, ser español aumenta en un 8,6% las probabilidades de acceder a un puesto de trabajo. Uno de los datos más relevantes del actual mercado laboral es que el número de años de estudio medio de los trabajadores con empleo ha aumentado en todas las comunidades, lo que muestra que el paro ha sido implacable con quienes tienen menos estudios.


Flexibilidad y polivalencia
Las capacidades personales son uno de los aspectos más observados al evaluar la aptitud de un candidato para ocupar un empleo. Esto vale para todas las actividades, donde la mayoría de los conocedores del mercado de trabajo coinciden en afirmar que la flexibilidad en un concepto amplio y la polivalencia en el desarrollo de las tareas están en el punto de mira de los entrevistadores en todas las áreas. Esto pone de relieve que cada vez son más importantes la comunicación, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol, como aptitudes personales destacadas.


Tener algún tipo de ciclo formativo de grado superior supone un 17,1% más de probabilidad de estar ocupado
Estas serían hoy las cualidades que diferencian a las personas durante una entrevista de trabajo. Por ello, mostrar un perfil de trabajador de una sola orientación y especializado reduce las posibilidades de éxito.


Hay dos ámbitos de competencias personales, aptitudes y actitudes, que son básicas para dar una imagen positiva en una entrevista laboral.


Aptitudes


Capacidad de relación, contacto y comunicación.
Capacidad de organización y planificación.
Creatividad.
Resolución de problemas y conflictos.
Capacidad de negociación.
Actitudes


Trabajo en equipo y cooperación.
Disposición al aprendizaje y al cambio.
Iniciativa.
Dinamismo.
Tenacidad.
Inglés: muy demandado
De todas las capacidades requeridas en una entrevista de trabajo, los idiomas se muestran como el área de conocimiento más provechosa en el momento de buscar un empleo. El conocimiento del inglés aumenta un 44% las posibilidades de conseguir empleo y es uno de los principales requisitos exigidos por las empresas que buscan ocupar un puesto de trabajo.


Saber inglés aumenta un 44% las posibilidades de conseguir empleo
Esta exigencia varía en función de los puestos. En efecto, dominar un segundo idioma es requisito indispensable en el 58% de las ofertas dirigidas a recién licenciados, pero esta cifra aumenta hasta el 65% si se requiere cubrir un puesto de ejecutivo intermedio y hasta el 100%, en el caso de un cargo de alta dirección.


Aunque el inglés es el idioma más buscado en todo el mundo, en España la lista la completan el francés y el alemán, con un crecimiento importante del chino, que cobra protagonismo debido a las oportunidades de trabajo que genera el mercado en ese país.






Fuente:http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2011/12/29/205786.php

Condenados dos responsables de una empresa por el accidente de un trabajador

Dos responsables de una empresa de construcción han sido condenados a abonar sendas multas como responsables del accidente de un trabajador que cayó de un andamio cuando tomaba parte en las obras de rehabilitación de un caserío de Irun (Gipuzkoa).

Según la sentencia del caso, los hechos ocurrieron el 16 de junio de 2005, cuando el operario subió al andamio que había sido instalado junto al edificio para aplicar mortero sin adoptar las correspondientes "medidas individuales de seguridad", como colocarse un arnés.

La resolución judicial explica además que el andamio "carecía de protecciones colectivas como rodapiés, pasamanos, listón intermedio y husillos niveladores", que estaban previstas en el plan de seguridad de la empresa.

En el desempeño de su trabajo, el obrero accidentado se dio cuenta de que no alcanzaba a una zona situada bajo el alero del caserío, por lo que decidió modificar la altura de las pasarelas del andamio, "reduciendo su base de 60 a 30 centímetros", lo que le llevó a perder el equilibrio y caer al suelo".

A raíz de este incidente, el operario sufrió diferentes lesiones de las que fue compensado el 28 de febrero de 2011 por la compañía aseguradora.

Durante el juicio por estos hechos, los acusados -el administrador de la empresa, que fue quien montó el andamio, y el coordinador de obra, que dio el "visto bueno" a la instalación- se mostraron conformes con la pena que solicitó la Fiscalía, por lo que ahora han sido condenados a pagar sendas multas de 300 euros como responsables de una falta de lesiones causadas por imprudencia leve.


Fuente: Preventionworld

miércoles, 28 de diciembre de 2011

Una recopilación de las mejores noticias sobre elearning



Gracias Eva, http://www.scoop.it/t/ojulearning/p/855485831/ebook-gratuito-14-originales-herramientas-web-que-todavia-desconoces-para-usar-en-el-aula-tic

Cinco errores graves en tu perfil de LinkedIn si estás buscando empleo


Y si no lo estás buscando, también…
Manido es decir una vez más que nuestro perfil en las redes sociales es nuestra carta de presentación, argumento que, aplicado a las redes profesionales, significa que el perfil profesional se convierte en más que un currículum y una carta de intenciones profesionales online.
Por eso conviene mimar hasta el último detalle del perfil en una red profesional, ya estemos buscando trabajo o no. Por eso conviene recordar estos cinco errores que -por obvios que algunos parezcan- pueblan muchísimos perfiles de LinkedIn y no pasan desapercibidos para los profesionales de recursos humanos en su búsqueda del mejor candidato para un puesto de trabajo.
1. Tener muchos trabajos al mismo tiempo
Poseer varios trabajos de manera simultánea hace ver al empleador que el individuo no está centrado en un objetivo profesional en particular. En lugar de mostrarle como un individuo con inquietudes, puede dar imagen de un empleado que está probando diferentes cosas, pero que no está centrado en su trabajo.
Lo mejor es seleccionar una profesión, aquella en la que reunamos más aptitudes y estemos mejor cualificados, y la posicionemos en LinkedIn como la profesión principal. El resto deben aparecer como profesiones “secundarias”, que el empleador revisará si está interesado en ellas…
2. Descripciones de experiencia interminables.
Los directivos de recursos humanos no tienen demasiado tiempo, por lo que redactar cinco párrafos para explicar las competencias y actitudes que hemos desarrollado en un trabajo no tiene mucho sentido.
La brevedad es más que necesaria. Conviene potenciar nuestras cualidades principales en unas cuantas líneas resumen. Posteriormente, si se quiere, se puede ampliar la información en otros apartados del currículum, como la dedicada a formación.
3. Falta de recomendaciones
Aunque a veces parezca mentira, o que son textos próximos al peloteo o a la frase fácil para quedar bien con un ex-empleado o superior, tener recomendaciones de clientes, empleados a cargo o superiores, es más que necesario. Algunos expertos citan en 5 el número mínimo de recomendaciones positivas que un candidato debería tener para llamar la atención de los directivos de recursos humanos.
4. Demasiados grupos y asociaciones.
Los grupos a los que perteneces en LinkedIn deben estar en consonancia con tus intereses y aquello que manifiestas en tu perfil/currículum online. Pertenecer a muchos de ellos, algunos fuera de lo estrictamente profesional, tan sólo contribuirá a ofrecer una imagen distorsionada de los objetivos profesionales que posees.
5. Enlaces controvertidos
Cuidado con los enlaces que compartes en tu perfil, especialmente aquellos que no tienen nada que ver con tus objetivos profesionales, o se refieren a promociones y concursos. Tampoco ofrecen una imagen profesional del individuo que los comparte. Trata de ofrecer a tus contactos información relevante. Los empleadores mirarán también tu muro y publicaciones compartidas para hacerse una imagen de ti.


Convocatoria de becas Google


Convocatoria de becas de Google para mujeres y para estudiantes con discapacidades. El plazo de aplicación finaliza el día 1 de Febrero de 2012 y su concesión implica una remuneración de 7000 euros y una visita a las oficinas de Google en Europa para asistir a conferencias y talleres. Destinado a estudiantes de informática y relacionados.
Páginas de información:
Página de aplicación a las becas: https://google.eresources.com/applications/login.asp (en inglés)

viernes, 23 de diciembre de 2011

LOS RETRATOS DE ANDY WARHOL SE EXHIBIRÁN POR PRIMERA VEZ EN EUROPA Y LO HARÁN EN ZARAGOZA


Medio centenar de obras del artista estadounidense Andy Warhol visitan por primera vez Europa. Zaragoza ha sido la ciudad elegida para albergar la exposición que tendrá lugar entre el 19 de enero y el 15 de abril en el Patio de la Infanta. La muestra “Warhol en Zaragoza” llega procedente del Museo Warhol de Pittsburgh (EE.UU.) gracias al trabajo de la Obra Social de Ibercaja.

Andrew Warhola, Jr. (Pittsburgh, 6 de agosto de 1928-Nueva York, 22 de febrero de 1987), está considerado como uno de los artistas más influyentes del siglo XX debido a su revolucionaria obra. El padre del ‘pop art’, elevó a la categoría de arte objetos cotidianos, como las latas de comida Campbell, o con retratos coloristas de Mao Zedong o Marilyn Monroe
  
Fue un personaje polémico durante su vida, algunos críticos calificaban sus obras como pretenciosas o bromas pesadas, y desde su muerte en 1987 es objeto de numerosas exposiciones retrospectivas, análisis, libros y documentales, además de ser recreado en obras de ficción como la película I Shot Andy Warhol (Mary Aarón, 1996). 
  
Existen dos museos dedicados especialmente a Warhol. El más destacado es el Andy Warhol Museum, uno de los Museos Carnegie de Pittsburgh. Con sus más de 12.000 piezas de Warhol, es el mayor museo dedicado a un solo artista en todos los Estados Unidos. A partir de enero, podremos disfrutar en Zaragoza de parte de la obra del artista que sólo puede verse al otro lado del ‘charco’.

Gracias por la información Cris

jueves, 22 de diciembre de 2011

Fundación Bk. Revista InnoMagazine Diciembre 2011. La educación del siglo XXI


Os adjunto el enlace para la visualización del número de diciembre de la revista InnoMagazine, que tiene como tema La educación en el Siglo XXI.

Esta revista esta editada por la Fundación de la innovación Bankinter. Destaca el contenido y el formato utilizado para su presentación, puesto que muchos de nosotros podríamos basarnos en este tipo de formatos, para nuestra publicaciones.

http://innomagazine.fundacionbankinter.org/innomagazine/innomagazine2.php?ruta=books/diciembre_11_es/&idioma=es#/1

miércoles, 21 de diciembre de 2011

Feliz Navidad a Todos



Quisiera desearos a todos que paseis una Feliz Navidad, y agradeceros el apoyo que he recibido de todos vosotros en la realización de este proyecto recién inagurado.

Espero que podamos seguir viéndonos el año que viene y podáis ver como crece esta página en contenidos y ofertas formativas.

Un abrazos para tod@s,


Juan Lobaco

Listado general de acciones formativas del INAEM en Aragón


Adjunto enlace con el listado general de las ofertas formativas del INAEM en Aragón.

Existen cursos de todo tipo, muchos interesantes.

Podeis realizar la inscripción desde la misma página del curso.

Expertos de la construcción coincidieron en señalar que el futuro del sector pasa por la rehabilitación energética de los edificios


Es una de las conclusiones de la jornada hispano-alemana sobre eficiencia energética en la rehabilitación de edificios
Con el objetivo de reforzar el intercambio entre empresas de España y Alemania, la Cámara de Comercio Alemana para España organizó, el pasado 7 de noviembre en el Colegio de Arquitectos de Cataluña, una jornada hispano-alemana sobre eficiencia energética en la rehabilitación de edificios.
Inaugurado por Lluís Comerón, decano del Colegio, y Christian Bobbert, consejero de Agricultura y Medio Ambiente de la Embajada de la República Federal de Alemania en Madrid, la iniciativa estaba encaminada al fomento de la exportación de tecnologías de eficiencia energética.
Durante su intervención, Bobbert destacó la importancia de aumentar la eficiencia energética en España un 20% hasta 2020, puesto que el consumo energético se incrementará un 60% hasta 2030.
La sesión matinal contó con la presencia de Cristina Cañada Echániz, responsable de proyectos del Departamento Doméstico y Edificios del Instituto para la Diversificación y el Ahorro de la Energía (IDAE), que realizó un profundo análisis del Plan de Acción de Ahorro y Eficiencia Energética (PAEE 2008-2012), con especial enfoque en las medidas dirigidas a la rehabilitación y reforma de edificios existentes. En un resumen crítico invitó a reforzar políticas de rehabilitación a gran escala a fin de desarrollar programas dirigidos a la reforma energética de edificios y sus instalaciones.
Por su parte, Sven Schimschar, consultor de Ecofys Germany, presentó el marco político-legal del sector de la eficiencia energética en Alemania. En los últimos años la eficiencia energética ha aumentado un 1,7% anualmente y el gobierno alemán sigue fomentando este desarrollo positivo con ambiciosas normas para el impulso del ahorro energético. Alemania tiene previsto cumplir con las siguientes metas hasta 2020: reducir las emisiones de CO2 en un 40%, obtener un 30% de la energía a través de fuentes renovables, así como duplicar la productividad energética del país.
El arquitecto especialista en eficiencia energética y sostenibilidad, Martin Kusic, puso de relieve la importancia de una aproximación holística a los modelos de cálculo. Presentando como último avance tecnológico la 'Plus-Energy House' (casa energía plus), sostuvo que la evolución hacia una construcción sostenible es irreversible.
En esta misma línea, el arquitecto y proyectista homologado por el Passivhaus Institut, Micheel Wassouf, dio una visión panorámica de la renovación energética según los estándares Passivhaus y la certificación EnerPHit. En el caso de que un edificio no cumpla con los criterios Passivhaus debido a restricciones técnicas o bien económicas, existe la posibilidad de certificar la calidad energética mediante el estándar EnerPHit, una certificación de calidad de la rehabilitación energética con componentes Passivhaus.
Como ejemplo de una iniciativa pionera, Xavier Martí y Ragué, coordinador del proyecto Marie (Mediterranean Building Rethinking for Energy Efficiency Improvement) de la Generalitat de Cataluña, explicó la visión estratégica de este proyecto. Marie pretende crear las condiciones necesarias para la mejora significativa de la eficiencia energética en el stock de edificios del espacio MED en el marco de la Unión Europea, superando las barreras legales, financieras y de mercado actuales.
Complementando las ponencias anteriores, Frank Schillig subrayó el papel de la contratación de servicios energéticos con el fin de poder realizar medidas de reforma en edificios en tiempos de recursos financieros limitados. Según su opinión, este sector se caracteriza por su alto potencial en España, sobre todo para la rehabilitación de edificios públicos, edificios industriales así como del sector terciario.
Tras las ponencias técnicas, un grupo de siete empresas alemanas dio a conocer sus experiencias en aplicaciones de eficiencia energética para la rehabilitación de edificios.

jueves, 15 de diciembre de 2011

Condenan a dos constructores y un aparejador por la muerte de un albañil

El Juzgado de lo Penal número 4 de Valladolid ha impuesto penas que en su conjunto suman cuatro años y medio de cárcel a dos constructores, socios y coadministradores de una empresa, y un aparejador coordinador de seguridad como responsables del accidente laboral que en 2007 provocó la muerte en La Cistérniga (Valladolid) de un trabajador de 45 años, que cayó por el hueco del ascensor de un edificio en construcción. 

En su sentencia, la juez considera a los condenados autores de un delito contra la seguridad de los trabajadores y de otro de muerte imprudente, de ahí su decisión de imponer a cada uno de ellos, los constructores junto con el aparejador y responsable de seguridad de la obra a una pena de un año y medio de cárcel y dos años de inhabilitación para el ejercicio profesional, además del pago, de forma conjunta y solidaria, de indemnizaciones por importe de más de 150.000 euros, según informaron fuentes jurídicas. 

El proceso judicial podría traducirse en penas de entre cuatro años y tres meses y cinco años de cárcel para cada uno los tres presuntos responsables, los administradores y socios de esta empresa así como para el arquitecto técnico de la obra y coordinador de seguridad. 

En su escrito de calificación provisional, el Ministerio Fiscal tipifica los hechos como un delito de homicidio por imprudencia grave y otro contra los derechos de los trabajadores y solicita dos años y medio de privación de libertad por el primero y otros veintiún meses de cárcel y multa de 3.240 euros por el segundo, junto con la inhabilitación especial de todos ellos por espacio de tres años. 

Durante el juicio, donde el Ministerio Fiscal y la acusación particular solicitaron penas de entre cuatro y cinco años de prisión, además del pago de indemnizaciones, por el mismo orden, de 155.000 y 292.000 euros, los tres acusados se declararon inocentes y derivaron la responsabilidad a los escayolistas, a los que atribuyeron la retirada de uno de los puntales de sujeción del montacargas que cayó por el hueco del ascensor y, supuestamente, arrastró consigo al operario. 

El accidente mortal se produjo sobre las 16.50 horas del día 29 de marzo de 2007 en un edificio en construcción situado en el número 3 de la calle Nueva de La Cistérniga donde el operario, de 45 años, casado y con una niña de 4 años, se precipitó por el hueco reservado al futuro ascensor desde una altura superior a diez metros cuando se hallaba en la tercera planta. 

De lo ocurrido han sido declarados ahora responsables los dos socios y administradores de la empresa promotora, el primero en labores de encargado y el segundo en funciones de dirección como arquitecto de obra, así como el arquitecto técnico y director de la ejecución, además de coordinador de seguridad y salud. 

Entre las principales irregularidades detectadas se citan el hecho de que la víctima hubiera sido empleada sin contrato alguno y sin haber sido dada de alta en la Seguridad Social, tal y como reconocieron los ahora condenados; la no presentación en la Oficina Territorial de la Trabajo de la Junta del Plan de Seguridad y Salud elaborado por la empresa y la absoluta ausencia de medidas de prevención de accidentes, ni colectivas ni individuales. 

De hecho, el hueco del ascensor, según denunciaron las acusaciones, carecía de cualquier medio o elemento de protección colectiva que evitara la precipitación al vacío del trabajador, tales como redes, vallas, barandillas o plataformas, y por otro lado no se había dotado a la víctima de los más elementales medios de protección individual como botas, cinturón o arnés anticaídas, a lo que se suman las deficiencias en la sujeción de un montacargas o maquinillo para la subida y bajada de materiales que también cayó al vacío por el hueco del ascensor.


FUENTE: Prevention world

Herramienta útil para prevención

Aquí os dejo un enlace al blog de Jesús Oliver, donde podemos manejar una herramienta bastante curiosa de la mutua Asepeyo.

Probad, resulta curioso

http://joliverptecnica.blogspot.com/2011/12/algo-curioso-para-antes-de-visitar-una.html#comment-form

miércoles, 14 de diciembre de 2011

Sólo el 8,6% de las pymes accede a la formación bonificada


Las pymes españolas no acceden a la formación bonificada por la falta de recursos materiales y humanos propios de este tipo de compañías. También influye la complejidad en la gestión, los importes reducidos que reciben las pymes, y los escasos incentivos existentes para las consultoras.
Según un estudio elaborado por la Federación Nacional de Asociaciones de Consultoría, Servicios, Oficinas y Despachos (Fenac), "sólo el 8,6% de las pymes de nuestro país acceden al sistema de formación bonificada, lo cual exige tomar medidas para acercar la formación a nuestro mayoritario tejido productivo". Según apunta Francisco Aranda, vicepresidente de FENAC, "no tiene sentido que el colectivo mayoritario de empresas de nuestro país esté desconectado del principal elemento de competitividad que es la formación".
El motivo principal por el que las pymes españolas no acceden a la formación bonificada está en la falta de recursos materiales y humanos propios de este tipo de compañías. Tampoco favorecen, según el estudio, la complejidad en la gestión, los importes reducidos que reciben las pymes, ni los escasos incentivos existentes para las consultoras. Según Aranda, "nuestra economía debería avanzar aportando productos y servicios de mayor calidad, para lo que resulta fundamental introducir la innovación en todos los procesos, a través de la formación. Ahora que todos los políticos parecen querer apoyar a las pymes, no podemos olvidar que sin facilitarles formación es imposible que avancen y se desarrollen de forma sostenible".
Teniendo en cuenta que la excesiva burocracia hace que muchas pymes desistan de solicitar las ayudas a la formación, el estudio de Fenac indica que "la solución pasaría por buscar un nuevo modelo de gestión de la formación bonificada para este colectivo". El eje de este modelo sería una dirección técnica externa a la organización, encargada de la gestión y coordinación de los fondos de estas entidades.
Otro de los obstáculos con el que se encuentran nuestras pymes es el desconocimiento de la existencia de este fondo. "La Administración no ha hecho ningún esfuerzo de acercamiento de la formación a las pymes. Cuando las empresas lo conocen, el 90% de las mismas repiten", apunta Aranda. Por otro lado, según el Vicepresidente Ejecutivo de FENAC, "hay que avanzar hacia una formación estratégica de valor añadido y con resultados evaluables. La formación tiene unos objetivos muy concretos para empresas y trabajadores de mejora de la competitividad y de empleabilidad que hay que medir para avanzar en las prácticas eficaces y eliminar de manera inmediata aquellas que no alcanzan los objetivos".
En opinión de Fenac, los presupuestos de las empresas dedicados a formación se están resintiendo con la crisis, aunque destacan que cada vez hay más empresas que ven su importancia estratégica. "La inversión en formación es necesaria para cualquier compañía independientemente de su tamaño, pero en la coyuntura actual, aún más para las pymes", afirma el líder empresarial, "porque la formación es el vector clave de la economía del conocimiento, a la cual debemos aspirar para la supervivencia de las empresas en la situación económica vigente. Es necesario invertir más en formación para estar mejor posicionados en mercados de alto valor añadido".
Datos de FENAC confirman que la formación es un vector con el que "ganamos todos. Los trabajadores porque mejoran su empleabilidad y, por lo tanto, su permanencia en el mercado de trabajo, y las empresas, porque mejoran su competitividad".

La imagen ganadora del concurso de fotografía 2011 de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo


Un siglo de prevención y salud laboral


  • En 1900 se aprobó lo que se considera la primera ley de seguridad social
  • El empresario se hace cargo de las consecuencias del accidente de trabajo
  • Se impulsan las mutuas y la puesta en marcha de los servicios de inspección


No hace tantos años de esta fotografía. Aunque se desconoce el año exacto, la imagen data del primer tercio del siglo XX. Los trabajadores de una empresa española dedicada a la extracción y explotación de carbón posaban en la bocamina antes de empezar su jornada laboral. Así como les vemos es como realizaban su trabajo. Sin cascos, sin guantes, sin mascarillas ni escafandras.
Mucho peor era su situación en la antigüedad. En las minas españolas de la época romana, por ejemplo, los mineros raramente vivían más de 30 años. Solían morir entre los 15 y los 20 años. Pero desde entonces, el panorama de la seguridad y la salud laboral ha cambiado notablemente, especialmente desde 1900.
Hasta comienzos del siglo XX, los avances han sido muy lentos. Ni con la Revolución Industrial, que conllevaba una nueva forma de produción basada en la fábrica, mejoraba la salud de los trabajadores. No fue hasta 1873 cuando se promulgó la Ley Benor, que prohibió el trabajo de los menores de 10 años y limitó la jornada a cinco horas para los menores de 13 años.
Según los expertos, lo que realmente marca un antes y un después en la historia de la prevención de riesgos laborales en nuestro país es la denominada Ley de Accidentes de Trabajo, que se aprobó en 1900. "Se considera la primera ley de seguridad social en España", explica Fernando Benavides catedrático de Salud Pública de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.
Representó un cambio sustancial entre empresarios y trabajadores, ya que establece que "el patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios" y, en consecuencia, "los obreros tendrán derecho a indemnización por los accidentes" sufridos como consecuencia del trabajo.
A partir de este momento, como argumenta otro experto en el libro 'Trabajo y Salud. Desde la protección hasta la prevención', Emilio Castejón, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, los empresarios empezaron a contratar seguros para hacer frente a dichas indemnizaciones y a los gastos médicos, se impulsaron las mutuas de accidentes de trabajo, "se creó una administración laboral para vigilar, controlar y, en su caso, penalizar el incumplimiento de la Ley, se pusieron en marcha servicios de inspección y estadística, etc.".

Un siglo de prevención

Han pasado más de 100 años y las cifras hablan por sí solas. Según un estudio realizado por los anteriores especialistas y publicado en'Archivos de prevención de riesgos laborales', se pueden distinguir dos periodos. Los primeros 70 años, en los que la incidencia de lesiones por accidente de trabajo seguía incrementando, y desde 1970 hasta los primeros años del siglo XXI. En 1971 empiezan a bajar bruscamente, coincidiendo con la puesta en marcha de un sistema público de asistencia técnica preventiva a las pequeñas y medianas empresas (Plan Nacional de Higiene y Seguridad), entre otras medidas. La siniestralidad se redujo prácticamente a la mitad en sólo 10 años.
Estos resultados también pueden deberse a que "algunas actividades económicas como la minería han quedado casi olvidadas. España se ha convertido en un país de servicios", asegura Fernando Benavides, que también es director del Centro de Investigación en Salud Laboral de la Universidad Pompeu Fabra.
"Antes, los accidentes laborales tenían más que ver con caídas, golpes, desprendimientos de objetos y proyecciones de partículas. Ahora, adquieren más importancia los problemas ergonómicos (por movimientos repetitivos, posturas forzadas o manipulaciones), que pueden derivar en hernias discales, lumbares, contracturas musculares, lesiones en los hombros, codos, muñecas... También fracturas, sobre todo de muñeca, fémur, tibia".
En la actualidad, una de las principales causas de accidente laboral es el tráfico. Como afirma Benavides, "casi el 40% de los accidentes mortales de trabajo están relacionados con el tráfico". Hoy en día, el factor de riesgo mortal más importante "está fuera de la empresa y es más complicado de prevenir".

La prevención, a cargo de la empresa

En 1995 se dio un paso más, La Ley de Prevención Laboral. "La empresa, además de hacerse cargo de los gastos médicos y la indemnización, también es responsable de crear y mantener en su empresa una organización preventiva que se ocupe de la seguridad y la salud de sus trabajadores", en lugar de limitarse a corregir deficiencias después de que se hubieran evidenciado.
Esto, junto a otras acciones, consiguió reducir la siniestralidad por accidente de trabajo en un 30% desde 2001 hasta 2008. Según las últimas estadísticas, en 2000 se registraron más de un millón de lesiones con baja y en 2009, 700.000.
Estos logros han mejorado la posición de España en Europa en la última década. "Teníamos un riesgo entre tres y cuatro veces mayor que un alemán, por ejemplo", señala Benavides. Las estadísticas oficiales de Eurostat indican que "aún estamos un 10% por encima de la media de la Unión Europea -en 2000 estábamos en un 50%-".
"El balance es positivo, incluso con la crisis económica, que hace que algunas empresas reduzcan su capítulo de gasto en prevención", subraya el especialista de la Universidad Pompeu Fabra. Pero aún hayasignaturas pendientes, además de nivelarnos a los índices de siniestralidad europeos.
Desde 1995, asegura Benavides, "las empresas van incrementando su responsabilidad en la ejecución de presupuestos y recursos a las actividades de prevención". Sin embargo, "la calidad de los proyectos debería progresar, es entre media y baja". "Hay aspectos que se pueden mejorar y ahora que casi todo el mundo trabaja con ordenadores debería prestarse especial atención al diseño de la estación del trabajo, colocación del teclado, la pantalla, todo lo que se refiere a la luz, los reflejos, la orientación, la altura... Así se evitará tensiones musculares, dolores de cabeza, molestias en los ojos, etc.".

Fuente: El mundo.es

El futuro fotovoltaico español


La potencia de la radiación solar que alcanza la parte superior de
nuestra atmósfera se estima en 174 petavatios, pero solo el 10 %
acaba incidiendo sobre tierra firme, lo que equivale a una energía
anual de unos 385 zettajulios. Esto significa que la superficie de la
Tierra recibe del Sol en un día más del doble de la energía primaria
que consumimos en todo el año 2010, pero no parece muy factible
cubrir la superficie sólida de la Tierra para poder aprovechar esta
energía. Siendo más realistas, el Programa sobre Sistemas de Energía
Fotovoltaica del Organismo Internacional de la Energía estima
en su informe del año 2002 que el 48% del consumo eléctrico en
España podría satisfacerse integrándose instalaciones solares fotovoltaicas
en los edificios utilizando unos 620 km2 de superficie entre
cubiertas y fachadas.
La apuesta en España por este tipo de instalaciones empezó con
la aprobación del RD 314/2006, por el que se aprobó el Código
Técnico de la Edificación. Esta revisión del CTE marcó un punto de
inflexión en el uso de la energía solar en edificios, ya que obliga a
incluir paneles solares fotovoltaicos en la envolvente de determinados
edificios como son, por ejemplo, grandes superficies
comerciales o de ocio, naves de almacenamiento, hoteles y hospitales.
La aprobación de los reales decretos RD 661/2007, por el
que se regula la actividad de producción de energía eléctrica en
régimen especial, y del posterior RD 1578/2008, sobre la retribución
de la actividad de producción de energía eléctrica mediante
tecnología solar fotovoltaica, ayudaron a favorecer la rentabilidad
de este tipo de instalaciones.
Sin embargo, el RD 1565/2010 y el RDL 14/2010 han contribuido
definitivamente a transmitir a los inversores la sensación de
inseguridad jurídica que afecta a este sector derivada de la inestabilidad
normativa existente. No obstante, y pese a la disminución del
número de horas de producción primada y la aplicación retroactiva
de estas medidas, las instalaciones solares fotovoltaicas integradas
en edificaciones resultaron las mejor paradas, ya que son las afectadas
en menor grado por las reducciones en las tarifas retributivas.
La mayoría de agentes implicados en este sector manifiestan la
necesidad de dotar a la energía solar fotovoltaica española de un
marco regulador estable que otorgue seguridad a la inversión y permita
el desarrollo de la industria, todos ellos aspectos claves en el
proceso de descarbonización y desnuclearización de los actuales
sistemas de producción de energía eléctrica.
La práctica basada en la integración de sistemas fotovoltaicos
en la envolvente de los edificios, conocida como BIPV (siglas de
Building Integrated PhotoVoltaics), encaja a la perfección con los
nuevos retos que plantea la necesidad de hacer un uso eficiente de
la energía. En este sentido, la generación distribuida de energía eléctrica,
frente a las clásicas estrategias de producción centralizada,
es una pieza clave en el diseño e implementación de las microrredes
eléctricas.
Expertos del sector coinciden en señalar que la paridad de red
(momento a partir del cual le resulta más rentable a un consumidor
producir su propia energía eléctrica con tecnología fotovoltaica
que comprarla a terceros), y esperada en España para 2013, será
el momento clave en que se producirá el impulso definitivo a las
pequeñas instalaciones integradas en edificios.
La singularidad de producir electricidad a baja tensión en el punto
de consumo hace inevitable preguntarse cómo obtener más valor
añadido de esta generación limpia y tan cercana, representando así
grandes retos y oportunidades de innovación y desarrollo para la
comunidad científica, tecnológica y empresarial. Un ejemplo lo encontramos
en la acumulación energética accesoria a un sistema
fotovoltaico integrado en un edificio.
Esta acumulación puede mejorar la seguridad del suministro reduciendo
el impacto causado por las interrupciones; también puede
aumentar la productividad del generador fotovoltaico, bien sea reduciendo
las incidencias de desconexión del generador por exceso
de tensión en la red (aplazando parte de la inyección) o bien por
acumulación transitoria de la energía producida durante el tiempo
de desconexión e inyectando esta a la red más tarde. Por último,
si pensamos en un escenario futuro con elevada penetración de
electricidad de origen fotovoltaico, la acumulación permitirá una gestión
de la producción al poder diferir la inyección de parte de la
energía generada para desconectar temporalmente diversas regiones
de la red.
En este sentido, todo parece apuntar a que el sector solar en
nuestro país todavía puede tener un futuro prometedor.
Guillermo Velasco (EUETIB de la UPC)
Xavier Vallvé (Trama TecnoAmbiental)

Fuente: Revista Técnica industrial

Prevención Técnica: Otros principios,... para antes de empezar


Mis primeros años de prevencionista. Ni siquiera me conocía en esa condición. Responsable de Mantenimiento digamos que "vestía" más.  Pero estaba (al menos yo así lo creía) formado en prevención. En mi lugar de trabajo, una persona a mi cargo (llamémosle Martín) efectuaba de manera habitual la limpieza del interior de depósitos de acero empleando sosa caústica y una bomba de agua a presión, ubicado en el interior de los mismos. Sin protección. Demasiado para un "nuevo prevencionista" (quiza algo presuntuoso).

En mi profunda preocupación, decidí tomar cartas en el asunto con el objeto de proteger a Martín. Invertí (por llamarlo de alguna manera) unas escasas 3500 ptas de mi presupuesto de mantenimiento en adquirir un traje de agua resistente a agresiones químicas, unos guantes y una careta antiproyecciones para Martín. Como colofón, con el aire marcial que proporciona la preocupación de un prevencionista lleno de autoridad moral hacia un trabajador a su cargo, no me canse de repetirle de manera firme: "Martín, cuando limpies los depósitos no te quites esto en ningún momento, bajo ningún concepto"..."de ninguna de las maneras".

La primera semana fue bien, todo un ejemplo preventivo para el resto de los compañeros. Hasta que una tarde calurosa, en plena limpieza, en el interior de un depósito y mientras lo limpiaba a Martín toda el agua que habia bebido le insistia en salir en  forma de orín. Y que hizo Martín,... lo que cualquiera de nosotros haríamos, pero eso sí, siguiendo las indicaciones del nuevo Ingeniero, no se quitó guantes, con lo que parte de su epidermis, una parte muy sensible, contactó son sosa, con la correspondiente quemadura, accidente laboral, ... por supuesto.

Por favor, que nadie caiga en la horrible tentación de culpar a Martín. Quince años limpiando depósitos y el primer accidente vino por indicaciones de un ingeniero nuevo.

No empecé por los principios. Los principios de los que os quiero hablar. Los principios que seguro conocéis, pero que dia a dia veo que no siempre nos acompañan. Los principios de acción preventiva.

Debí evitar que Martín limpiase los depósitos.
Debí evaluar a lo que se exponía en caso de no poder limpiar los depósitos con otro método.
Debí sustituir la sosa por algun detergente inocuo.
Debí aprovechar los sistemas de limpieza semiautomáticos que existen.
Debi tomar otras acciones pero sobre todo, debí DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES. No dar nada por supuesto, teniendo en cuenta que independientemente de la tarea, un descuido siempre es posible.

Si alguien me preguntara que debe saber de prevención sólo le enfatizaría en aprender de memoria los principios de acción preventiva, Artículo 15 de la Ley. Es vital. Por que si no el R.D. 614/01 habla de no realizar trabajos en tensión por sistema, o el R.D. 1627/97 contempla generar medios de prevención como el estudio o plan de seguridad y salud previamente a iniciar una obra. O por que el R.D. 664/97 clasifica, en caso de no poder evitar la exposición a agentes biológicos, dichos agentes biológicos en cuatro grupos, dándonos orientación  para su evaluación.

La práctica mayoría de normativa de aplicación sigue la secuencia marcada por los principios. Y si en nuestro día a día los siguiéramos en la actuación técnica, pero en una intervención lógica, probablemente evitariamos situaciones de riesgo.

Por cierto, Martín y yo seguimos en contacto, y no me guarda rencor. Y a pesar de haber cometido otros muchos errores, este lo he cometido con mucha menos frecuencia.

Saludos y muchas Gracias.

martes, 13 de diciembre de 2011

Nuevos cursos gratuitos en Teruel y Zaragoza






LA confederación de empresarios de Zaragoza lanza una nueva oferta de cursos dirigidos a trabajadores por cuenta ajena, autónomos y desempleados.

Esta oferta es para cursos en la modalidad de presencial, semipresencial y a distancia.

http://www.cez.es/FORMACION/Busqueda.aspx

JORNADA: "Percepción de riesgos y accidente laboral"

CREA y la Fundación para la Prevención de riesgos laborales organizan una joranada sobre la percepción de los riesgos y accidentes laborales.

Tendrá lugar en CREA el próximo martes 20 de diciembre a las 11.30
Adjunto enlace con el programa y la hoja de inscripción.

http://www.crea.es/redirect.php?ref=http://www.crea.es/jornadas.nsf/20-12-11?OpenPage

Diez minutos bien empleados - Desempleo en el sector de la construcción


En 2006, el último año del boom inmobiliario, se construyeron en España más casas que en Francia, Alemania y Reino Unido juntos. La burbuja inmobiliaria estaba a punto de estallar.
Conozca con Diez minutos bien empleados programa los efectos de la onda expansiva, que se siguen sintiendo hoy: seis de cada diez parados procede del sector de la construcción, más de 150.000 empresas que crecieron al calor del éxito de la edificación, ya son história, y muchos jóvenes, que colgaron los libros por subirse a los andamios, se han quedado sin trabajo (12/12/11).

Para refrescarnos un poco en invierno: TRANSPARENT POOL | BY OFTB SWIMMING POOL CONSTRUCTION



Construyen la primera turbina eólica flotante del mundo

a empresa Energías de Portugal junto con la norteamericana Principle Power está construyendo WindFloat, una plataforma para la primera turbina eólica flotante del mundo. Este tipo de dispositivo permitirá aprovechar los vientos marinos en aquellos sitios en que son de mejor calidad, sin necesidad de gastar verdaderas fortunas fijándolas al  fondo del mar. Las turbinas de este tipo podrán ser ensambladas en tierra y luego remolcadas a su sitio de trabajo, desde donde enviarán la energía nuevamente a la costa mediante un cable submarino, y en caso de fallos podrán ser devueltas a la costa para su reparación.

Difícilmente podamos encontrar un lector de NeoTeo que esté en contra de las llamadas “energías limpias”. Esta manera de generar energía eléctrica, casi siempre a partir de las radiaciones solares o de la fuerza del viento, tienen la ventaja de no contaminar el planeta, a la vez que resultan inagotables. La humanidad ha emprendido el camino hacia un mundo en el que toda la energía que se consuma provenga de estas fuentes, y a pesar de que seguramente será un proceso lento y complejo, hay varios proyectos en marcha que nos permiten soñar con ese futuro. En el caso de las turbinas eólicas, la mayor parte de ellas se encuentran emplazadas en terrenos donde los vientos son fuertes y prácticamente constantes, de forma que su rendimiento sea máximo. Sin embargo, esos sitios suelen estar muy poblados o dedicados a la agricultura, y a pesar de que en principio no deberían interferir con esa actividad, suelen ser criticadas por “afear” el paisaje.

WindFloat, una plataforma para la primera turbina eólica flotante del mundo.
Una buena alternativa consiste en instalar las turbinas eólicas en el mar. Existen en los océanos que cubren la mayor parte de la superficie de nuestro planeta regiones enormes en las que los vientos son tan o más propicios que sobre tierra, sitios en los que unagranja eólica permitiría aprovechar ese valioso recurso. Lamentablemente, en muchas oportunidades la gran profundidad a la que se encuentra el lecho marino dificulta enormemente la fijación de las bases de estas turbinas, encareciendo tanto el proyecto que impide su concreción. Una alternativa lógica sería la implementación de turbinas flotantes, ya que por su naturaleza podrían operar en cualquier sitio, sin importar la profundidad del agua. Y justamente es eso es WindFloat, un ingenio que está construyendo la empresa estadounidense Principle Power en colaboración con Energías de Portugal. Según han informado, será la primera turbina eólica flotante del mundo y será instalada a unos 350 kilómetros de la costa portuguesa. Podrá generar unos 2 MW de energía, y permitirá aprovechar los vientos que azotan la superficies de los mares, ya que como dice Antonio Vidigal, el director ejecutivo de EDP Inovação, “el océano es la próxima frontera energética, donde la energía eólica marina nos proporcionará una manera de aprovechar vientos fuertes y más estables y a medio plazo, la posibilidad de disponer de una red eléctrica más sostenible“.

Las turbinas flotantes podrían operar en cualquier sitio, sin importar la profundidad del océano.
Una turbina eólica flotante puede ser construida en tierra y luego remolcada a su lugar de trabajo, abaratando los costes. La ausencia de una plataforma fija también ayuda en ese sentido, y posibilita -en caso de fallos- volver a arrastrar la turbina a la costa para repararla con toda comodidad. No ha trascendido lo que costará esta turbina flotante, pero estamos seguros que si se ha decidido su construcción la energía que aportará sera más valiosa que la turbina misma, por lo que es muy posible que esta sea la primera de muchas más.
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...