jueves, 31 de enero de 2013

La maquinaria encabeza los sectores que crecen

En 2012 vendió por un valor de 500 millones de euros. La carne y el textil también registran incrementos en sus exportaciones.


Pese a que los países de la Unión Europea continúan encabezando la clasificación de mercados a los que más vende Aragón, se ha producido un retroceso en 2012: las exportaciones a Alemania, el principal cliente de la Comunidad, han caído un 15,57%; en Francia, se ha vendido un 18,58% menos; en Italia, la caída ha sido del 10,51%; en Reino Unido, de un 20,89%; y en Portugal, del 26,67%.

Las buenas noticias, sin embargo, vienen de casi cualquier otro punto del planeta. Por poner como ejemplo algunos mercados competitivos, las exportaciones aragonesas a Estados Unidos en este primer semestre han crecido más de un 31%; en el caso de Japón, ha sido un 70% más; en China se ha vendido un 29% más; las exportaciones a Brasil se han incrementado un 21,5%; a Argentina, un 25,68%; en Corea del Sur se ha vendido un 32,64% más; el incremento en Rusia supera el 15,6%; en Egipto, un 42,81%; en Eslovaquia, un 56%... Y esta lista de mercados que apuestan por productos aragoneses es realmente larga. Entre enero y junio se ha exportado a un total de 170 países.

La maquinaria encabeza los sectores que están registrando un incremento de sus exportaciones. Entre enero y junio vendió por valor de 500 millones de euros, un 22% más que en el mismo periodo de 2011. Buenos resultados obtiene también el textil, con un incremento superior al 50% para las prendas y complementos de vestir, excepto los de punto, y del 38% para los de punto. El podio lo completa el sector agroalimentario, que está contabilizando, por norma general, cifras positivas: la carne ha incrementado sus ventas un 32%; el pescado, un 31%; los preparados de carne y pescado, un 156%, y los azúcares y preparados de confitería, un 64%. Peor le ha ido a la fruta, que ha bajado sus ventas un 18,6%, y a las hortalizas (descenso del 23,9%). Las exportaciones de vino se han mantenido prácticamente estables (-0,57%).

Otros sectores con reseñable valor de ventas que han registrado un buen ejercicio son el del mueble, que ha crecido un 14,72%; aluminio (+21%) o productos químicos inorgánicos (+14,91%). En el otro lado de la balanza se colocan, por relevancia, la industria de automoción y componentes (-33,76%) y la de papel y cartón (-49,9%), para las que el primer semestre de 2012 ha resultado especialmente complicado.

Fuente: Heraldo.es

miércoles, 30 de enero de 2013

La valorización de residuos en las cementeras españolas sigue lejos de la Europa más verde




En España, casi un 60% de los residuos municipales van a vertederos


Según datos de la Agrupación de fabricantes de cemento de España (Oficemen), hasta el mes de septiembre, los combustibles procedentes de residuos ya suponen el 23,7% de la energía consumida por los hornos de las cementeras en nuestro país. Se trata de una cifra que Oficemen califica como “alentadora” respecto a años anteriores aunque España está aún muy lejos de los índices de valorización de los países europeos con los mayores estándares de protección ambiental. 
 

Los combustibles procedentes de residuos ya suponen el 23,7% de la energía consumida por los hornos de las cementeras en nuestro país. “Una cifra alentadora, si tenemos en cuenta que en el año 2000 ni siquiera alcanzaba el 1%, pero aún muy alejada de otros países de nuestro entorno, como Alemania, Bélgica, Austria u Holanda, con porcentajes entre el 50 y el 80%”, detalla Oficemen.

La recuperación o valorización energética de residuos en cementera consiste en sustituir una parte de los combustibles fósiles empleados tradicionalmente por el sector (derivados del petróleo, fundamentalmente), por combustibles obtenidos a partir de residuos no reciclables ni reutilizables. 

“No hay ninguna justificación para que esta práctica que está implantada desde hace más de 30 años en los países más verdes de la Unión Europea, y que está avalada por la comunidad científica, no acabe de despegar en España. Nuestra sociedad debe ser consciente que los residuos no reciclables son un valioso recurso energético que podemos y debemos aprovechar, al igual que hacen nuestros vecinos del centro y norte de Europa”, explica el director gerente de la Fundación Laboral del Cemento y el Medio Ambiente (Cema), Dimas Vallina.

La Comisión Europea destaca entre las mejores prácticas de eficiencia el uso de residuos como combustible en las cementeras, pues reduce las emisiones de CO2, los costes energéticos y da una solución ambientalmente correcta a los residuos, con todas las garantías de seguridad y salud.

España, lejos de Europa en valorización
En España, casi un 60% de nuestros residuos municipales van a vertedero mientras que en Alemania esta cifra es solo de 0,5%. Por otro lado, nuestro país se encuentra entre los que envían a vertedero una mayor cantidad de residuos municipales por habitante: 350 kg/ habitante al año, cifra sólo superada por países como Grecia (371kg/ habitante al año), Bulgaria (388kg/ habitante al año) o Irlanda (467 kg/habitante al año). Frente a estos datos, Alemania se sitúa a la cabeza de los países que menos residuos municipales envían a vertedero con 3 kilos por habitante al año, seguido de Suecia y Bélgica (ambos con 21 kg por habitante/año). 

Establecer limitaciones al vertido de residuos no reciclables con alto poder calorífico, como han implantado algunos países del centro y norte de Europa, ha hecho que Alemania, por ejemplo, haya reducido hasta un 24% las emisiones de gases de efecto invernadero provenientes de sus residuos urbanos. Es un hecho que todos los países que están en vías de lograr la desaparición de sus vertederos tienen dos cosas en común: haber aplicado tasas e impuestos disuasorios al vertido y tener sociedades altamente concienciadas con la problemática real de los residuos. 
En este sentido, apunta Vallina, “Reino Unido es un buen ejemplo a seguir. Hace cinco años estaba en una situación similar a la de nuestro país pero tras incrementar las tasas al vertido su porcentaje de residuos en vertedero ha disminuido drásticamente y el porcentaje de valorización energética en cementeras se sitúa en el 40%”.

Fuente: 71º10'21''

El Gobierno prepara un decreto para que las viviendas tengan un certificado de eficiencia energética


Vender o alquilar mejor o peor una vivienda puede depender de su aislamiento. El Gobierno prepara un decreto que obligará a que las casas tengan un certificado de eficiencia energética. Será una etiqueta, como la de los electrodomésticos, que ahora ya se exige a los edificios construidos a partir de 2007.



Fuente: 71º10'21''

lunes, 28 de enero de 2013

Ofertas empleo página Web Inaem día 28 de enero en Aragón



Oferta de empleo número: 022013000239


Fecha de inicio: 28/01/2013
Fecha de fin: 08/02/2013

Provincia: HUESCA

Descripción
AGENTE COMERCIAL DE FORMACIÓN CONTINUA

Empleo

Localidad de Ubicación del Puesto: HUESCA (HUESCA)

Formación adicional
TAREAS: COMERCIALIZAR CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE PREVENCIÓN, CALIDAD, MEDIOAMBIENTE, ... VISITANDO EMPRESAS DE LA ZONA DE ARAGÓN. --- REQUISITOS: EXPERIENCIA COMERCIAL, ESTUDIOS SUPERIORES,FORMACIÓN EN CALIDAD, PREVENCIÓN DE RIESGOS, MEDIOAMBIENTE, PERMISO DE CONDUCIR, COCHE. SE VALORA INGLÉS ALTO. --- SE OFRECE CONTRATO LABORAL INICIAL DE 3 MESES, PRORROGABLES, JORNADA COMPLETA, SALARIO SEGÚN CONVENIO MÁS INCENTIVOS.

Oficina de empleo
Enviar currículum CON FOTO a la oficina de empleo de Huesca: inaem.oehuesca@aragon.es,indicando en el asunto su número de DNI, su nombre, la referencia 239e indicar comercial Huesca. No utilizar formato docx. Desde la oficina de empleo remitiremos a la empresa el currículum de los candiEmpleo que cumplan losrequisitos. Después será la entidad la que decida a quién cita para entrevista.

Oferta de empleo número: 022013000236


Fecha de inicio: 28/01/2013
Fecha de fin: 03/02/2013

Provincia: ZARAGOZA

Descripción
OFERTA PARA PERSONA CON DISCAPACIDAD.- MECANICO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

Empleo

Localidad de Ubicación del Puesto: SASTAGO (ZARAGOZA)

Duración del contrato: 0090 días

Formación adicional
MINIMO FP I EN ELECTRICIDAD O MECANICA INDUSTRIAL. EVENTUAL CON POSIBILIDAD DEINDEFINIDO. TURNO FIJO DE NOCHE DE DOMINGO A JUEVES MAS UN FIN DE SEMANA DE GUARDIA. CARNET CONDUCIR B. BUEN NIVEL DE ESPAÑOL Y CONOCIMIENTO DE USUARIO DEOFIMATICA. CENTRO DE TRABAJO A 75 KMS. DE ZARAGOZA.

Oficina de empleo
ENVIO AL CORREO DE INAEM CASPE ( ofempleo.caspe@aragon.es) DEL C.VITAE Y COPIADEL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD. EL ENVIO DEL C.V. AUTORIZACION A LA OFICINADE EMPLEO PARA HACERLO LLEGAR A LA EMPRESA INTERESADA.


Oferta de empleo número: 022013000235


Fecha de inicio: 28/01/2013
Fecha de fin: 31/01/2013

Provincia: ZARAGOZA

Descripción
ANALISTA PROGRAMADOR

Empleo

Localidad de Ubicación del Puesto: ZARAGOZA (ZARAGOZA)

Formación adicional
REQUISITOS: IMPRESCINDIBLE JAVA, CONOCIMIENTOS INGLéS NIVEL ALTO Y NIVEL DE ESTUDIOS PREFERENTE LICENCIATURA. CONDICIONES: CONTRATO TEMPORAL POSIBILIDAD INDEFINIDO, JORNADA COMPLETA DE 9 A18 H. SALARIO SEGúN CONVENIO. INCORPORACIóN INMEDIATA

Oficina de empleo
Esta oferta caduca el 31 de Enero de 2013, salvo que se cubra antes. Para obtener el “documento de contacto” con la empresa diríjase a la Oficina de Empleode Ranillas, Avda Ranillas, 101 Zaragoza, Tel. 976713909 (exclusivo ofertas) Tel. 976716268 (centralita Of. Empleo Ranillas). Si Vd. tiene clave para acceder a la Oficina Electrónica, puede localizar la oferta a través de “Sondeo de ofertas” y añadirla a la Cesta de “Mis Ofertas” para poder optar al puesto de trabajo. Rogamos se abstenga de solicitar esta oferta si no reúne el perfil indicado

Oferta de empleo número: 022013000228
Fecha de inicio: 28/01/2013
Fecha de fin: 07/02/2013
Provincia: HUESCA
Descripción
TÉCNICO EN ORGANIZACIÓN DE EVENTOS/EN RELACIONES PÚBLICAS
Empleo
Localidad de Ubicación del Puesto: HUESCA (HUESCA)
Formación adicional
FORMACIÓN: A APRTIR DE GRADO SUPERIOR. CARNÉ DE CONDUCIR. VEHÍCULO PROPIO. JORNADA COMPLETA. ORGANIZAR EVENTOS, CAPTACIÓN DE CLIENTES, ENCARGADO DE PERSONAL.
Oficina de empleo
Enviar C.V. a: inaem.oehuesca@aragon.es, haciendo constar nº de NIF y referncia 228 Eventos, formato doc o pdf.

Oferta de empleo número: 022013000225
Fecha de inicio: 28/01/2013
Fecha de fin: 07/02/2013
Provincia: HUESCA
Descripción
TÉCNICO EN GESTIÓN DE STOCKS
Empleo
Localidad de Ubicación del Puesto: SOTONERA, LA (HUESCA)
Formación adicional
EXPERIENCIA EN SECTOR ALIMENTACIÓN. HACER PEDIDOS, GESTIONAR PRECIOS CON PROVEEDORES, COMPROBACIÓN DE PEDIDOS, MANEJO DE PESOS DE FORMA PUNTUAL. JORNADA COMPLETA. ENTRE 25-40 AÑOS. CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS (OFFICE). CARNÉ DE CONDUCIR. VEHÍCULO PROPIO. LA LOCALIDAD CONCRETA ES: PLASENCIA DEL MONTE.
Oficina de empleo
Enviar C.V. a: inaem.oehuesca@aragon.es, haciendo constar nº NIF y referencia225 Gestor Stocks, en formato doc o pdf.

Oferta de empleo número: 022013000218
Fecha de inicio: 28/01/2013
Fecha de fin: 04/02/2013
Provincia: HUESCA
Descripción
CAMARERA DE SALA (CON EXPERIENCIA)
Empleo
Localidad de Ubicación del Puesto: SOTONERA, LA (HUESCA)
Formación adicional
REQUISITOS: IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA COMO CAMARERA DE SALA, PERMISO DE CONDUCIR Y VEHÍCULO PROPIO PARA DESPLAZARSE HASTA EL CENTRO DE TRABAJO. PREFERIBLEMUJER DE 25 A 40 AÑOS Y CON ESTUDIOS BÁSICOS TERMINADOS. LA EMPRESA DARÁ PRIORIDAD A LOS CANDIEMPLEO CON RESIDENCIA EN LA ZONA. --- SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL CON POSIBILIDAD DE CONVERSIÓN EN INDEFINIDO, JORNADA COMPLETA, CON HORARIOCONTINUADO DE MAÑANAS DE LUNES A JUEVES Y MAÑANAS Y TARDES DE VIERNES A DOMINGO, CON FESTIVOS ENTRE SEMANA SEGÚN CUADRANTE. INCORPORACIÓN INMEDIATA. SUELDO
SEGÚN CONVENIO.
Oficina de empleo
Enviar currículum a la oficina de empleo de Huesca: inaem.oehuesca@aragon.es,indicando en el asunto su número de DNI y la referencia "218 CAMARERA". No utilizar formato docx. Desde la oficina de empleo remitiremos a la empresa el currículum de las candidatas que cumplan los requisitos. Después será la entidad la que decida a quién cita para entrevista.

Oferta de empleo número: 022013000202
Fecha de inicio: 25/01/2013
Fecha de fin: 01/02/2013
Provincia: HUESCA
Descripción
PELUQUERA
Empleo
Localidad de Ubicación del Puesto: AINSA-SOBRARBE (HUESCA)
Formación adicional
EL PUESTO DE TRABAJO ES EN AINSA. ALGUNOS MESES A JORNADA PARCIAL. ES IMPRESICINDIBLE TENER EXPERIENCIA.
Oficina de empleo
Imprescindible estar inscrito en alguna Oficina de Empleo. Enviar currículo ainaem.oesabinnanigo@aragon.es indicando oferta 202 y nº de DNI o NIE. Si cumple los requisitos su curriculum será reenviado a la empresa.

Oferta de empleo número: 022013000223
Fecha de inicio: 25/01/2013
Fecha de fin: 08/02/2013
Provincia: HUESCA
Descripción
PASTOR CON EXPERIENCIA (VER REQUISITOS)
Empleo
Localidad de Ubicación del Puesto: NUENO (HUESCA)
Formación adicional
REQUISITOS: IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA CON REBAÑOS DE OVEJAS, PERMISO DE CONDUCIR Y COCHE. POR TRATARSE DE UN CONTRATO SUBVENCIONADO DEBE ESTAR INCLUIDO ENALGUNO DE LOS SIGUIENTES COLECTIVOS: (1) HOMBRES MENORES DE 30 AÑOS CON AL MENOS 3 MESES EN DESEMPLEO (2) HOMBRES MAYORES DE 45 AÑOS CON AL MENOS 3 MESES ENDESEMPLEO (3) HOMBRES MAYORES DE 30 Y MENORES DE 45 AÑOS CON AL MENOS 6 MESESEN DESEMPLEO O (4) MUJERES CON AL MENOS 2 MESES EN DESEMPLEO. SE REQUIERE DISPONIBILIDAD LOS SÁBADOS. --- SE OFRECE CONTRATO A JORNADA COMPLETA. SUELDO BRUT
O MENSUAL APROXIMADO DE 1000 EUROS.
Oficina de empleo
Enviar currículum a la oficina de empleo de Huesca: inaem.oehuesca@aragon.es,indicando en el asunto su número de DNI y la referencia 223. No utilizar formato docx.

Fuente: INAEMPLEO

Ofertas de empleo del Boletín del Cipaj de Aragón (26/01/2013)



Administrativ@. Para empresa de multiservicios, con experiencia en el sector de limpieza y contratación.  Más información: José, sanjorgecreaciones@gmail.com Teléfonos: 676 089 339 – 675 358 758

Camarer@. Profesionalidad, experiencia y don de gentes para Púb. Más información: Iván, ivanroyo84@hotmail.com Teléfono: 661 142 135

Cantantes masculino y femenina. Para cuarteto musical. Se trabajará fines de semana y verano, de julio a septiembre. Más información: Iván, ivanpiano77@hotmail.com Teléfonos: 976 938 716 – 657 214 211

Clown. Profesor/a para taller de clown. Mandar CV con experiencia y precio por hora. Más información: Esperanza, candidatosnuevos@hotmail.com

Guitarra para orquesta. Para actuaciones de fin de semana En Zaragoza y alrededores. Más información: Sebas, orquestatentacion@live.com Teléfono: 695 667 700

Inglés nativ@. Escuela infantil busca chica con inglés como lengua materna para 3 horas a la semana de clase a niños de 0 a 3 años. Se requiere experiencia con niños o monitora de tiempo libre o ser estudiante de titulación relativa a la educación infantil. Más información: Carolina, cgplante@gmail.com Teléfono: 666 319 029

Monitor/a o director/a de tiempo libre. Establecimiento de bolas con actividades extras, buscan chicas para trabajo de tardes, media jornada o contrato de horas discontinuas. Se valorará experiencias con niños y nociones de maquillaje y globoflexia. Mandar CV. Más información: Eva, dragondeoroel@gmail.com

Monitor/a de pilates. Para impartir clases a adultos, dos horas semanales en horario de tarde, en un colegio de Zaragoza. Enviar CV. Más información: Marta, mdelpozo@activa.org

Monologuistas y cómicos. Que no sean profesionales, para realizar actuaciones en locales de Aragón. Más información: Jesús, chusshueca@gmail.com

Nativos inglés. Nativos de habla inglesa para la realización de inmersiones lingüísticas. Imprescindible experiencia en docencia. Más información: Leticia, lcasado@mtgrupo.com

Oposiciones maestro infantil. Preparador/a para oposiciones a maestro infantil. Más información: Gema, gemacidf@yahoo.es Teléfono: 616 826 827

Profesor/a de dibujo técnico y física. Preferiblemente ingenieros, con experiencia en impartir clases. Enviar CV. Más información: Eloísa, aulaxxivillanueva@hotmail.com Teléfono: 976 180 720

Profesor/a de guitarra y piano. Enviar CV. Más información: José Luís, ameaczar@hotmail.com Teléfono: 619 551 401

Traductor/a de chino. Persona que traduzca documento a chino. Más información: Eva, dragondeoroel@gmail.com Teléfono: 600 277 323

Fuente: INAEMPLEO

Oferta de empleo: Alicatador

Fuente: http://zaragoza.ipsojobs.com/trabajo/alicatador/5-973128


Oferta de Empleo de ALICATADOR en Zaragoza

Unique busca:
Seleccionamos alicatador con experiencia para la construcción de una estructura en Zaragoza.Imprescindible experiencia previa y estar en posesión de título de manejo de plataformas elevadoras, curso básico de prevención de riesgos laborales y trabajos en altura.
No se requieren estudios ni experiencia concretos.
Se ofrece
Contrato: Temporal/ Obra Serv./ Mat./...
Jornada: Tiempo completo
Ofrecemos contrato a jornada completa de lunes a viernes, de dos semanas de duración con posibilidad de ampliarse.

Información de contacto

Próxima convocatoria PEAC: Operaciones de hormigón y Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas.

En breve se procederá a publicar en el Boletín Oficial de Aragón convocatoria  del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación respecto a unidades de competencia incluidas en las Cualificaciónes Profesionales de Operaciones de hormigón y  Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas.

Enlace a la convocatoria: http://www.educacion.gob.es/educa/incual/img/logo_incual_over.gif

La fase de asesoramiento y evaluación tendrá lugar en las instalaciones de Villanueva de Gállego.



Adjunto publicación del INCUAL con la convocatoria:

viernes, 25 de enero de 2013

POR FIN ES VIERNES: Un poco de humor con la que esta cayendo

Esta semana Olga ha tenido la amabilidad de compartir este video, donde se reproduce las nuevas tendencias en las entrevistas de trabajo.

Entre CV, videocurriculums, portfolio profesional.... ya no sabemos que hacer para buscar un empleo.

Espero que os guste, y disfrutad de un buen fin de semana

jueves, 24 de enero de 2013

Los accionamientos de las máquinas de construcción son cada vez más ecológicos


Del 15 al 21 de abril de 2013 tendrá lugar en Múnich bauma, Salón Internacional de Maquinaria para Obras, Materiales de Construcción y Minería, Equipos y Vehículos para Obras.  Uno de los principales aspectos de las innovaciones esperadas en el certamen es la tecnología de accionamiento de las máquinas móviles de construcción. En una entrevista llevada a cabo con la Messe München, el Prof. Dr.-Ing. Günter Kunze, Jefe del Departamento de Técnica de Maquinaria de Construcción y Transporte de la Universidad Técnica de Dresde, proporciona una visión de los desarrollos más actuales.

Messe München: Los principales impulsores del desarrollo de las tecnologías de accionamiento de la maquinaria de construcción móvil son las normas internacionales de emisiones. ¿Cuáles son los puntos claves actuales?
Prof. Günter Kunze: En Europa y EE.UU. se implantarán progresivamente unos límites de emisión más estrictos para las máquinas nuevas, clasificados por categoría de potencia. La atención se centra en las emisiones de partículas de hollín y de óxido de nitrógeno. En la actualidad rige para el transporte fuera de carretera en Europa la fase III B de la Directiva de Emisiones y en EE.UU., la norma de gases de escape Tier 4 interim. En 2014 serán aplicables la fase IV en la UE y la Tier 4 final en EE.UU. Estas regulaciones supondrán una drástica reducción del límite de emisiones de óxidos de nitrógeno.

Messe München: ¿Con qué tecnologías y componentes pueden cumplirse estas disposiciones?
Prof. Günter Kunze: Los límites aplicables hasta la fecha podían cumplirse por regla general a través de medidas llevadas a cabo en el motor. Según el caso, los ingenieros tienen que hacer frente a la contradicción de que un proceso de combustión bajo en emisiones nocivas acarrea un incremento del consumo de combustible. El recrudecimiento cada vez mayor de los límites refuerza este "conflicto ecológico". Los valores límite aplicables a partir de 2014 para el ámbito fuera de carretera exigen en la mayoría de los casos un tratamiento adicional de los gases de escape tras la combustión en el motor, mediante componentes eficaces reductores de emisiones, de bajo mantenimiento y duraderos. Dependiendo de la aplicación es posible reducir los límites bajos de la fase IV de la directiva comunitaria y la Tier 4 final combinando las tecnologías que reducen al mismo tiempo las emisiones de partículas y de óxido de nitrógeno. Para conseguirlo, es necesario tener en cuenta las particularidades de las condiciones de trabajo, los ciclos de servicio variables y las exigencias de rendimiento de la aplicación respectiva de las máquinas móviles. La ingente variedad existente en el segmento de fuera de carretera hace imposible una solución estándar para el tratamiento posterior de los gases de escape. Por lo tanto, los fabricantes definen las condiciones de servicio, como la temperatura,  para lograr por un lado el proceso de limpieza del filtro dependiendo de la carga de hollín y, por otro lado, la dosificación de urea para reducir las emisiones de óxido de nitrógeno en función de la potencia del motor. Como estas condiciones de servicio no se dan en todos los casos en el ámbito de fuera de carretera, se aplican métodos de regeneración activa, en los que los mismos sistemas de gases de escape generan la temperatura necesaria. Para lograrlo, se ajusta la temperatura de los gases de escape o bien con un quemador de llama, o bien combinando el quemador de llama con un quemador catalítico. Otros desarrollos apuntan a un ajuste del motor para que se consuma la menor cantidad de combustible posible junto con un aumento significativo del rendimiento del sistema SCR (siglas de reducción catalítica selectiva). De esta manera se logra quedar por debajo de los futuros valores límite con tan solo dos componentes de emisiones de gases de escape: CR y catalizador de oxidación diésel (DOC).

Messe München: Además del accionamiento, el equipo de trabajo de una máquina de construcción móvil debe ir provisto de la suficiente potencia. ¿Qué está ocurriendo en este campo?
Prof. Günter Kunze: Tradicionalmente se incorpora un motor de combustión de suficiente potencia. Es decir, los fabricantes determinan la llamada demanda pico y construyen el motor adecuado para ese fin. Sin embargo, existen muchos enfoques y soluciones que estudian la denominada "demanda media" de la máquina de construcción como punto de partida para determinar el motor de combustión. Para cubrir las cargas máximas se utilizan así acumuladores apropiados Estos acumuladores pueden ser mecánicos, hidráulicos o eléctricos. Esto es lo que se conoce por downsizing de la potencia de accionamiento del motor instalada.

Messe München: La industria está desarrollando desde hace años los motores híbridos, pero todavía no se ha logrado su penetración en el mercado. ¿Cómo evaluaría usted el estado de este desarrollo?
Prof. Günter Kunze: En primer lugar hay que decir que también Toyota, la compañía pionera en el tema de los motores híbridos, ha necesitado más de diez años para conseguir la aceptación y penetración en el mercado. En las máquinas de trabajo móviles, su diversidad, su poca cantidad y su larga vida útil auguran una evolución todavía más moderada. Básicamente, un accionamiento híbrido significa la coexistencia de —al menos— dos fuentes de potencia. Pueden concebirse las combinaciones más diversas de estas fuentes, como, por ejemplo, un motor de combustión y una máquina eléctrica en combinación con un acumulador eléctrico. O bien dos acumuladores independientes, por ejemplo, en carretillas industriales. En ambos ejemplos, ya hay máquinas disponibles. También son viables las soluciones para recuperar y almacenar de forma mecánica o hidráulica la energía. Qué solución es aplicable para qué máquina, depende en gran medida de los requerimientos específicos. Especialmente en el asunto de la tecnología híbrida, la industria de la construcción está desarrollando muchas innovaciones que se presentarán por primera vez en la próxima edición de bauma.

Para más información, visite www.bauma.de

bauma 2013: más eficiencia, menos emisiones


Lanzadera, proyecto que nace para ayudar a emprendedores a desarrollar sus ideas


lanzaderaJuan Roig es el responsable por este nuevo proyecto,Lanzadera, creado con capital totalmente privado con el objetivo de ayudar a desarrollar y poner en valor proyectos de liderazgo emprendedor.
Lanzadera hará convocatoria anual para seleccionar emprendedores que presenten un proyecto que pueda transformarse en un modelo de empresa sostenible. Ofrecerá los recursos formativos, económicos y estructurales necesarios, contando cada año con una cantidad de 3 millones de euros, inversión realizada a través de la sociedad Alquería Capital cuya titularidad ostenta Juan Roig.
De entre todas las candidaturas recibidas en cada edición, Lanzadera seleccionará un máximo de 15 emprendedores por convocatoria que dispondrán cada uno de hasta 200.000 euros para desarrollar su proyecto. Estos 15 seleccionados deberán dedicarse exclusivamente al proyecto, ubicándose en Valencia, en el Centro Emprendedor que Lanzadera tiene junto a la Universidad Politécnica y el Campus de Tarongers de la Universidad de Valencia, un espacio de 1.100 metros cuadrados de superficie con todo lo necesario paar trabajar en hacer realidad los sueños emprendedores.
El Programa tendrá una duración estimada de 12 meses pero dispondrá de flexibilidad para adaptarse a las características y circunstancias de cada proyecto emprendedor.
Del 21 de enero al 31 de marzo podrán presentar su candidatura emprendedores mayores de 18 años de cualquier nacionalidad, con una idea de negocio sin limitación de sector, de actividad ni de área geográfica. Será necesario rellenar el formulario existente en lanzadera.es y añadir documentación escrita, audiovisual, etc.
Una vez concluido el plazo de admisión de candidaturas, se abrirá un proceso de selección que durará hasta el 30 de abril 2013.
Podéis consultar más detalles sobre lanzadera aquí.

Listado de cursos de la casa de la mujer

Muchas gracias Arantxa por facilitarme el listado de los cursos que oferta la Casa de la Mujer, dirigidos a mujeres, desempleados (hombres y mujeres) que tratan de formar en varios ámbitos laborales.

Os facilito el enlace donde podéis acceder a la oferta formativa : http://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/mujer/oferta13.pdf

y el enlace a la publicación en la web del ayuntamiento de Zaragoza:




Ofertas empleo página Web Inaem día 24 de enero en Aragón



Oferta de empleo número: 022013000209


Fecha de inicio: 24/01/2013
Fecha de fin: 30/01/2013

Provincia: HUESCA

Descripción
CAMARER@ DE SALA (CON EXPERIENCIA)

Empleo

Localidad de Ubicación del Puesto: HUESCA (HUESCA)

Formación adicional
IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA EN PUESTOS DE CAMARERO DE SALA. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, DE LUNES A MIÉRCOLES EN HORARIO APROXIMADO DE 12 A 16 Y DE 19 A 23 HORAS. INCORPORACIÓN INMEDIATA. SUELDO SEGÚN CONVENIO.

Oficina de empleo
Enviar currículum a la oficina de empleo de Huesca: inaem.oehuesca@aragon.es,indicando en el asunto su número de DNI y la referencia "209 CAMARERO". No utilizar formato docx.

Oferta de empleo número: 022013000210


Fecha de inicio: 24/01/2013
Fecha de fin: 23/02/2013

Provincia: ZARAGOZA

Descripción
CALDERERO

Empleo

Localidad de Ubicación del Puesto: ZARAGOZA(ZARAGOZA)

Formación adicional
OFICICIAL CON DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN CALDERERÍA Y SOLDADURA PARA TRABAJOSDE REPARACIÓN DE ESTRUCTURAS Y CARROCERÍAS MEDIANTE DIFERENTES TIPOS DE SOLDADURAS(ARCO, MIG Y OXICORTE). IMPRESCINDIBLE CARNET DE CONDUCIR C+CAP. CONTRATODE RELEVO. FECHA PREVISTA INCORPORACIÓN 1-4-2013.JORNADA COMPLETA. DESEMPLEADOINCRITO EN OFICINA EMPLEO.

Oficina de empleo
OFICINA EMPLEO COMPROMISO CASPE INDICAR DNI Y NÚMERO DE OFERTA(210) ENVIAR CURRICULUM A: ofertas.compromisocaspe@aragon.es


Oferta de empleo número: 022013000211


Fecha de inicio: 24/01/2013
Fecha de fin: 25/01/2013

Provincia: ZARAGOZA

Descripción
AYUDANTE DE SOLDADURA TIG E HILO

Empleo

Localidad de Ubicación del Puesto: CUARTE DE HUERVA (ZARAGOZA)

Formación adicional
EXPERIENCIA CON SOLDADURA TIG O HILO, EN TUBOS, CHAPA Y VARILLAS, SE VALORA EXPERIENCIA EN MATRICERíA, UTILLAJES Y METALISTERíA.SE OFRECE JORNADA CONTINUA A TIEMPO COMPLETO.

Oficina de empleo
OFICINA EMPLEO PARQUE MEMORIA. AREA DE OFERTAS. Enviar currículum al correoelectrónicoofertas.parquememoria@aragon.es Es necesario estar inscrito ensu oficina de empleo e indicar su DNI o NIE, así como el número de oferta solicitado. Si vd. tiene clave para acceder a la Oficina Electrónica, puede localizar la oferta a través de “Sondeo de ofertas” y añadirla a la Cesta de “MisOfertas” para poder optar al puesto de trabajo.

Oferta de empleo número: 022013000207
Fecha de inicio: 24/01/2013
Fecha de fin: 24/02/2013
Provincia: ZARAGOZA
Descripción
AGENTE COMERCIAL FREELANCE AUTONOMO
Empleo
Localidad de Ubicación del Puesto: ZARAGOZA (ZARAGOZA)
Formación adicional
CONTRATO MERCANTIL PUESTO AGENTE COMERCIAL EN DELEGACIÓN ZARAGOZA FUNCIONES DE LA EMPRESA: ANULAR INSCRIPCIONES DE MOROSIDAD EN LOS ARCHIVOS DE PERSONAS FÍSICAS Y EMPRESAS. IMPRESCINDIBLE: ESTUDIOS MÍNIMOS ESO, OFFICE A NIVEL USUARIO, CAPACIDAD PARA TRABAJAR COMO AUTÓNOMO, DON DE GENTES… PREFERENTE EXPERIENCIA UN AñO. REMUNERACIÓN POR OBJETIVOS POR CONTRATO ANULACIÓN ASNEF/EQUIFAX 30 € CONTRATO Y POR CONTRATO ANULACIÓN DE CONCURSO ACREEDORES INDIVIDUAL 100 €.

Oficina de empleo
Esta oferta caduca el 24 de Febrero de 2013, salvo que se cubra antes. Para obtener el “documento de contacto” con la empresa diríjase a la Oficina de Empleo de Ranillas, Avda Ranillas, 101 Zaragoza, Tel. 976713909 (exclusivo ofertas) Tel. 976716268 (centralita Of. Empleo Ranillas). Si Vd. tiene clave para acceder a la Oficina Electrónica, puede localizar la oferta a través de “Sondeo de ofertas” y añadirla a la Cesta de “Mis Ofertas” para poder optar al puesto de trabajo. Rogamos se abstenga de solicitar esta oferta si no reúne el perfil indicado


Oferta de empleo número: 022013000167
Fecha de inicio: 24/01/2013
Fecha de fin: 25/01/2013
Provincia: ZARAGOZA
Descripción
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE PERSONAL
Empleo
Localidad de Ubicación del Puesto: CARIÑENA (ZARAGOZA)
Duración del contrato: 0112 días
Formación adicional
GESTIÓN DE PERSONAL: NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, CONTRATOS. TAREAS GENERALES: FACTURACIÓN, ARCHIVO, TELÉFONO, ETC. FORMACIÓN ESPECÍFICA Y EXPERIENCIA EN LASFUNCIONES RESEÑADAS. DISPONER DE VEHÍCULO PROPIO PARA DESPLAZAMIENTO AL CENTRO DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORAL DE 16 SEMANAS A JORNADA COMPLETA.
Oficina de empleo
OFICINA EMPLEO PARQUE MEMORIA. AREA DE OFERTAS. Contacto Teléfonos: 976251459Y 976251685. Enviar currículum al correo electrónico: ofertas.parquememoria@aragon.es Es necesario estar inscrito en su oficina de empleo e indicar su DNIo NIE, así como el número de oferta solicitado. Si vd tiene clave para acceder a la Oficina Electrónica, puede localizar la oferta a través de “Sondeo de ofertas” y añadirla a la Cesta de “Mis Ofertas” para poder optar al puesto de trabajo.

Fuente: INAEMPLEO
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