lunes, 30 de abril de 2012

iPavement: El pavimento inteligente para ciudades de todo el mundo se fabricará en España



El iPavement, pavimento inteligente con opciones de conexión, será fabricado en España por el consorcio promovido por Vía Inteligente a partir de junio de 2012. Vía Inteligente ha confirmado que la fabricación de este revolucionario pavimento se mantendrá en España, desde donde se exportará a Europa, Estados Unidos y Emiratos Árabes. Su presentación internacional se producirá en Dubai en The International Building & Construction Show.
iPavement constituye una nueva generación de pavimento inteligente. Se trata de un sistema que permite pavimentar calles, plazas o cualquier terreno con una tecnología que incorpora sistema operativo, apps y sensores, que dotarán a las calles de múltiples funcionalidades.
Gracias a su sistema operativo, Viacities OS, iPavement integra servicios como planos de la ciudad y del transporte público, ocio, bibliotecas virtuales, promociones para la zona, así como acceso a Internet e información de los principales eventos de la ciudad. La conexión a todos estos servicios se realiza de forma inalámbrica, mediante Wi-Fi y mensajes Bluetooth, directamente a los móviles, tabletas y demás dispositivos.
Ahora que iPavement está apunto de dar su salto internacional, la compañía Vía Inteligente ha confirmado que su producción se mantendrá en España. La compañía también ha comentado que esta tecnología se presenta en dos formatos, clásico y accesible o podotáctil, este último, en cumplimiento de la normativa de accesibilidad universal es podotáctil (acanalado) para personas invidentes o con visibilidad reducida.
Precisamente pensando en la salida al exterior de esta tecnología, Vía Inteligente ha trabajado para que iPavement permita la interoperabilidad entre ciudades, cumpliendo la normativa del nuevo estándar internacional ‘Intelligent Environments Pavement Standard‘. De esta forma, las organizaciones y administraciones públicas serán capaces de implantar el pavimento inteligente en sus ciudades con garantía de servicio, suministro, mantenimiento y conexión con otras urbes.

La calle como plataforma


 

Accede a todos los servicios que puedas imaginar, de forma inalámbrica y muy sencilla … Comprar entradas,  control medioambiental, seguridad ciudadana, servicios a los mayores, apoyo a colectivos desfavorecidos, monitorizar el tráfico … ¡Bienvenido a la VIA INTELIGENTE!

Fuente: El pavimento inteligente para ciudades de todo el mundo se fabricará en España – 20minutos.es.


Ofertas de empleo del Boletín del Cipaj de Aragón (28/04/2012)


Artistas. Se precisan chicos y chicas para realizar animaciones artísticas y dinámicas para eventos de ocio nocturno. Enviar CV con foto. Más información: Ángel, info@eventosydespedidas.es

Au pair inglesa. Para cuidado de niños de 6, 7 años y bebé. Se ofrece alojamiento, manutención y dinero de bolsillo, para verano y próximo curso. Más información: Begoña, expo2014@gmail.com

Camarera. Para turno de tarde de jueves a domingo. Entregar CV en C/Luís Oro Giral, 10 (Zona Bretón) a partir de las 18:00. Más información: Vanesa, carsoler@live.com

Camarera. Para turno de tarde, imprescindible experiencia y buena presencia. Presentarse con CV en Gran Café Zaragozano de 19 a 20. Más información: Iván, grancafezaragozano@hotmail.com Teléfono: 976 392 843

Cuidar niños en inglés. Busco persona nativa para estar jugando en inglés con un niño por la tarde durante dos horas. Más información: Ana, acastillatrama@gmail.com

Fotógrafos. Con experiencia demostrable para trabajar en línea de cruceros. Indispensable inglés B1. Enviar CV. Más información: Saúl, info@mobicacrew.com Teléfono: 976 094 693

Jefe de equipo comercial. Empresa de energía selecciona para Aragón, por ampliación de sede, jefes de equipo para comercialización de productos y servicios. Enviar CV o llamar en horario comercial. Más información: Alicia, solaramarketing@gmail.com Teléfono: 976 069 962

Limpieza. Necesito señora para limpieza del hogar un día a la semana 4 horas. Más información: Ana, qtl888@hispavista.com

Mago. Con experiencia, para espectáculos para niños y clases de magia con chavales/adultos. Enviar CV con asunto mago. Más información: Laura, trabajo@oszagales.com

Monitores de tiempo libre. Para realizar las prácticas en colonias de verano en Zaragoza. Enviar CV o llamar por teléfono. Más información: Miguel, sdelariva@educa.aragon.es Teléfonos: 699 245 066 y 976 460 448

Restaurante italiano. Precisa ayudante de cocina con experiencia en pizzas para jornada de 30 horas semanales. Más información: Luís, casajimenez@lamafia.es

Sanitarios para Europa. En la feria de empleo que se celebrará el 11 y 12 de mayo en el centro de tecnologías avanzadas del Inaem (Avda Sainz de Varanda, 15) selección de enfermeros y médicos para Alemania, 80 fisioterapeutas, 50 enfermeros y 1 técnico radiodiagnóstico para Francia, 5 enfermeros para Suiza, 6 enfermeros para Bélgica; enfermeros y médicos para Reino Unido. Más información: Teresa Vieitez (Eures/Inaem), eures-zaragoza.vieitez@sepe.es Teléfono: 976 496 714

Técnicos socio-sanitarios. Centro residencial requiere técnicos socio sanitarios o personas con el certificado de profesionalidad correspondiente. Es necesario vehiculo para desplazamiento. Enviar CV. Más información: Pablo, atenciondiscap@gmail.com

Profesores nativos inglés y francés. Se necesitan profesores nativos de inglés y francés para colonia de verano durante la última semana de junio. Enviar CV. Más información: Carlos, administracion@ancar.com.es

Fuente: INEMPLEO

Salón EFE. Educación, Formación y Empleo. 11 y 12 de mayo



Los próximos días 11 y 12 de mayo se desarrollará en el Edificio de Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza (Avda. Alcalde Sáinz de Varanda, 15) el Salón de Educación, Formación y Empleo 2012.

Educación, Formación y Empleo son tres factores determinantes para la construcción del futuro, por ello, el Departamento de Economía y Empleo a través del Instituto Aragonés de Empleo, y el Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte a través de la Dirección General de Ordenación Académica y la Dirección General de Política Educativa y Educación Permanente organizan este Salón EFE 2012.

La finalidad es ofrecer a ciudadanos en edad activa, especialmente jóvenes, diversos recursos públicos y gratuitos para mejorar su toma de decisiones, su formación y sus posibilidades de inserción laboral, tanto en el ámbito regional, nacional, como europeo.
En el Salón de Educación, Formación y Empleo 2012 los asistentes tendrán la oportunidad de conocer:

• La Red EURES, que proporciona oportunidades de empleo en Europa e informa sobre el mercado de trabajo y condiciones de vida en varios países.
• Los Servicios que el INAEM pone a disposición de los Demandantes de empleo, de las Empresas y de los Emprendedores. Servicios a través de Oficina electrónica. Ayudas para emprendedores. Servicios de búsqueda y selección de personal.
• El Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias independientemente de cómo se hayan adquirido. Este reconocimiento favorece la incorporación de los trabajadores a la “formación a lo largo de la vida”, permitiendo aumentar la cualificación profesional de los ciudadanos.
• Las alternativas de formación para personas adultas que desean titular en alguna enseñanza.
• Toda la oferta formativa de Formación Profesional. Tanto la Formación Profesional para el Empleo como la del Sistema Educativo, a través de Ciclos formativos de Grado Medio y Grado Superior y Programas de cualificación Profesional Inicial (PCPI)
• Las posibilidades de Orientación Educativa en cada una de las etapas del sistema.
• Así como las posibilidades de formación que nos ofrecen las Enseñanzas de Régimen Especial: Deportivas, Música y Danza, Artes Plásticas y Diseño e idiomas a través de las Escuelas Oficiales de Idiomas

Paralelamente a los stands de información se ofrecerán charlas y conferencias sobre estos temas cuya programación se puede ver en el folleto del Salón EFE 2012.
La Red EURES realizará un proceso de reclutamiento de personal del sector sanitario para países de la Unión Europea

Oferta de empleo: Conductor de camión en Teruel


http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012001550

Nueva Zelanda precisa trabajadores del sector de la construcción

La ciudad de Christchurch, en Nueva Zelanda,necesita trabajadores cualificados pertenecientes al sector de la construcción para las tareas de reconstrucción de esta ciudad, especialmente de su centro comercial. Dicha ciudad quedó parcialmente destruida como consecuencia de dos terremotos acaecidos en septiembre de 2010 y febrero de 2011.
Para facilitar estas labores de reconstrucción, el Ministerio de Inmigración ha publicado en su página web información destinada a recabar trabajadores del ámbito de la ingeniería, delineación,trabajados cualificados del sector, etc  que estén interesados en trabajar en esta ciudad, así como una relación de 432 empresas acreditadas  para la contratación de trabajadores extranjeros y otra con las cualificaciones y experiencia profesional requerida a los trabajadores que deseen solicitar dichos empleos.


Ver mapa más grande

viernes, 27 de abril de 2012

TimeLapse en la construcción: edificio Diagonal Zerozero




Fuente: http://www.mylapse.com/index.php/es/

Comienzo Certificado de profesionalidad Albañileria

Hoy ha dado comienzo un módulo del certificado de profesionalidad de  Fábricas de Albañileria que la Fundación Laboral de la construcción va a impartir en sus instalaciones de Villanueva de Gállego.

Como siempre estos cursos se caracterizan por su enseñanza práctica sin descuidar el aprendizaje teórica en el aula. El curso consta de 126 horas de la cuales 70 son practicas y el resto teóricas.

Estos alumnos además aprenderán a utilizar los servicios disponibles en internet de intercambio de archivo, y aprendizaje online, consiguiendo crear una pequeña red social de colaboración entre formadores y alumnos. Este tratamiento de cursos ya ha sido probado con éxito en otros certificados de profesionalidad impartidos por mi en anteriores ocasiones.

Hoy también ha dado comienzo un curso de rehabilitación de edificios, destinados a formar albañiles con destrezas en el campo de la rehabilitación.

Para aumentar la información acerca de los cursos disponibles en la Fundación Laboral de la construcción, podeis seguir este enlace: http://aragon.fundacionlaboral.org/web/esp/home.asp


Portales de empleo(I): Trabajar en Aragón

Entre las novedades que vamos a incorporar en este nuevo periodo, me gustaría destacar, la primera, la presentación de aquellos portales de búsqueda de empleo que debemos conocer y probar para nuestra búsqueda de empleo.


Existen muchos, variados y con distintos perfiles, pero hoy vamos a mostrar uno que nace desde Aragón, y que por ello, merece nuestro interés

Se trata de un portal que de forma gratuita nos proporciona la posibilidad de incorporar nuestro curriculum a su banco de ofertas. Además no es sólo un buscador de ofertas, sino que cuenta con publicaciones propias de varias empresas, como thinking people, Azkoyen, Jonhson Control....lo que le aporta un valor añadido.

Como todos los portales de empleo se encuentran en todas las redes sociales de referencia, (Twitter, Facebook, Linkedin, y entre los servicios que ofrece destacamos:

VENTAJAS DE TRABAJAR EN ARAGÓN PARA CANDIDATOS

Gratuita Con un Coste Cero podrás acceder a ofertas de empleo, información y orientación para desarrollar carrera profesional en nuestra Comunidad
Búsqueda Activa A través del buscador podrás acceder a interesantes puesto ofertados en nuestra Comunidad
Segura Sitio https que garantiza la seguridad informática
Alertas de empleo Te avisamos cuando salen publicadas ofertas de empleo que coinciden con tus intereses profesionales
Eficaz Te permite crear hasta 10 CVs diferentes para poder adaptarlos a las distintas áreas de interés profesional que te inscribas.
Sencilla y Rápida Bastan 3 pasos y 5 minutos para crear tu perfil y adjuntar el CV

















VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS

Económica Publicación gratuita de la oferta durante 30 días
Rápida y Segura Sitio Seguro, htpps. En 5 minutos la Empresa puede publicar cualquier oferta
Búsquedas Avanzadas Localización de candidatos inscritos, en sus ofertas como en la base global de candidatos
Comunicación Instantánea Las alertas de empleo permiten al candidato conocer cuando se ha publicado una oferta de su interés, y a la Empresa cuando se ha inscrito un candidato en su oferta
Centrada en Aragón Ahorro de tiempo en el filtro de candidatos de otras áreas geográficas
Segmentación por tipo de empleo Tiempo total, tiempo parcial, prácticas, free lance, discapacitados, empleo público
Complementa su proceso de recepción de candidaturas Permite redirigir las candidaturas hacia su propia web corporativa, o a un mail, etc. No es necesario gestionar los c.v en la propia plataforma


Os animamos a visitarla en : http://www.trabajarenaragon.es/

miércoles, 25 de abril de 2012

Ofertas de empleo del Boletín del Cipaj de Aragón (21/04/2012)



Coordinador/a asociación El trébol. Requisitos: diplomatura en el área de ciencias sociales y titulo de monitor de tiempo libre (abstenerse si no se cumplen los requisitos). Incorporación inmediata. Enviar CV antes del 27 de abril. Más información: Román, eltrebolais@hotmail.com

Au pair británica. Buscamos aupair para ayuda en casa y enseñar inglés a niña de 9 años. El colegio esta cerca y la niña es muy educada. La casa de 130 m2 está en el centro y ofrecemos una habitación, manutención y dinero para gastos. Preferimos una nativa de habla inglesa. Más información: Fernando, fdeinza@gmail.com Teléfonos: 976 282 560 y  658 850 154

Monitores para actividades. Seleccionamos monitores para impartir: zumba, batuta, funky, estilos de danza y baile, defensa personal, teatro bilingüe, patinaje slalom, marcha nórdica, orientación y senderismo. Más información: Jesús, rrhh@arasport.org

Gestor/a de espacio de arte. Buscamos persona dinámica para gestionar espacio de exposiciones. Enviar CV con foto. Más información: Carlos, esaczgz@gmail.com

Campamentos en Albarracín. Se seleccionan monitores de tiempo libre con experiencia y titulación oficial por DGA (no expedición online) para campamentos en Albarracín  con niños entre 10 y 12 años. Finales de junio y julio. Más información: Christian, chris_campamentoses@hotmail.es

Entrenador personal. Se necesita entrenador personal. Interesados enviar CV para entrevista previa. Más información: María, sportszaragoza@hotmail.es

Monitores para castillos hinchables. Empresa de espectáculos busca colaboradores a tiempo parcial, para montaje y supervisión de parques infantiles con hinchables. No se requiere experiencia. Enviar CV con foto indicando disponibilidad. Más información: José Luís, jlr1744@wanadoo.es Teléfono: 617 205 827

Animadores infantiles, magos o artistas. Empresa de espectáculos solicita disc-jockeys, animadores infantiles, magos, artistas, globoflexia, malabares, zanquistas para colaboraciones. Enviar CV con foto. Más información: José Luís, jlr1744@wanadoo.es Teléfono: 617 205 827

Actor y actriz. Buscamos actor y actriz con experiencia para dos nuevos proyectos de teatro. Más información: Heyward, hjovenb@hotmail.com Teléfono: 659 389 482

Logopeda o audición y lenguaje. Buscamos persona con nivel medio de lengua de signos, dinámica, creativa, con capacidad de no frustración, habilidad en medio acuático, programador de ocio y tiempo libre. Indiferente chico o chica. Más información: Mª Jesús, apascidearagon@gmail.com Teléfono: 976 431 122

Profesor@ nativ@ inglés. Se necesita profesor/a nativo/a de inglés para dar clase en Zaragoza. Más información: David, gestion@daydas.com

Estudiante de video. Busco estudiante de video para un trabajo sobre una artista de video. Más información: Alicia, aliciasienes@gmail.com

Camarero-relaciones públicas. Se selecciona personal para ocupar puestos de camareros/as con objetivos semanales en pub de Casco Viejo. Don de gentes, buena presencia entre 18 y 23 años, universitarios. Enviar CV con foto. Más información: Miguel, servicioshosteleros@gmail.com

Monitor transporte escolar. Se precisa monitor de transporte escolar en horario de 8 a 9 y de 16:45 a 18 en zona de Romareda. Interesados mandar CV poniendo en asunto transporte. Más información: Luna, lchouza@mtgrupo.com

Fuente: https://www.facebook.com/note.php?note_id=314217551984392

Oferta de empleo: Montador estructuras metálicas



http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012001491

Diagnóstico del Sector de la Construcción en materia preventiva

El sector de la construcción ha sido objeto en los últimos años de numerosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo desde el punto de vista de la seguridad y salud de los trabajadores. Una parte de dichos estudios ha estado centrada en las diversas medidas técnicas que es posible aplicar para la mejora de los estándares de seguridad de dichas obras. Otros analizan en profundidad las obligaciones específicas (los estudios de seguridad y salud o los planes de seguridad y salud) o las responsabilidades de determinados agentes, como, por ejemplo, los coordinadores de seguridad y salud en fase de ejecución. También se han estudiado las obras de construcción desde la perspectiva de las responsabilidades y de las obligaciones legales existentes para los diversos agentes que participan en ellas. Del mismo modo, ha sido objeto de tratamiento la obra de construcción a través del análisis de la siniestralidad del sector.
Examinando dos fotografías como las que se muestran a continuación, realizadas no hace mucho tiempo, se pueden apreciar dos situaciones cotidianas en nuestras obras donde se generan escenarios de elevado riesgo para los trabajadores, sobre todo, los relacionados con la caída desde altura.
 
 
 
Cuando nos preguntamos por qué se producen este tipo de situaciones y qué medidas se pueden adoptar para evitarlas, debemos pensar en que la solución debe ser más compleja que el simple acto de cargar toda la responsabilidad sobre dos trabajadores que clara y manifiestamente están cometiendo dos actos inseguros que ponen en peligro su vida.
 
Lo que no genera ninguna duda es que mientras se sigan produciendo estas situaciones de riesgo y sigamos teniendo unos índices de siniestralidad tan elevados, no podemos pretender, ni siquiera imaginar, que estamos haciendo las cosas bien.
 
Alguno dirá: “La construcción es diferente”, que su idiosincrasia provoca el cambio continuo en las condiciones de trabajo, debido a situaciones como la subcontratación, trabajo a destajo, mano de obra poco especializada, etc. La cruda realidad es que la construcción tiene el doble de accidentes laborales que la tasa media de todos los sectores de actividad de la Unión Europea y el número de accidentes mortales es 2,5 veces superior, según datos de las Estadísticas Europeas de Accidentes de Trabajo (EEAAT), de Eurostat, correspondientes a 2005.
 
Se ha pretendido con esta monografía aportar algo novedoso. Como indica el Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Murcia en su prólogo: “es un análisis crítico del sector centrado en cada uno de los agentes que participan en las obras y en los organismos, asociaciones, entidades y empresas que de alguna forma pasan a integrar el “mundo” de las obras de construcción. Un análisis crítico, objetivo, valiente y pormenorizado, realizado por un profesional del sector que conoce el mismo desde dentro, viviendo cada día todos y cada uno de los problemas que se pueden suscitar en las obras”.
 
Con la elaboración de este trabajo se ha pretendido realizar un documento de opinión; una reflexión en voz alta, basada en los 12 años de trabajo que llevo en el complejo y particular mundo de la construcción. El objetivo ha sido analizar, con una perspectiva objetiva, imparcial y práctica, la evolución de los niveles de seguridad y salud en las obras de construcción en estos últimos años transcurridos desde la aparición de la Ley 31/1995. La intención ha sido reflejar los aspectos positivos y, desde un punto de vista constructivo, negativos, en los que considero no se ha mejorado lo suficiente. En definitiva, he pretendido generar el debate sobre el porqué no hemos progresado en materia preventiva tanto como hubiese sido deseable.
 
No se ha tratado de analizar de forma rigurosa y desde un contexto jurídico la evolución normativa en el sector de construcción. Muy por el contrario: se ha tratado de dar una visión amplia de los problemas que desde el terreno preventivo existen en este sector. Problemas que en muchos casos han podido ser resueltos por la evolución normativa. Y que, en cambio, en otros casos, las nuevas normas, no solo no han podido resolverlos, sino que los han acentuado. No hay que olvidar, en muchos casos, la distancia existente entre la legislación vigente en materia preventiva y la realidad práctica a pie de tajo en las obras de construcción. En algunos casos porque son las propias empresas de construcción las que por razones de índole técnica y económica, deciden no cumplir con la normativa vigente. Y, en otras ocasiones, porque el citado cumplimiento puede resultar, simplemente, imposible. Se trata de poner de manifiesto la opinión de un técnico de prevención que extraña la normativa, pero que vive influenciado por ella y por eso no puede dejarla de lado en la exposición realizada.
 
Lo que se ha propuesto en este trabajo ha sido modificar la legislación y, por otro lado, cambiar quizás lo más difícil: las actitudes de todos los que intervenimos en una obra de construcción. Para ello es necesario realizar un esfuerzo muy importante. Vivimos en una sociedad donde queremos conseguir nuestro objetivo con el menor esfuerzo posible, y en este caso ello no es viable. Debemos mentalizarnos y asumir que sin esfuerzo no hay resultado, si queremos progresar, será necesaria una gran voluntad. Hay que actuar, y no permanecer callado e inactivo.

En este estudio llegaremos a la conclusión de que la responsabilidad en el incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, así como la falta de soluciones de los problemas que su aplicación y cumplimiento pueden conllevar es de todos los agentes que intervienen en una obra de construcción. Todo ello sin olvidar el desconocimiento que en algunos casos el legislador puede tener de la realidad de un trabajo tan complejo como el que se desarrolla en este sector. Desconocimiento que provoca un mayor distanciamiento entre la norma a aplicar y las necesidades del día a día de la obra. No se trata de buscar culpables, como tantas veces hacemos en los diferentes foros en esta materia, sino de que cada uno de los agentes implicados en la ejecución de una obra, sean conscientes de sus responsabilidades y las asuman. Se trata de una coordinación, de una unión de esfuerzos, con el fin de conseguir un único fin: la verdadera integración de la prevención en las obras de construcción. De esta manera se evitarán daños para la salud de los trabajadores y, como consecuencia, se eliminarán las responsabilidades económicas y personales que se les puedan generar (sanciones administrativas, indemnizaciones, responsabilidades civiles, penales, etc.). Todos los sujetos intervinientes en una obra de construcción son necesarios para que la misma se ejecute en las condiciones que serían deseables desde un punto de vista preventivo.
 
En este trabajo se ha analizado las funciones, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los actores que participan en esa gran obra de teatro que es una obra de construcción y su implicación en materia preventiva (promotor, proyectistas, coordinador de seguridad en fase de proyecto, coordinador de seguridad durante la ejecución de la obra, legislación, Administración, contratistas y subcontratistas, trabajadores autónomos, técnicos de prevención, trabajadores, recursos preventivos, fabricantes, importadores y suministradores, laboratorios de ensayo y entidades de certificación, empresas de implantación de medidas de seguridad, organizaciones empresariales, organizaciones sindicales, colegios profesionales y medios de comunicación). Se ha intentado no dejar indiferente a ninguno de los colectivos señalados en el mismo. Lo normal es que todos los agentes que se citan sientan la normal empatía hacia las manifestaciones que hacen referencia a los demás colectivos, pero no ocurre lo mismo respecto a las realizadas al propio. Todos tendemos a exculpar nuestra responsabilidad y a culpar a los demás. Se han intentado romper dicho esquema, demostrando que todos somos responsables y que es necesario un cambio de actitud de todos. 
Este libro sirve como elemento para la reflexión de todos. A través del análisis crítico, me he preguntado cuales son las posibles soluciones, y he concluido de la manera menos cómoda posible, proponiendo un abanico de medidas o soluciones para el cambio. 
 
Este libro sirve como elemento para la reflexión de todos. A través del análisis crítico, me he preguntado cuales son las posibles soluciones, y he concluido de la manera menos cómoda posible, proponiendo un abanico de medidas o soluciones para el cambio.
 
Hay dos temas que han sido tratados con especial énfasis:
 
a) La ausencia de la integración de la PRL durante la elaboración del proyecto, donde no existe coordinador de seguridad y salud en fase de proyecto o, si está designado, no realiza su labor, probablemente porque no tiene ningún tipo de influencia sobre el proyectista. Esta ausencia de coordinación en fase de proyecto repercute negativamente después en la fase de ejecución, dando lugar a la improvisación, lo que es el preámbulo del accidente de trabajo.
 
b) La planificación. En prevención de riesgos la improvisación es incompatible con los resultados. Los riesgos en materia de seguridad y salud en el sector de la construcción no permanecen inalterados y estables, sino que están en permanente cambio y evolución. Por ello, la actuación reactiva para combatirlos o minimizarlos, en el mejor de los casos puede evitar que se repita un riesgo en su aspecto o configuración conocida, pero no en las diferentes manifestaciones en las que pueda evolucionar.
 
Planificar requiere el compromiso de muchos colectivos y fundamentalmente de aquellos por cuenta de quien se construye la obra. La correcta elección de proyectistas y coordinadores, de la dirección técnica y facultativa de la obra, y de los contratistas, permitirá conocer una obra adecuadamente planificada en todos sus aspectos o no. Además, en la línea de lo señalado, no debe olvidarse que existe una obligación legal para todas las empresas establecida en el artículo 16 LPRL, que no es otra que la de integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta. La integración de la prevención en el conjunto de actividades implica que aquellas empresas sobre las que recaen las parcelas en las que menos aparece integrada la prevención (proyectos, estudios de seguridad, planes de seguridad) pueden y deben realizar un esfuerzo. Todo ello está recogido en el texto que nos ocupa.
 
En definitiva, lo que se ha propuesto es un cambio hacia una mejoría, que todos seamos un agente de cambio, es decir, alguien que forma el futuro, además de gestionar el presente, que tiene una gran insatisfacción con el «statu quo», pero no busca el cambio por el cambio: transforma la situación e innova para aproximarla al logro de su misión. En una cultura cambiante, permanecer en el «statu quo» es más arriesgado que el cambio. Creo que todos deberíamos ser el “agente de cambio” en nuestro quehacer diario. Los que trabajamos en las empresas deberíamos intentar cumplir en ellas y con nuestros subcontratistas lo que he expuesto anteriormente. Los CSS, Proyectistas, DE, DO, etc., deberían ser el agente de cambio en sus obras. 
 
Hemos de tener una situación clara: debemos mejorar. Debemos de actuar decididamente hacia los puntos que consideramos van a generar el cambio y en los que tenemos competencia. Esta actuación debe ir orientada desde dos puntos de vista; por un lado, cada uno de nosotros debe actuar individualmente; por el otro, es necesario que el colectivo (Administración, colegios profesionales, organizaciones empresariales y sindicales, etc.), también debe cambiar hacia principios más lógicos como algunos de los que se tratan en el documento.
 
No hemos de olvidar que en una obra, detrás de un accidente de trabajo, en la mayor parte de los casos hay una mala gestión preventiva. Y detrás de ese accidente de trabajo hay una persona accidentada y una familia a la cual su vida cambia radicalmente (¡en unos segundos!, que es lo que tarda en suceder un accidente de trabajo). Sabemos que cuando sucede un accidente, nuestra mayor preocupación es cómo eludir posibles responsabilidades, pero como prevencionista convencido y persona con unos valores, creo que cada uno de nosotros tenemos la obligación moral de hacer todo lo que esté en nuestras manos para evitar cualquier accidente de trabajo, y esa actuación debe realizarse a priori, siempre antes de que suceda el trágico accidente.
 
Los trabajadores no son números; son personas con sus historias personales y familiares, trabajadores, compañeros y en ocasiones amigos; y debemos considerar cualquier accidente de trabajo que les ocurra como si le sucediese a alguien querido por nosotros, alguien a quien apreciamos. Todos cometemos errores, pero lo que no tiene justificación es que después de producirse un accidente no adoptemos las medidas para evitar su repetición por las mismas causas.
 
Quizás alguno de nosotros, incluidos los medios de comunicación, debemos dejar de frivolizar sobre los accidentes de trabajo, y en vez de hablar sobre si la obra tenía licencia de obras, o si el trabajador llevaba el arnés de seguridad o el casco, analizar con mucha mayor profundidad todo lo que influye en un accidente de trabajo. Le debemos a las víctimas un análisis profundo, pues hay que considerar un accidente de trabajo como algo trágico que le sucede a un compañero que todos los días se levanta para trabajar en una obra, padeciendo frío, calor, lluvia, realizando trabajos de una importante dureza física, etc., con el objetivo de llevar a cabo una labor tan digna y respetable como es conseguir el mayor estado de bienestar posible para él y para su familia. Como dice Joan Junyent en su libro El Gran Silencio: “El trabajo es un intercambio comercial: tiempo y esfuerzo a cambio de dinero. La salud no debe formar parte de ese intercambio”.
 
Espero que lo leáis y se genere el debate, ¡el cual seguro nos enriquecerá a todos!
 
Ramón Pérez Merlos es Ingeniero Técnico Industrial por la Universidad Politécnica de Cartagena. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades. Autor del libro "Diagnóstico del sector de la construcción en materia preventiva".
info@diagnosticoprlconstruccion.com

martes, 24 de abril de 2012

Software oficial para certificar edificios existentes




Hace algunos días se presentaron en el portal del Ministerio de Industria, Energía y Turismo la propuesta de Documentos Reconocidos de dichos programas informáticos que permitirán la obtención de la clase de eficiencia energética por medio de la Opción Simplificada. En concreto dichos programas son:


  • Procedimiento Simplificado CE3, desarrollado por Applus Norcontrol SLU
  • Procedimiento Simplificado CE3X, desarrollado Natural Climate Systems SA (UTE MYABI – Fundación CENER).
          Cada uno de estos programas presenta módulos específicos para uso vivienda, pequeño y mediano terciario y para gran terciario. La documentación publicada en la página del Ministerio de Industria, Energía y Turismo se completa con los manuales de usuario, manual de fundamentos técnicos, guía de medidas de mejora y test de precisión.

          Estos programas han pasado una batería de pruebas y test como requisito previo a su publicación. ZeroLAB, ha sido testigo del nacimiento y verificación de estos programas, junto con colegas profesionales de MIYABI-CENER, en Pamplona.

          La publicación de estos programas complementa la realizada hace unas semanas: Escala de Calificación Energética de Edificios Existentes necesaria para que los programas informáticos de calificación de eficiencia energética puedan asignar correctamente la clase energética.


          La Escala de Calificación Energética de Edificios Existentes tiene el objetivo de obtener de los valores medios y las dispersiones de los indicadores para el parque de edificios de viviendas existente que permitan obtener el rango completo de la escala de eficiencia energética, complementando así lo dispuesto en los anejos del Real Decreto 47/2007 respecto a los intervalos de asignación de las clases energéticas.

          La manera de obtener y agrupar los valores de los parámetros citados es idéntica a la empleada en el documento reconocido titulado “Escala de calificación energética para edificios de nueva construcción”. Asimismo, la metodología es formalmente idéntica a la descrita en el citado documento reconocido.

          El periodo de trámite de audiencia finaliza el próximo 15 de mayo, a partir del cual los programas pasarán por una revisión final para su aprobación como Documentos Reconocidos y, a partir de ese momento, ya podrán emplearse plenamente para calificar la eficiencia energética un edificio existente.

          Los trámites adminsitrativos para que en España sea una realidad el Certificiado de Eficiencia Energética de los Edificios Existentes se están acelerando en las últimas semanas, hasta tal punto que ya sólo resta que vea la luz la versión de los programas CALENER que incorpora la metodología para los edificios existentes y la aprobación, por el Consejo de Ministros, del Real Decreto correspondiente.




Fuente: Arquirehab
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