lunes, 30 de julio de 2012

Ofertas de empleo del Boletín del Cipaj de Aragón (28/07/2012)


Dependiente para tienda de pesca. Se necesita dependiente para tienda de pesca. Jornada completa con contrato indefinido. Se valora conocimientos de pesca, se requiere buena presencia y conocimientos de informática. Enviar CV con foto reciente. Más información: Jesús, tienda@jata-sport.com

Director de tiempo libre. Con titulo universitario para nueva escuela. Imprescindible homologado por la DGA. Más información: Estela, stela.cm@hotmail.com

Grupo musical o trío musical. Somos de un pueblo pequeño de Huesca y buscamos un grupo musical o trío musical tipo orquesta. Más información: Patricia, patricia_zgz5@hotmail.com Teléfono: 665 407 875

Karate extraescolar. Precisamos profesor de Kárate titulado para impartir extraescolares en colegio Zaragoza. Enviar CV. Más información: Óscar, oscarsanz@asociacionsuarde.org

Maestra primaria especialidad francés. Colegio necesita maestra de educación primaria con especialidad en francés. Enviar CV por email. Más información: Susana, info@liceoeuropa.com

Monitor de francés. Seleccionamos monitor bilingüe o nativo francés para colonias de verano con niños. Horario de lunes a viernes de 9 a 13 horas. Más información: Elena, info@oceanoatlantico.org Teléfono: 976 106 451




Monitores para extraescolares. Selección de monitores de patinaje, jota, atletismo, gimnasia rítmica y teatro. Primaria e infantil. Más información: Miguel, sdelariva@educa.aragon.es Teléfono: 976 460 448

Teleoperadores. Con perfil comercial para incorporarse a trabajar en call center. Previa incorporación hay que superar una formación no remunerada y selectiva. Más información: Carmen Sos, carmen.sos@unique.es Teléfono: 976 300 533

Veterinarios en Malta. Se necesitan 2 veterinarios para hospital en Malta (Taqali). Jornada completa. Imprescindible experiencia y buen nivel de inglés. Mandar CV en inglés. Más información: Louann Sammut, tzclinic@gmail.com Teléfono: 659 241 681


3 curriculum vitae visuales que pueden llegar a servir de inspiración

Ahora que todo el mundo se vuelve loco por los Curriculum, he encontrado este artículo sobre los CV visuales.

Yo todavía no tengo ninguno, pero acabaré teniendo. Ya os lo enseñaré.

El artículo lo podéis encontrar en:http://geeksroom.com/2012/07/5-curriculum-vitae-visuales-que-pueden-llegar-a-servir-de-inspiracion/64635/#.UBaePakXEuk





Ya hemos hablado mucho sobre Curriculum Vitae y convenimos que no deben de ser algo monótono, aburrido, ni tampoco un libro de varias hojas.  Debe de ser conciso y debe expresar rápidamente lo más importante de nosotros.  Debe de llamar la atención del empleador y no olvidarse de los 5 errores que deben evitar al crear un curriculum vitae.
Siguiendo un poco con los formatos de CV, convengamos que hay trabajos y trabajos, por ejemplo cuando un creativo busca trabajos puede llegar a crear un CV que se aleja de lo clásico como una vez les mostré en ¿Buscas trabajo? estos Curriculum Vitae quizás te ayuden a crear algo diferente.
Como en una oportunidad expresé, personalmente creo que la formalidad debe llegar hasta cierto punto, ya que no es lo mismo una entrevista con un gerente de una compañía en Wall Street, que un gerente en un startup de Sillicon Valley.  No es lo mismo pedir un trabajo como contador, que un trabajo como diseñador gráfico.
Ahora bien, pueden llegar a hacer un CV en una hoja de papel, hasta pueden crear un CV en vídeo, como les mostró Milton y aunque era parte de una promoción también puede llegar a servir de inspiración.  También hay quienes los crean en forma de Infografía,  pero hay un formato más que también pueden utilizar.  Ese formato es tipo PowerPoint.
A continuación tienen 3 ejemplos en este formato de presentación que pueden llegar a ser fuente de inspiración para crear el de ustedes.



Oferta de empleo: Montador estructuras metálicas



http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012003148

Oferta de empleo: Montador de andamios



http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012003160

viernes, 27 de julio de 2012

Por fin es viernes: Timelapse Aurora Boreal http://img.youtube.com/vi/RQ0qnOZJ5Wc/2.jpg



Ahora que nos esta apretando el verano os dejo un video Timelapse que nos muestra unas preciosas auroras boreales.


No os lo perdáis como siempre, y disfrutad de un buen fin de semana:






Por fin es viernes: Aurora Boreal


Ahora que nos esta apretando el verano os dejo un video Timelapse que nos muestra unas preciosas auroras boreales.

No os lo perdáis como siempre, y disfrutad de un buen fin de semana:


Audito 2011: La herramienta para la auditoría de prevención de su empresa



La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación y el desarrollo de las actividades y medidas necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Por este motivo, en cumplimiento del deber de protección que el empresario tiene con sus trabajadores, éste debe garantizar su seguridad y la salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario debe promover la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias, incluyendo, dentro de estas la constitución de una organización preventiva así como los medios necesarios para desarrollarla.
Esta organización preventiva debe ser adecuada a las necesidades de la empresa, por éste motivo, la Ley de Prevención introduce, para determinadas empresas, la auditoria obligatoria de su sistema de prevención. Podemos decir, en principio, que aquellas actividades de prevención, Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología y Vigilancia de la Salud que no sean concertadas con un Servicio de Prevención Ajeno deben ser auditadas externamente, mientras que aquellas especialidades que se concierten con un Servicio de Prevención Ajeno no deben auditarse.
El objetivo de este trabajo no es ser una guía para implantar un sistema de organización de prevención en una empresa (aunque en algunos casos podría utilizarse como tal), sino permitir a cualquier empresa efectuar un diagnóstico sobre el grado de implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, independientemente de que la empresa tenga o no la obligación legal de ser auditada. Si su empresa tiene la obligación legal de auditarse, este documento le permitirá comprobar si está en condiciones de pasar la auditoría. Si su empresa no tiene esta obligación legal, le permitirá conocer si está trabajando adecuadamente en la prevención de riesgos laborales.
De esta manera, la utilización de esta herramienta tiene sentido sólo si en la empresa ya está funcionando un sistema de organización de prevención, o bien se han emprendido acciones encaminadas a tal fin, y se utiliza para chequear su correcto funcionamiento.
Para la realización de esta comprobación se han elaborado 35 listas de chequeo, cada una de ellas con notas explicativas, y númerosos ejemplos y modelos que harán más fácil la comprensión de sus apartados.




miércoles, 25 de julio de 2012

El Gobierno prohíbe a las mutuas de accidentes coordinar la prevención con la Generalitat


El Gobierno ha prohibido a las mutuas de accidentes que operan en Catalunya coordinar con la Generalitat sus actividades de prevención en el ámbito del trabajo, y en el caso de que estas entidades incumplan la resolución serán sancionadas, algo que se sufragará con dinero de la Seguridad Social, ha explicado en rueda de prensa el director general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo del Govern, Ramon Bonastre.

"No sólo es una medida de deslealtad institucional, sino de ilegalidad", ha sostenido Bonastre, quien ha reconocido que la Generalitat aspira a gestionar las cuotas de empresas y trabajadores, si bien no tiene esta competencia, pero sí la de coordinar con las mutuas la actividad de prevención de accidentes laborales.

Lo que hacía el Govern hasta el momento era analizar la siniestralidad por sectores y regiones catalanas para trasladar a las mutuas los aspectos y perfiles en los que debía incidir en materia de prevención una vez analizaba sus planes anuales y, por lo tanto, les indicaba en qué debían invertir los fondos que el Estado les autorizaba gastar en esta materia.

Según datos de 2010, las mutuas gestionan en el conjunto de España 10.000 millones de euros, y Catalunya representa un 33% de esta cifra, unos 3.300 millones, aproximadamente.

"No entramos en la caja única, lo que queremos es saber lo que hará cada mutua en el ámbito preventivo para reducir la siniestralidad", ha aclarado Bonastre.

Desde el Govern no se entiende la resolución del Ejecutivo de Mariano Rajoy, pues no prohíbe a las mutuas gastar los fondos que les han sido autorizados, sino la colaboración con la Generalitat en esta materia, ha explicado Bonastre: "Es una cuestión de competencias, no de dinero".

MEDIDAS LEGALES

El director general de Relaciones Laborales ha asegurado sentirse "literalmente engañado" con la resolución del Gobierno, ya que ha explicado que viajó a Madrid para tratar este tema y dos días más tarde se encontró con la resolución del Gobierno.

Por ello, el Govern ha iniciado un requerimiento como paso previo al contencioso administrativo, aunque todavía no ha recibido respuesta alguna por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Bonastre ha advertido de que si el Gobierno no modifica su resolución, Catalunya también iniciará un contencioso administrativo, y no ha descartado llegar incluso a presentar un recurso ante el Tribunal Constitucional (TC).

PREOCUPACIÓN ENTRE LAS MUTUAS

Ha agradecido la colaboración que han mantenido las mutuas con el Govern, si bien ya no pueden seguir presentándoles sus planes de prevención, y ha destacado la preocupación del sector tras el proceso de concentración que ha vivido y de cara a la futura ley de mutuas del Estado.

Preguntado por las sanciones que podría imponer el Gobierno si alguna de las mutuas sigue coordinando con el Govern sus actividades de prevención de accidentes laborales, ha contestado que la sanción podría incluso conllevar la disolución de la entidad


¿Ejemplo para España? Irlanda comienza a demoler ciudades fantasma


"Hay agunos lugares donde la decisión más sensata es demoler"

Irlanda ha decidido limpiar el legado de su burbuja inmobiliaria de una manera drástica: con bulldozers. Esta semana, la National Asset management Agency (NAMA, el banco malo irlandés) ha comenzado a destruir un bloque de apartamentos, el primer movimiento de este tipo.
Según los datos del Gobierno recogidos por la agencia Bloomberg, en Irlanda hay alrededor de 1.850 proyectos urbanísticos sin terminar, herencia del pinchazo de la burbuja inmobiliaria que estalló en 2008.
"Hay agunos lugares donde la decisión más sensata que se puede tomar es demoler", explicó la ministra de Vivienda, Jan O´Sullivan, en una entrevista con la agencia. "Si nadie quiere vivir en ellos, entonces lo más práctico que se puede hacer es demoler lo que hay ahí".

Las denominadas ciudades fantasma son una de las cicatrices más visibles del crack inmobiliario que ha asolado buena parte de occidente. En el caso de Irlanda, ha dejado un dato escalofriante: alrededor del 15% de las viviendas del países están vacías.
Estas ciudades, además, tienen sus peligros. Un niño de 2 años que deambulada por un edificio sin terminar murió en febrero pasado al caer a una piscina de un complejo sin terminar. El derribo de la primera promoción, que se realizó el pasado miércoles, fue por razones de seguridad: una casa cercana sufrió una explosión causada por el alcantarillado a comienzos de año.
"La gente que compró un sueño heredó una pesadilla", explicó Peggy Nolan, una abogada de Longford, lugar del derribo. "Los contribuyentes han pagado suficiente; por lo que a mí respecta, los promotores deberían sentirse avergonzados".
En Irlanda, más de 550.000 viviendas fueron construidas entre 1996 y 2005 en un país de 4,5 millones , mientras la construcción duplicaba el ritmo del resto de Europa. Ahora mismo, unas 294.000 viviendas permanecen vacías, los precios se han reducido a la mitad, aunque en Dublín la caída desde máximos es del 64%, según la agencia inmobiliaria Lisney.
"No hubo una planificación apropiado, no hubo un control apropiado y no hubo una regulación apropiada de las instituciones financieras", explicó la ministra O´Sullivan. "Hemos aprendido una lección muy saludable y muy dura".
El NAMA, la agencia pública de gestión de activos creada en 2009 para que la banca purgara sus activos más tóxicos, controla o está ligada a aproximadamente el 10% de las propiedades. O´Sullivan está tratando de  reunir a promotores, autoridades locales, bancos, residentes y a la NAMA para formular planes para cada urbanización y desarrollo urbanístico.
El Gobierno espera que los proyectos que estén "sustancialmente completados" se terminen para salir al mercado o sean utilizados para viviendas sociales. Otros serán demolidos y volverán a ser para otros usos, como granjas. El plan es "deshacerse de este borrón en nuestro paisaje y este borrón en nuestras comunidades", dijo la ministra.

viernes, 20 de julio de 2012

Campus virtual CREA. Catálogo de cursos

La Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) y sus organizaciones territoriales, Confederación de Empresarios de Zaragoza (CEZ), Confederación Empresarial Oscense (CEOS-CEPYME Huesca) y Confederación Empresarial Turolense (CET) te ofrecen a través de este entorno una amplia gama de cursos presenciales y online para formarte y/o formar a los trabajadores de tu empresas con cargo al crédito anual que la Administración concede a tu empresa para formación.


Enlace: CREA



jueves, 19 de julio de 2012

La Audiencia de Madrid anula la condena millonaria del amianto contra Uralita

La sección novena de la Audiencia Provincial de Madrid ha decidido revocar la resolución judicial de primera instancia que condenó a la empresa Uralita a pagar una indemnización de 3,9 millones, que se repartió entre 45 vecinos de Cerdanyola y Ripollet, dos municipios a 15 kilómetros de Barcelona. Según la condena inicial, la compañía no había llevado a cabo todas las medidas de seguridad necesarias para evitar que los vecinos que vivían alrededor de sus fábricas no respiraran las fibras de amianto que se desprendían durante la fabricación de fibrocemento, y por eso habían enfermado gravemente de diversas dolencias respiratorias. La Audiencia Provincial, sin embargo, cree que los hechos habían prescrito.

Uralita podrá recuperar los 3,9 millones de euros que abonó a los afectados. La nueva sentencia no señala que sea verdad o mentira que envenenaran el aire de las dos localidades. Lo que estima es "la prescripción de las acciones deducidas" y en consecuencia "desestima la demanda inicial del procedimiento". Las reclamaciones, considera, están prescritas y por tanto, la sentencia anterior no tiene valor. Los demandantes pueden recurrir el fallo ante el Supremo.
La Asociación de Afectados por Amianto, que agrupa a muchas de las personas enfermas por este material, cuyo uso está actualmente prohibido, no ha querido realizar comentarios sobre la sentencia. "Nos ha sentado muy mal. Fatal. Pero no podemos decir nada todavía. Esta tarde tenemos una reunión con los abogados, y tomaremos una decisión", ha señalado un portavoz. El despacho de abogados que ha representado a los 45 vecinos de Cerdanyola y Ripollet ha sido Roca Junyent. Según el fallo de la Audiencia Provincial, contra esta sentencia "se puede interponer recurso de casación y extraordinario por infracción procesal".

Oferta de empleo: Conductor carretilla almacén

http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012003040

Oferta de empleo: Ingeniero de caminos / técnico forestal


http://www.sistemanacionalempleo.es/OfertaDifusionWEB/detalleOferta.do?modo=inicio&botones=0&id=022012003039

Herido en Soria en accidente laboral al caer de un andamio


Un trabajador resultó herido de consideración en la capital soriana al caer desde una altura de tres metros cuando se hallaba subido a un andamio. Otros dos compañeros del herido, al igual que éste de origen búlgaro, se vieron implicados en el accidente pero no sufrieron lesión alguna, según informaron fuentes de la Subdelegación del Gobierno.
Los tres implicados se encontraban trabajando en la reforma de un local del centro comercial Camaretas. Uno de los heridos quedó ingresado en el Hospital de Santa Bárbara puesto que sufrió rotura de la cadera y de la muñeca izquierda, mientras que los otros resultaron ilesos.
Los contratos de los trabajadores y el alta en la seguridad social estaban en vigor.

NUEVAS TENDENCIAS PARA LOS CURRICULUM VITAE


 Pemitidme abrir el artículo de hoy citando un párrafo publicado en RRHH Digital. “Tras la irrupción de los portales de empleo, Internet se convirtió en el principal medio para la búsqueda de empleo. Sin embargo, poco a poco, los portales se reinventan y explotan las posibilidades de Internet, ofreciendo nuevas herramientas y servicios que transforman de un modo radical la búsqueda de un nuevo trabajo. Redes sociales, curriculums inteligentes, ránkings para las empresas, recomendaciones, son los nuevos paradigmas de la búsqueda de empleo”. 
Hace unos días un amigo me preguntó acerca de las nuevas tendencias en la presentación del currículum vitae a raíz de reflexionar acerca del uso y éxito del video currículum y me hizo una propuesta de varios formatos originales y muy creativos. Veamos la lista que me propuso:
  1. Una presentación (ejemplo)
  2. Un infograma (ejemplo)
  3. Un google maps (ejemplo)
  4. Un vídeo o vídeo currículum (ejemplo)
  5. Un c.v. a base de twitts o twitcurriculum (servicio gratuito prestado en http://www.twitcurriculum.com)
A esta lista me gustaría añadirle dos puntos más a discusión:
 El C.V. como presentación.
Se trata de presentar el c.v. en un formato de diapositivas en las que el candidato o aspirante  va presentando su c.v. La principal ventaja reside en el hecho de poder insertar imágenes, música, hiperenlaces… (en fin, todas las bondades de cualquier presentación). La reflexión por tanto a la hora de escoger el presentar el curriculum en este formato es la misma que cuando preparamos cualquier presentación con otros objetivos; en definitiva, debemos conseguir que la presentación sea legible, clara y que los elementos accesorios que añadamos a la misma no distraigan al espectador del cuerpo del texto que es dónde tenemos la información que realmente queremos mostrar, destacar y que sea recordada por la audiencia.
El C.V. como infograma.
Según la wikipedia, “La infografía es una representación más visual que la propia de los textos, en la que intervienen descripciones, narraciones o interpretaciones, presentadas de manera gráfica normalmente figurativa, que pueden o no coincidir con grafismos abstractos y/o sonidos. La infografía nació como un medio de transmitir información gráficamente. Los mapas, gráficos, viñetas, etc. son infogramas, es decir unidades menores de la infografía, con la que se presenta una información completa aunque pueda ser complementaria o de sintesis.”
Si prestamos atención a la definición anterior podemos extraer dos conclusiones: la primera, el curriculum como infograma lo podríamos denominar el curriculum vitae gráfico pues se trata de presentar el curriculum de forma muy visual usando exclusivamente gráficos (flujos, tiempo, histograma, hitos…) y la segunda conclusión es: que es la peor opción que podemos escoger dado que los gráficos se utilizan para sintetizar y ofrecer información complementaria por lo que resultan inadecuados para presentar toda la información que requiere un curriculum vitae.
El C.V. en “google maps”.
Una opción muy original. El candidato marca las posiciones en el mapa de los lugares dónde trabajó, aprendió una competencia, asistió a un curso o congreso, negoció un contrato, residió… Se trata por tanto de ir marcando los lugares para ir resaltando toda aquella información que nos interesa. Si hemos viajado poco y nuestra vida laboral, personal y académica se ha desarrollado siempre en la misma ciudad o a escasos kilómetros no sería una opción viable. Por otro lado no soy defensor de este formato debido a la dispersión de los hitos del candidato y es que la consulta de la información, que aparece agrupada por lugar geográfico como único criterio, resulta muy complicada y poco operativa para el seleccionador.
El C.V. en vídeo.
El candidato resalta los aspectos más relevantes de su curriculum en formato vídeo y lo cuelga en la red a disposición de “headhunters” y otros especialistas en reclutamiento. No necesariamente el candidato se filma a sí mismo explicando ante el objetivo de la cámara su curriculum vitae, sino que podemos utilizar otros formatos o “guiones” para su realización. Un blog muy interesante acerca del videocurriculum es http://www.tu-video-curriculum.com/ de Julieta Bolullo, experta en Comunicación Audiovisual. En su blog da consejos muy prácticos a las personas que han decidido presentar su c.v. en formato vídeo y además ofrece ejemplos de cómo no se debe hacer un videocurriculum. Según mi punto de vista, (coincidente en parte, con el de Amparo Díaz-Llairó y que expone en su libro “EL talento está en la red”) si estamos decididos a realizar el curriculum en video debemos pensar en un “elevator speech” o discurso de ascensor, es decir, en el tiempo que tardo en utilizar un ascensor para desplazarme de una planta a otra debo ser capaz de sintetizar mis competencias y objetivos profesionales. Dicho de otro de modo, el videocurriculum debería ser utilizado como un complemento al curriculum sobre papel convirtiéndose en la mejor carta de presentación que uno puede tener y que cobra más importancia según el nicho profesional en el que me muevo. Por ejemplo, si soy un experto en comunicación audiovisual no puede faltar un videocurriculum pues además sirve como muestra de la calidad y conocimiento que tenemos en producir y crear videos.
El twitcurriculum
Se trata de un servicio gratuito prestado en http://www.twitcurriculum.com y que parte de la idea de que es posible confeccionar un curriculum vitae a través de “tweets”. Lo único que tenemos que hacer es utilizar los “hashtag” adecuados según el campo en el que queramos que aparezca nuestro “tweet”. El profesional de recursos humanos que quiera acceder a nuestro curriculum solo tiene que teclear nuestro nombre y pulsar en “buscar”. Este es uno de los formatos que más me han sorprendido por su originalidad pero que como seleccionador de personal tampoco recomendaría presentar a la entrevista ni adjuntar como c.v. adjunto a una oferta de trabajo, pues tiene las limitaciones propias de “twittear” y es que no podemos superar los 140 caracteres con lo que el resultado final es como un compendio de telegramas y además podemos producir un efecto rechazo (sin llegar al extremo spammer) entre quien sigue nuestros “tweets” cuando empezamos a elaborarlo.
El C.V. inteligente.
Parte de la idea que al igual que escribimos una carta personalizada a cada empresa y oferta de empleo, deberíamos hacer lo mismo con el curriculum. Con este propósito el portal de empleo yaencontre ha diseñado un herramienta gratuita llamada el currículum inteligente. La herramienta destacará de forma automática aquellas competencias, conocimientos, habilidades, idiomas… que más interés tenga para la oferta/compañia a la que postulamos para que, de este modo, el reclutador tenga más fácil acceso a la información clave que está buscando.
El currículum clásico.
Hoy en día no es difícil confeccionar tu c.v. en un formato clásico, es decir un documento de una o dos páginas de extensión en el que el candidato refleja sus datos de contacto, formación profesional y complementaria, idiomas y otro largo etcétera de competencias y conocimientos. Si uno tiene dudas lo único que tiene que hacer es ir a cualquier portal de empleo pues éstos te solicitan cumplimentar una série de campos que una vez rellenados quedan integrados en un documento resumen que puedes imprimir y presentar como curriculum. También tenemos la opción de construir el curriculum en formato europeo (CV Europass) si lo que queremos es buscar opciones laborales fuera de España.
El currículum clásico, debido al tiempo que lleva en circulación en relación a otros formatos es sobre el que más se ha reflexionado y escrito y quizás por ello también sea hoy todavía la fórmula favorita de los reclutadores (entre los que me incluyo). De hecho cuando observamos el curriculum de un postulante a través de un portal de empleo, estos portales extraen un formato de currículum clásico. No trataré en este momento las bondades y peculiaridades del curriculum clásico ya que dicho contenido lo reservo para otra discusión.
Conclusiones
Sea cual sea el formato que escojas para confeccionar tu currículum ten en cuenta un aspecto básico: lo va a leer una persona. Y a las personas nos gustan las cosas fáciles, sencillas, útiles, breves y bien presentadas. Con este principio en mente:
  • Los formatos como google maps o infograma no jugarán nunca a tu favor.
  • No hagas curriculums largos ni espesos (aplicamos este consejo a video y presentaciones)
  • Resalta aquella información que aporta valor y que puede ser de interés (curriculum inteligente)
  • Cuida la estética de tu formato. Ten en cuenta las faltas de ortografía y el estilo del redactado. En este caso el currriculum a base de “tweets” no ayuda.

Un trabajador resulta herido muy grave con quemaduras tras una explosión en una caseta de obra en Sanchinarro


Un trabajador ha resultado herido en estado muy grave tras sufrir quemaduras de primer y segundo grado que han afectado al 50 por ciento de su cuerpo tras registrarse una explosión en una caseta de obra en Sanchinarro, según ha informado un portavoz de Emergencias Madrid. Se trata de un varón de 59 años, trabajador en una obra de una vivienda en las confluencias de las calles Pintor Ignacio de Zuluaga e Isabel Clara Eugenia del citado barrio madrileño, que se disponía a acceder a la pequeña instalación, en la que se almacena material de obra, sobre las 8.10 horas de este miércoles.
En ese momento se ha producido una explosión, por causas desconocidas hasta el momento, que ha lanzado al trabajador unos 5 y 6 metros atrás. El trabajador ha quedado afectado con quemaduras por la parte frontal del cuerpo en la cara, tórax, brazos y piernas. Los efectivos de Samur Protección Civil desplazados hasta el lugar han estabilizado e intubado al varón, que ha sido trasladado a la Unidad de Quemados del Hospital Universitario de La Paz en estado muy grave.
Hasta el momento se desconocen las causas del accidente, de cuya investigación se ha hecho cargo la Policía Municipal de Madrid. Al parecer, el siniestro se ha debido a la acumulación de gases en el interior de la caseta. En su interior se almacenan bombonas de propano y butano, que no han explotado en el accidente.



lunes, 16 de julio de 2012

Ofertas de empleo del Boletín del Cipaj de Aragón (14/07/2012)




Comerciales. Buscamos personas entre 18 y 40 años que quieran trabajar en el sector energético como comerciales. Más información: José Luís Juste Aznar, Iberdrola@comtigo.es Teléfono: 976 240 163

Limpieza. Necesito señora para limpieza de hogar una mañana a la semana 4 horas en Villanueva de Gallego. Más información: Ana Maria, ana_villaz@yahoo.es

Oficial 1ª pintura. Seleccionamos oficial 1ª pintura. Más información: Cristina, ana.montesa@unique.es Teléfono: 976 300 533

Preparador físico. Club deportivo busca persona realice la preparación física del equipo balonmano masculino y equipo baloncesto femenino (los dos categoría senior). Más información: Nacho Macipe, Ignacio.macipe@hotmail.com Teléfono: 620 267 325

Profesor de alemán. Se busca profesor/a cualificado de alemán con filología o similar para impartir clases en centro de idiomas. Más información: Alex, ingles.aragonia@ensenalia.com Teléfonos: 876 874 011 – 691 366 807

Profesor de francés. Seleccionamos profesor titulado con experiencia. Incorporación inmediata y posibilidad de continuidad durante cursos académico 2012/2013. Más información: Mercedes, bolsadetrabajo@ensenalia.com Teléfono: 976 221 676

Profesor de inglés. Academia de inglés selecciona profesores para clases con niños. Inicio contrato en septiembre entre 20-25 horas semanales. Imprescindible hablante nativo o nivel C1 acreditado. Adjuntar CV con foto. Más información: José Maria o Carolina, administracion@avanzazaragoza.com Teléfonos: 976 394 251 – 695 482 044

Profesor/a de física. Colegio necesita licenciado en física, preferible con experiencia en clases de educación secundaria y prácticas de laboratorio. Mandar CV. Más información: Susana, info@liceoeuropa.com Teléfono: 976 565 000

Profesores de baile. Academia busca profesores de todas las disciplinas. Contactar para una entrevista personal. Presentar títulos. Más información: Virginia, virginiax2001@hotmail.com Teléfono: 645 069 168

Profesores de matemáticas e inglés. Se necesitan profesores de matemáticas e inglés para dar clases particulares. Más información: David, David@daydas.com Teléfono: 675 873 802

Teleoperador/a. Plataforma de call center requiere incorporar personal que tenga dotes comunicativas y conocimientos a nivel usuario de informática. Formación previa no remunerada y selectiva de 6 a 10 días. Más información: José, joseignacio.lobera@unique.es

Teleoperadores/as. Teleoperadores/as para el servicio de portabilidad de servicios. Se requiere total disponibilidad para trabajar y flexibilidad horaria. Previa incorporación se realizará una formación de 10/15 días. Más información: Carmen, carmen.sos@unique.es Teléfono: 976 300 533

Voz femenina. Se busca voz femenina con capacidad de trabajar voces de artistas como Jeannette, Madonna, Mecano, Marisol. Más información: Ángel, info@eventosydespedidas.es

Ofertas de empleo del Heraldo de Aragón (15/07/2012)



Umec necesita incorporar a su plantilla 2 fresadores para programación, preparación y ejecución de piezas en fresadoras y centros de mecanizado. Piezas unitarias o series cortas. Se requiere dominio de CNC (preferible heidenhain). Muy valorable conocimientos CAD y CAD-CAM y experiencia en puesto similar. Candidatos enviar CV a: rrhh@umecsl.com la selección se realizará durante el mes de julio, aunque la incorporación se prevé en septiembre.

Importante empresa del sector de alimentación, necesita incorporar para su sede central en la zona Ribera de Navarra. Técnico exportación francés e inglés. Trabajará colaborando estrechamente con el director comercial y con la estructura de ventas de la empresa, haciéndose cargo del mercado internacional. Este puesto esta pensado para una persona con formación superior (preferentemente económicas, lade o similar) valorándose master en comercio exterior. Se requiere dominio del idioma francés e inglés. Se valorara aportar experiencia comercial. Se ofrece integración en plantilla de sólida empresa, atractivo nivel económico y reales, posibilidades de crecimiento profesional, así como formación continuada. Interesados enviar CV con foto reciente al Aptdo de correos 439, 31500 Tudela (Navarra)

Importante consultora de recursos humanos emplazada en la provincia de Barcelona, precisa cubrir vacantes de: Ingenieros técnicos o superiores (valorable especialidad mecánica)

Con conocimientos amplios idioma inglés (valorable otros idiomas) y experiencia profesional en los perfiles siguientes: Ref. A Ingeniería procesos estampación. Ref. B Jefe de obra instalaciones. Ref. C Técnico mejora procesos júnior. Ref. D Técnico mejora continua júnior. Ref. E Director calidad sector automoción.

Los candidatos interesados deberán enviar CV directamente a: gpfmanresa@terra.es o al fax: 938725841

Las entrevistas de los candidatos finalistas se realizarán los días 25, 26 y 27 de julio en el hotel NH CIUDAD DE ZARAGOZA.

domingo, 15 de julio de 2012

Oferta de empleo: Operador de maquinaria de excavación





https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/detalleOferta.do?metodo=verOferta&idOferta={856E53F0-58CE-E111-AA8E-00505693514C}

Cómo salvar las trampas de una entrevista de trabajo


Durante mi periodo como formador he tenido la oportunidad de conocer a muchos trabajadores que no habían tenido la necesidad de realizar ninguna entrevista de trabajo hasta la fecha, y ellos me indicaban que ya tenían ganas. Por ellos, y por aquellas personas que tengan la oportunidad de tener una entrevista de trabajo dentro de poco, os acerco este artículo que he encontrado en Expansión.com


Cuatro de cada cinco candidatos no supera con éxito la entrevista de trabajo. Saber venderse en tiempo récord no es fácil. Los expertos aseguran que prepararse para responder a las preguntas más comprometidas puede ser la clave para salir airoso.



[foto de la noticia]
Un seleccionador puede hacer preguntas del tipo: ¿Por qué dejó su anterior puesto de trabajo?, ¿Cuánto espera cobrar?, ¿Por qué ha decidido trabajar con nosotros? El candidato debe cuidar al detalle cada una de las respuestas, ya que un fallo puede cerrarle las puestas del puesto al que aspira.

Randstad y Michael Page proponen una serie de consejos sobre cómo hacer frente a las cuestiones difíciles:

¿Qué conoce de nuestra empresa?: Es la típica pregunta de apertura de una entrevista laboral y también es la mejor oportunidad para demostrar el interés en la compañía y el puesto.

¿Qué puede aportar a nuestra organización?: Es recomendable que el demandante enumere las habilidades que puede aportar al puesto en función de su experiencia y formación. Destacar la capacidad de adaptación, la motivación y las ganas de mejorar.

¿Por qué quiere dejar su actual puesto?: Hay que ser breve, discreto y evitar las críticas negativas a su actual o anterior empresa. La contestación se debe centrar en el deseo de mejorar y evolucionar profesionalmente.

¿Cuál es su mejor cualidad?: Conviene resaltar los puntos fuertes del candidato. Las cualidades mejor valoradas son la flexibilidad, la motivación y el compromiso.

¿Cuál es su mayor defecto?: El aspirante debe ser astuto y describir un defecto que a la vez sea una aptitud positiva. Por ejemplo, «ser demasiado perfeccionista» o «involucrarse demasiado en el trabajo».

¿Cuál es el momento más difícil al que se ha enfrentado en su actual puesto?: Lo más recomendable es demostrar con situaciones concretas aquellos retos que el profesional ha tenido que afrontar.

¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su jefe?: Esta cuestión pretende averiguar el grado de conflictividad del candidato, así que la mejor opción es mencionar la capacidad de asumir las diferencias.

En ocasiones, el entrevistador no permite responder de forma diplomática, sino que insiste en la pregunta para conocer lo que realmente piensa el candidato. Ana Zayas, executive manager de Page Personnel, recomienda «ser sincero, pero tener preparada la argumentación para defender ese punto conflictivo».

Además de prepararse cómo responder a las preguntas comprometidas, el solicitante debe ir adaptándose al rol adopta su entrevistador. Los más comunes son:

Agresivo: Realiza preguntas intimidatorias para evaluar la resistencia a la frustración.

Operativo: Está interesado en los conocimientos técnicos del aspirante y si se ajustan a la plaza vacante.

Psicológico: Quiere averiguar la personalidad del candidato, su capacidad para integrarse en un equipo de trabajo y resolver problemas.

Amigo: Genera un clima de confianza para que surja un sentimiento de empatía y que fluya mejor la comunicación. Por ejemplo, realizar bromas puede ayudar a que el aspirante se relaje.

Aunque durante esta prueba el reclutador puede ir adoptando diferentes roles, según Almudena García, consultora senior de Randstad: «El perfil del empleador depende de su propia personalidad. Es inevitable que sus valores y opiniones influyan en la percepción acerca de los demandantes». Para evitar que esa situación provoque el efecto no deseado, recomienda tratar de empatizar con el entrevistador y adecuar el discurso a lo que busca.

Independientemente del nivel de preparación de un candidato para una entrevista, las empresas solicitan cada vez un mayor nivel de formación y buscan habilidades muy específicas.

A pesar de que las empresas reclaman un alto nivel en idiomas a sus trabajadores, según la encuesta El inglés en la vida laboral, elaborada por Vaughan Systems a estudiantes, profesionales en activo y desempleados, el 47% de los españoles asegura haber perdido una oportunidad de trabajo por no dominar otras lenguas. Richard Vaughan, presidente y fundador de la firma, asegura que «a quien no tiene fluido un nivel de idiomas se le cerrarán la mitad de las puertas profesionales».

Por otro lado, Hays ha elaborado un estudio sobre las cualidades más valoradas por las compañías a la hora de contratar personal:

Idiomas: Son imprescindibles para conseguir la mayoría de los puestos. Muchos reclutadores dan por sentado que el demandante sabe inglés, así que es preferible dominar un segundo idioma.

Capacidad de adaptación: Esta cualidad es básica es algunos puestos ejecutivos. Los empresarios estiman la alta tolerancia a adoptar cambios y adaptarse a ellos.

Lealtad.

Polivalencia.

Habilidad financiera y presupuestaria.

Proactividad: Los trabajadores que toman iniciativas en proyectos creativos y se implican.

Capacidad de negociación.

Habilidades interpersonales: Son muy necesarias para generar un clima positivo y una comunicación fluida. Esta cualidad también se refleja en la relación con los clientes y proveedores.

Capacidad de innovación: En algunos sectores está especialmente valorada. Por ejemplo, en las áreas industriales y farmacéuticas

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Oferta de empleo: barnizador


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viernes, 13 de julio de 2012

Por fin es viernes: The Shard





Se acercan poco a poco los juegos olímpicos de Londres y va tomando mayor protagonismo todo lo relacionado con esta ciudad.


Allí se está construyendo el rascacielos más alto de Europa con 310 m de altura.








La imponente figura del rascacielos acristalado, construido en la orilla sur del Támesis y junto al puente de Londres, ha sido diseñada por el arquitecto italiano Renzo Piano, que lo visualiza como "un velero que sale del río".
El edificio de 87 pisos albergará oficinas, viviendas de lujo, un hotel de cinco estrellas, restaurantes y un espectacular mirador desde el que se podrá admirar la extensa capital británica de punta a punta.
El Shard, que es propiedad del Estado de Qatar y del grupo inmobiliario Sellar Property Group, está formado por una estructura de acero cubierta por un total de 11.000 paneles de cristal.

La construcción de «The Shard» comenzó en 2009
Los londinenses han sido testigos de la construcción del Shard desde que en 2009 se empezaron a instalar sus cimientos y han seguido su ascensión a los cielos desde parques, calles, atascos en las circunvalaciones y todos los puntos desde los que se puede ver el imponente rascacielos.
Mientras poco a poco el Shard iba imponiéndose en la silueta de la capital británica, iban también aumentando las críticas por su excesiva altura que algunos, entre ellos el príncipe Carlos de Inglaterra, consideran que rompe con la tradicional armonía arquitectónica de Londres.
Sus defensores aseguran sin embargo que otros edificios emblemáticos de la ciudad como el Big Ben, la catedral de San Pablo y la más reciente noria del London Eye también fueron muy polémicos y transformaron por sus dimensiones el paisaje de la ciudad, pero ahora son sus iconos más reconocibles.
Su construcción acabará en 2013
Aunque no se completará su construcción hasta 2013, el polémico edificio será inaugurado mañana por la noche con un espectáculo de luces láser que invadirá el cielo de la capital británica.
El Shard sha supuerado en altura a la Torre del Commerzbank de Fráncfort


Os adjunto video de su inauguración



Aunque lo que realmente me impacta (amante de la fotografía ) es el enlace que os adjunto con una vista panorámica de 360º de Londres desde lo alto:

http://the-shard.com/views/360.html


Que tengáis un buen fin de semana
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