jueves, 31 de mayo de 2012

Estrategia de posicionamiento en Internet para la búsqueda activa de Empleo

El objetivo general del programa es que los asistentes adquieran y desarrollen los conocimientos y habilidades necesarias para:
  • Conocer las nuevas implicaciones de la web 2.0
  • Explorar las principales herramientas online para favorecer la búsqueda de empleo
  • Desarrollar una marca personal en internet

  • Introducción a los buscadores en Internet
  • Portales de Empleo
  • Principales Redes Sociales para el Empleo
  • Marca Personal en Internet
  • Creación de un Blog Personal


Un agricultor de 45 años fallece al volcar su tractor

Un agricultor de 45 años ha fallecido como consecuencia de un accidente laboral ocurrido al volcar el tractor con el que maniobraba en un solar paralelo a la calle Murillo de Ibi (Alicante), según ha informado la Comandancia de Alicante.
El siniestro se ha producido cuando el agricultor operaba con el tractor y al pasar por un pequeño desnivel el vehículo ha volcado, aplastando a su conductor, que ha fallecido en el mismo lugar de los hechos.


En los cursos de formación de manejo de maquinaria autopropulasada realizados en al Fundación Laboral de la Construcción insistimos en la necesidad de la utilización del cinturón de seguridad para prevenir el aplastammiento del conductor del vehículo cuando vuelca.

Aunque durante los ejercicios prácticos todos los alumnos se colocan el cinturón de seguridad, más del 60% reconoce no utilizarlo durante su jornada laboral.

App para prevenir muerte por golpe de calor

 Gracias Sonia por este interesante enlace:


Nueva York.- Miles de empleados que realizan actividades al aire libre, están expuestos a altas temperaturas durante el verano, lo que implica graves riesgos para la salud y en casos extremos la muerte. 

Además de enfrentar el intenso calor, los trabajadores de la construcción son los más propensos a sufrir caídas letales. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) las caídas constituyen más del 33% de fallecimientos en la industria en el país. En 2010, 255 trabajadores murieron por caídas mientras trabajaban y 10 mil sufrieron heridas. 

Ante la situación, OSHA intensificó esfuerzos para reducir el índice de fatalidades por caídas y prevenir casos como el del trabajador mexicano Adrián Zamora, de 28 años, quien murió recientemente al caer de un andamio a una altura de once pisos -40 pies- en un edificio en construcción en Soho. 

La agencia destacó la importancia de que empleadores y trabajadores consulten los manuales de protección contra caídas en línea, los cuales muestra como instalar andamios seguros, las normas requeridas y el equipo de protección obligado. 
 
Para más información, puede consultar en español el Manual de Protección Contra Caídas en la Construcción Residencial, en el sitio web http://www.osha.gov/doc/guidance_spanish.html.
Entre los recursos para un verano seguro, la agencia desarrolló en 2011 una novedosa aplicación gratuita para teléfonos inteligentes, que permite al usuario monitorear el índice de calor desde su sitio de trabajo. 

La aplicación para iPhone y Androide disponible en inglés y español, combina los datos de índice de calor de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA) con la ubicación del usuario, para determinar si los trabajadores al aire libre deben tomar medidas de protección. 

Juan Carlos Gracia, de 25 años y residente de El Bronx, es pintor desde hace cinco en el área triestatal. El trabajador opinó que la aplicación podría ayudarlo a prevenir riesgos. 

"En ocasiones, trabajo muchas horas bajo el sol. Tener una alerta en mi teléfono, que me diga qué hacer si estoy en peligro, me ayudará a no sufrir innecesariamente", indicó. 

La aplicación OSHA Heat Safety Tool se puede descargar desde App Store, o también en la dirección digital http://go.usa.gov/KFE 

Según cifras de la agencia, más de 30 trabajadores murieron en el país a causa de un golpe de calor en 2009. Algunas de las tasas más altas de enfermedad ocurren entre trabajadores de la construcción, trabajadores agrícolas, jardineros, instaladores de techos y algunos trabajadores del transporte aéreo.
Martín Ortega, de 44, es pintor desde hace dos décadas. Indicó que durante el verano, los contratos para pintar y remodelar exteriores se incrementan, igual que los riesgos de trabajar bajo un sol ardiente. 

"A veces se sufre de quemaduras en la piel y los ojos se irritan con tanto calor, especialmente después del mediodía", comentó. 

Ortega, residente de El Bronx, explicó que el cansancio es mayor durante los días calurosos.
"Una jornada, cuando hace mucho calor, es como si se trabajara el doble. Se suda mucho y hay que beber agua constantemente para no sentirse mal", acotó. 

En este contexto, OSHA desarrolló material –en inglés y en español- que educa a trabajadores y empleadores acerca de los síntomas de enfermedades relacionadas con el calor, cómo prevenirlas y qué hacer en caso de una emergencia. 

Tales medidas incluyen consejos sobre beber suficiente líquido, tomar los períodos de descanso necesarios, entre otros. La campaña se fundamenta en los factores "Agua, Sombra, Descanso".

Aunque no estamos en Estados Unidos, aquí también tenemos el problema de la exposición al sol, y de cara al verano, no esta mal estar informado. Yo ya me he descargado la aplicación, disponible para Iphone, Android y próximamente para Blackberry

miércoles, 30 de mayo de 2012

3ª Edición Master en Energética de la Edificación


Nueva Edición online del Máster en Energética de la Edificación, Título Propio de la UEx

Me acabo de enterar que este año se vuelve a realizar una nueva edición del Master en Energética de la Edificaicón de la Universidad de Extremadura.




Yo tuve la oportunidad de realizarlo el año pasado y pude aprender mucho acerca del cálculo de las envolventes de los edificios (programas como Cype, Lider, Calener,....) y sobre las distintas opciones existentes para poder mejorar la calificación energética de edificios nuevos y edificios ya existentes.


Si estas interesado en estos temas, te recomiendo que al menos revises la información de este Master, te adjunto la guía informativa de dicho curso, junto con el enlace a su web.


Master en Energética de la Edificación

http://eii.unex.es/catedracem.



Tras el éxito de las dos anteriores ediciones del Máster en Energética de la Edificación (Máster Propio de la Universidad de Extremadura, UEx), se abre una tercera edición, ONLINE, de 600 h (60 créditos), que se impartirá entre septiembre de 2012 y julio de 2013, siendo accesible a cualquier profesional con titulación universitaria de cualquier punto de España.

Durante los cursos 2009/10 y 2010/11 se han desarrollado dos ediciones del Máster en Energética de la Edificación, en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción, en 7 sedes españolas (Madrid, Barcelona, Zaragoza, etc). La metodología utilizada hasta ahora -semipresencial- ha conseguido altas cotas de satisfacción en los alumnos. Potenciando los contenidos prácticos y contando con profesorado de elevada cualificación, más de 170 alumnos han obtenido este título mejorando su proyección profesional y abriendo el abanico de posibilidades de contratación en el sector de la edificación.

VENTAJAS Y OPORTUNIDADES PARA EL MERCADO LABORAL
Este Máster Online va dirigido a profesionales de diferentes sectores de actividad en la edificaciónconstrucción, y está orientado principalmente a arquitectos/ingenieros que quieran ampliar su formación y facilitar su incorporación laboral dentro del nuevo horizonte de trabajo y con las nuevas exigencias reglamentarias (certificación energética de edificios nuevos y existentes, rehabilitación y auditorías energéticas, energías renovables para la edificación, etc).
Por otro lado, hay que destacar de esta formación, el uso de herramientas como las Videoconferencias (permitiendo ver las clases en directo y en diferido), los foros de atención personalizada, los casos prácticos planteados, etc, disponibles de forma permanente a través del Campus Virtual de la UEx.

lunes, 28 de mayo de 2012

Manual para el uso eficiente de las TIC

Aqui os adjunto una guía para el uso eficiente de las TIC, publicada por la universidad de Zaragoza:

Uso eficiente TIC

Oferta de empleo: Soldadores estructura metálica

http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012002112

Oferta de trabajo: Fontanero

http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012002114

Oferta de empleo: vigilante de seguridad

http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012002106

Oferta de empleo: Tractorista

http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012002100

Las redes sociales comienzan a ganar la partida al currículum vitae en la búsqueda de talento

  • El CV y las cartas de recomendación pierden relevancia progresivamente
  • La espontaneidad se da en el denominado 'currículum vitae social', que agrega datos como intereses auténticos o tipo de personas con las que contacta.
  • Recomendación en la red: primero observar y luego participar.


Las redes sociales estimulan la seducción o el cortejo con el cazatalentos en la búsqueda de empleo, a quien se puede impresionar sin conocer físicamente con blogs, comentarios, número de amigos y dotes sociales, que añaden valor a los habituales datos profesionales del currículum convencional.

Recién celebrado el Día Mundial de Internet, con el lema del poder de internet en el ámbito del empleo, expertos en Recursos Humanos han explicado que es cada vez mayor la tendencia a buscar oportunidades profesionales o reclutar trabajadores a través de las redes sociales.

El currículum tradicional y las cartas de recomendación pierden relevancia progresivamente entre los reclutadores, que empiezan a apostar por la revisión de los perfiles que dejan los candidatos en las redes sociales.

La profesora del IE Elena Méndez Díaz-Villabella, quien es además directora de en Evolución, una red de expertos en Recursos Humanos, ha declarado que son muchas las ventajas de las redes sociales en el ámbito de la búsqueda de empleo y del reclutamiento de trabajadores.

"En una entrevista de trabajo formal o tradicional a menudo se escuchan discursos preparados para impresionar"; sin embargo, en las redes sociales la información del candidato es normalmente espontánea y más sincera que la que se aporta por las vías tradicionales.

Currículum vitae social


El clásico CV en donde se describe la formación y la experiencia laboral de forma secuencial y pautada empieza a complementarse cada vez más con lo que se denomina "currículum vitae social".

Este tipo de currículum agrega datos de las redes sociales en las que participa el aspirante a un empleo: el tipo de personas con las se conecta, los intereses auténticos del candidato, etc.

Dado el alcance de las redes sociales y las implicaciones de lo que se difunde en ellas, Díaz-Villabella recomienda al cibernauta prudencia e inteligencia cuando interactúa en internet; su rastro delata no las solo virtudes sino también los defectos.

También la doctora en Sociología e investigadora Asociada de IRCO-IESE, Esperanza Suárez, quien es además consultora en Recursos Humanos, afirma que la redes sociales en internet permiten a los reclutadores acceder con mucha rapidez y sencillez a la búsqueda de talento.

En su opinión, la red agiliza no solo la interconexión del cazatalentos con el aspirante a un empleo plenamente activo, sino también con quien permanece pasivo después de volcar su perfil profesional en internet.

Ha explicado que el arte de manejar con éxito los hilos en las redes sociales para concluir con éxito el acceso a un empleo o el reclutamiento de un trabajador no tiene reglas fijas ni manual de instrucciones.

De hecho, según Suárez, el proceso se aprende de forma "autodidacta" después de observar lo que hacen unos y otros al interactuar en el mundo 2.0. Ha añadido que la búsqueda de empleo y el reclutamiento de trabajadores en internet es una "tendencia necesaria e imparable"; las nuevas generaciones que acceden a las empresas son digitales y asumen los valores de la red: participación, horizontalidad, transparencia, colaboración, creatividad, etc.

Para terminar, recomienda a quienes se incorporen a las conversaciones en las redes sociales que sean prudentes: primero observando y luego participando con una estrategia bien definida.

XV Iniciador Zaragoza el 31 de Mayo, con Carlos Bravo de Coguan AdShare

XV Iniciador Zaragoza el 31 de Mayo, con Carlos Bravo de Coguan AdShare



El Jueves 31 de Mayo se llevará a cabo el XV Iniciador Zaragoza, con la participación de Carlos Bravo fundador y CEO de Coguan AdShare. El evento se realizará en Zaragoza Activa (La Azucarera del Rabal). Si vas a asistir debes apuntarte en ESTE FORMULARIO.

Tras formarse en varias universidades europeas y realizar un master en la Universidad de St. Gallen (HSG) de Suiza, Carlos, (en Twitter: @carlosbravo), regresó a España, donde en julio de 2008 fundó Coguan AdShare, plataforma tecnológica que facilita la compra y venta de espacios publicitarios en banner, video y móvil entre anunciantes y soportes web. Este “tech entrepreneur” también es blogger en Marketing de Guerrilla donde comparte sus conocimientos y experiencias en el ámbito del marketing online y un activo corredor de maratones.

El evento está organizado por Iniciador Aragón impulsado por Eduardo Paz LLoveras (Comercio Electrónico Global y La Cancilleria red social) – en Twitter: @eduardopaz, Fernando Tomás en Twitter: @bambino, Javier Romero, (Universal Places) – en Twitter: @Mcallan, Antonio Galvan, emprendedor del sector consultoría empresarial, Ricardo Lop Moliner de Aceros de Hispania (Iniciador Teruel) y Chema Pascual de NewLink en Twitter: @pascualchema (Iniciador Huesca).

Ficha del Evento:

Fecha: Jueves 31 de Mayo

Horario:
19.00 hs – Recepción de participantes
19.20 hs – Presentación de todos los emprendedores
20,00 hs – Ponente Carlos Bravo fundador de Coguan AdShare
21,00 hs – Networking & beers
22,00 hs – Fin del Evento

Lugar: Zaragoza Activa en La Azucarera del Rabal (C/ Mas de las Matas, 20, enfrente de la C/ Marqués de la Cadena)
La entrada a Iniciador es libre y gratuita
¿Cómo llegar a La Azucarera?
Mapa de cómo llegar a La Azucarera del Rabal desde Plaza de España: http://urlcorta.es/2hbq

Apúntate en ESTE FORMULARIO.

Hashtag en Twitter: #iniciadorZGZ

Fuente:http://iniciador.com/zaragoza/2012/05/21/xv-iniciador-zaragoza-el-31-de-mayo-con-carlos-bravo-de-coguan-adshare/

Ofertas de empleo del Heraldo de Aragón (27/05/2012)



Encargado de logística. Se solicita: disponibilidad horaria, conocimientos informáticos y gestión de cargas. Sector agroalimentario en la zona de la Comarca de Daroca. Interesados enviar CV a: lugarvet@hotmail.com

Jefe de equipo eléctrico. Montaje, mantenimiento y adecuación y seguimiento de maquinaria. Valorable: FP II, diseño de planos, PLC (s5-s7/allen bradley), robots (ABB/Fanuc) y dotes de mando y dirección de equipos. Interesados mandar CV a: rrhh@geysehn.com Teléfonos: 976 472 953 / 652 958 387

Empresa situada en Huesca perteneciente a multinacional europea líder en su sector, fabricante de ovoproductos para la Península Ibérica, seleccionamos, director comercial sector agroalimentario.

Se piensa en una persona, entre 30-45 años, con probada y exitosa experiencia comercial que posea dinamismo, dotes de organización e inglés fluido.

Se valorará su conocimiento y experiencia en la venta de productos al sector fabricante y de distribución alimentarios, tener estudios superiores y uso de otros idiomas. Interesados introducir CV en www.aterecursoshumanos.com inscribiéndose en la referencia 6392 o envíelo por email a seleccion@aterecursoshumanos.com.es indicando en asunto la referencia 6392

Personal para zona de Zaragoza. Empresa de duplicado de llaves, mandos, grabados y reparación de calzado necesita personal para sus tiendas en centros comerciales. No es necesaria experiencia. Se ofrece: formación a cargo de la empresa, interesantes condiciones económicas y contrato indefinido.

Interesados presentarse el martes 29 de mayo en el centro comercial Gran Casa, tienda mister minit de 10 a 14h  y en centro comercial Augusta, tienda mister minit de 16 a 20h. Aportar CV atención Sr. Luque email: ntc@minit.es

Fuente: Inaempleo

domingo, 27 de mayo de 2012

Videotutorial informática básica II: Insertar imagen en Word


Con la serie de tutoriales en video sobre informática nivel básico, seguimos con la segunda entrega "Insertar una imagen".

Nos ayudará a  recordar a los alumnos del curso de iniciación a la informática cómo se realizaba esta operación.

También os adjunto el enlace de la primera entrega: guardar archivo y acceso desde el escritorio (http://www.youtube.com/watch?v=mpoUsJXJmLk)



sábado, 26 de mayo de 2012

La 3ª Pink Slip Party desde dentro

La Pink Slip Party en Zaragoza cumple todas las expectativas.
El pasado 24 de mayo pudimos celebrar por 3ª vez el evento, un ambiente inigualable así como un ponente de lujo y personas, da igual si buscadores de empleo o empresas, dispuesta a hacer networking y conocer nuevas vías.
Poco a poco vamos cambiando nuestra forma tradicional de hacer las cosas y con ellos la forma de buscar empleo.
Un encuentro como el del jueves, posibilita que se creen sinergias, nuevos contactos. Y sobre todo para los buscadores de empleo la posibilidad de que una empresa te conozca fuera del tradicional y formal CV o con los nervios que siempre te acompañan en una entrevista.
Desde la organización del evento, no nos queda más que agradecer a todos los asistentes que acudieseis y aportaseis algo muy positivo ante la situación que actualmente pasamos como son esas ganas de escuchar y de compartir.
A las 19h la plaza de Zaragoza Activa estaba llena y no había lugar para nadie más.
La Plaza de Zaragoza Activa
Y el evento como es habitual, comenzó con la presentación y explicación de que es una Pink Slip Party, después prosiguió con la presentación de la empresa patrocinadora del evento en este caso ISEP seguida de la ponencia de Andrés Pérez Ortega, especialista en marca personal, que nos hablo sobre el Plan Estratégico Personal.
 
Andrés Pérez Ortega
Tras la ronda de pregunta a Andrés, las empresas asistentes pasaron a presentar su empresa y los perfiles que buscaban o solían tener en 1 minuto.
Presentados todos y con las pilas cargadas tras los sabios consejos de Andrés, comenzó el momento clave de la Pink Slip Party: El networking.
 
Networking
Otro de los momentos del Networking

En este espacio empresas, buscadores de empleo, ponente y organizadores pudimos compartir conversaciones interesantes, conocer a gente nueva, intercambiar ideas y sobretodo compartir. Compartir lo que cada uno somos de forma diferente, mostrándonos tal y como cada uno somos. 
 
Otro de los momentos durante el Networking

Para ayudarnos en este momento, contamos con unas cervezas que compartieron con nosotros nuestros amigos de Ambar.
A los que no pudisteis asistir podéis seguir todo lo que sucedió a través del hashtag en Twitter #PinkSlipPartyZgz, gracias sobre todo a Sergio Ibañez que además de mucha ayuda más nos apoya en esta difusión.
 
Y finalmente mi felicitar a mis compañeros del equipo de la Pink Slip Party de Zaragoza ya que trabajar con vosotros siempre es sencillo. Juan Martinez, Alfonso Romay, Teresa Bravo, Zaragoza Activa y Zaragoza Dinámica gracias.
 
Fuente: Hacia el empleo

viernes, 25 de mayo de 2012

Nuevos cursos gratuitos CREA

Dirigidos a trabajadores prioritariamente desempleados y también ocupados. Con la financiación del Gobierno de Aragón, a través del INAEM.




Plazo de inscripción abierto:
 
GESTIÓN CONTABLE INFORMATIZADA DE LA PYME                 
                                                                            Julio             EJEA DE LOS CABALLEROS
                                                                            Julio             ZARAGOZA
                                                                            Julio             ZARAGOZA
                                                                            Junio            ALMUNIA DE DOÑA GODINA (LA)
                                                                            Junio            HUESCA
                                                                            Junio            HUESCA
                                                                            Junio            HUESCA
                                                                            Junio            HUESCA
                                                                            Junio            TARAZONA
                                                                            Junio            ZARAGOZA
                                                                            Junio            ZARAGOZA
                                                                            Junio            ZARAGOZA
                                                                            Mayo           CALATAYUD
                                                                            Octubre        ALCAÑIZ
                                                                            Octubre        FRAGA
                                                                            Octubre        MONZÓN
                                                                            Octubre        SARIÑENA
                                                                            Octubre        TERUEL
                                                                            Septiembre   ALCAÑIZ
                                                                            Septiembre   ALCORISA
                                                                            Septiembre   BINÉFAR
                                                                            Septiembre   HUESCA
                                                                            Septiembre   HUESCA
                                                                            Septiembre   JACA
                                                                            Septiembre   SABIÑÁNIGO
                                                                            Septiembre   TERUEL
                                                                            Septiembre   TERUEL
                                                                            Septiembre   TERUEL
                                                                            Septiembre   UTRILLAS
                                                                            Septiembre   UTRILLAS

Finalización curso Certificado de profesionalidad: Fábricas para revestir



Ayer día 24 de mayo terminó el módulo de Fábricas para revestir, perteneciente al certificado de profesionalidad de Albañileria, que contó con 15 alumnos.

Este curso se realizó en las instalaciones de la Fundación Laboral de la Construcción situada en Villanueva de Gállego, y los alumnos tuvieron la oportunidad de poner en práctica los conocimientos teóricos que recibieron en el curso.


Igualmente los alumnos aprendieron herramientas de dibujo y diseño de planos, utilizadas en el aprendizaje para la interpretación de planos, realizando replanteos y planos en 3D.



Me gustaría destacar la profesionalidad y las ganas de aprender de este grupo humano, durante la duración del curso.

Un certificado de profesionalidad es un documento que acredita a un trabajador/a en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

Certificados de profesionalidad

Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas, y tienen validez en todo el territorio nacional.

Poseer un certificado de profesionalidad supone sin lugar a dudas incrementar sustancialmente tu curriculum profesional, ya que, al ser un documento oficial, se valora en cualquier proceso de selección que convoque la Administraciones Públicas, y te acredita profesionalmente ante la empresa privada.

Si quieres ampliar la información o apuntarte para realizar alguno de estos certificados profesionales, busca en página web de la FLC: http://aragon.fundacionlaboral.org/web/esp/home.asp

Enhorabuena a todos los participantes por haber superado el curso
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